podróży pracowników do wykonywania zadań poza swoje miasto zwane wycieczki.Prace, które podróżując charakter, nie może przyjąć zadanie.Koszty związane z takiej podróży będą zwracane.
koszty podróży wynagrodzenie obejmuje zwrot pieniędzy przeznaczyć na:
- zakwaterowanie;
- taryfy;
- usługi komunikacyjne;
-. Formalności itd
Dodatkowo, oraz diet należy zwrócić się do średniej płacy (Art. 139 kp), zgodnie z uchwałą rządu № 922 z dnia 24 grudnia 2011
zdarza się, że uratował średnia pensja jest niższa niż średniawynagrodzenia, które pracownik nie otrzymują, bez konieczności natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy.Potem niektórzy z przywódców niezbędnej ilości zaległy, kierując rzeczywistych zarobków.
często obejmują wycieczki i weekendy.Oto możliwe opcje:
- długa podróż (ponad tydzień), a pracownik musi pozostać w zleceniach serwisowych miejscu (czyli nie podlega zwrotowi);
- oficer wysłany do wyjścia, tak, że z uwagi na drodze, rozpocząć zamówienie w poniedziałek.Powstaje
pytanie: należy przeprowadzić wypłaty podróży w weekend?
rozważyć opcje, gdy pracownicy są wyprowadzane w miejscu oddelegowania.
1. Ważne jest, aby rozważyć, czy zostały one zajęte w tych dniach.Zgodnie z pkt 9 rozporządzenia rządu numer 749 z dnia 13 października.W 2008 roku przeciętne wynagrodzenie pracownika, który był w podróży służbowej, z uwzględnieniem dni spędził na drodze (i zmuszony przystanki), powinny być utrzymane odpowiednie dni roboczych harmonogram umownej.Ponadto, pracodawca musi zapłacić realizacji działań weekend w podwójnej stawki (art. 153 Kp).Kierując się tym samym artykule, pracownik ma prawo do wyboru ", zostało zrobione na" pay-off później w wysokości (nie pojedyncze podwójne) lub uzyskać podwójną zapłatę za "zepsute" weekend.
Jeżeli pracownik, będąc w podróży służbowej, zaangażowanie w weekendy (z potwierdzeniem w kolejności), średnia płaca nie zostaną zapisane, a na co dzień jest płatna, odpowiednio, art.153 TC.Jeśli pracownik w weekend do nakładu pracy nie była wypłata podróży i nie będą wykonywane.
2. Druga opcja - do opuszczenia (powrót) w weekendy.W praktyce, w tych dniach większość są bezpłatne.Dyrektor może upoważnić "zostało zrobione na" nich później (i udokumentowane takiego czasu wolnego nie jest zazwyczaj wyciągnąć).Ale to jest złe.
Te dni należy zwrócić również podwójne lub pojedyncze, ale z zastrzeżeniem, jednego dnia na resztę później.Reszta czasu - (. Art 106 LC) okres, w którym pracownik jest wolne od wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, może prowadzić własnego uznania, a zbiegło się z odejściem (lub przyjazdu) dzień odpoczynku jest używany nie może być (przynajmniej w całości)Dlatego też, należy uznać pracowników.
Rodzi to wiele nowych pytań: co podwojenie pracownika po otrzymaniu wpłaty odpowiadającej wynagrodzeniu?Jak zostanie zapłacona za czas spędzony przez osobę w drodze?Pod warunkiem, że podwojenie stawki w dni przyjazdu / wyjazdu, niezależnie od liczby godzin spędzonych w podróży?Dokumenty normatywne tej sytuacji, niestety, nie jest regulowany.
te pytania można prawdopodobnie rozwiązane w następujący sposób.Zgodnie z tym, Art.TC 132, wynagrodzenia, między innymi, zależy od pracy wydatkowanej.Dlatego, jeśli pracownik jest wydawana, na przykład, zaledwie 2,5 godziny drogi od wyjścia, a następnie dwukrotnie stawka dzienna będzie wyraźnie nadmierne.A kiedy wrócił do domu w niedzielę po godzinie 23:00, a wręcz przeciwnie - niskie, ponieważ średnia płaca obliczyć codziennie przez osiem godzin, aw tym przypadku, spędził wiele więcej.Menedżerowie
Większość pracujących w odpłatną działalność w weekend, ze względu na ilość odpadów ich godzin.Być może taka wypłata podróży w tej sytuacji byłoby najbardziej rozsądne.W każdym razie, każda opcja musi być określony w regulaminie organizacji.
