- sytuacja, w której jedna osoba jest w obliczu wymagań do spełnienia różne, sprzeczne, role, lub jeden, ale że realizacja jest trudna.Tylko postrzegania tej koncepcji można łatwo określić zjawisko to jest.I "konflikt" jest kluczowe: wykonując kilka ról, osoba jest w obliczu sprzeczności interesów lub żądania do niego.Na przykład, istnieją sytuacje, kiedy student, że wyszła za mąż i potomstwo, przymusowe łączenie roli męża, ojca, i ucznia.A jeśli dwa pierwsze role sobą dobrze połączone, akty trzecie jako konflikt: jako męża i ojca, musi zarabiać pieniądze do poprawy warunków życia oraz do uczestniczenia w sprawach krajowych, ale jako student, ma on również poświęcić cały swój wolny czaszdobywania nowej wiedzy.
definicja konfliktu rolę
badania tego zjawiska była nauka conflictology.Aby rozpocząć, aby określić naturę konfliktu, co da jasny obraz tego konfliktu opartego na rolach.
ten sposób konflikt może być intrapersonal i interpersonalne.Charakteryzuje się ona obecnością przeciwległych pozycjach, motywów, orzeczeń, które zawsze są przeciwnie skierowane.
Osobliwością intrapersonal sprzeczności pojawiają równe w sile, ale przeciwstawne interesy, potrzeby, pragnienia.Człowiek w obliczu wyboru między pragnień i możliwości, trzeba przestrzegać pewnych zasad i jednoczesną niechęć do tego.Konsekwencją tego naprężenia często występuje niekontrolowane zachowania wobec celu.
przypadku konfliktu interpersonalnego zawsze kilku uczestników, interesy i poglądy nie pokrywają się.Konflikt ról
- rodzaj intrapersonal, kiedy człowiek staje w obliczu konieczności dokonania ich wiele ról, które są ze sobą sprzeczne.Na przykład, człowiek rodziny, który jest Głową, w obliczu sytuacji konfliktu ról w momencie, gdy musi przyjąć chore dziecko do szpitala i jednocześnie wykonać wiele pracy.Aby udać się do szpitala - tak nieprofesjonalne zrobić, i pozostać w pracy - tak zaniedbania w odniesieniu do zdrowia swoich dzieci.Rola konfliktu
Klasyfikacja
proponuję rozważyć kilka rodzajów tego zjawiska: status i rola konfliktów
Ten psychologiczny fenomen związany przede wszystkim z roli społecznej odgrywanej przez ludzi.Konflikt pojawia się, gdy jednostka nie może spełnić oczekiwania społeczeństwa o roli, jaką musi wykonać.Organizacje różnice statusu, roli generować interpersonalne.Na przykład, osoba, która nie spełnia wymagań stanowiska, a nie jakość usług, a to sprawia, że inni uważają go za niekompetentnego i mają trudności z profesjonalnym, gdy zespołu roboczego.Konflikt
- Rola i samoocena
konflikt, na podstawie sprzeczności z ich własnych wyobrażeń i oczekiwań społeczeństwa o roli odgrywanej przez jednostki.To się często zdarza, gdy osoba wybiera zawód, do którego ma słabe umiejętności.W pracy, w takim przypadku nie może realizować się, że wygląda jak zespół "czarnych owiec", która podejmuje złą pozycję.Jednostka realizuje wady, ale mimo to nadal działa w tym kierunku, jakza to zapłacił wynagrodzenia odpowiadającą jego koncepcji normalnego wynagrodzenia.Tutaj istnieje sprzeczność pomiędzy zdolnościami i pragnień.Konflikt ról
- i niejednoznaczne terminy
Ten typ konfliktu interpersonalnego pojawia się, gdy ktoś przyniósł pod jednym roli różne wymagania: na przykład, brak zasad wykonywania sztuki w firmie, w czasie, gdy jest to wykonalne dla 100% wyłącznie zgodnie z zasadami.Problemy dwuznaczności zanurza człowieka w stresującej sytuacji, gdy jest on w obliczu dwóch różnych wymagań.Konflikt ról
- na podstawie braku środków
W tej sytuacji osoba ma do czynienia z koniecznością wypełnienia powierzonych zadań, ale nie może tego uczynić ze względu na brak motywacji, czasu lub innych zasobów, które są potrzebne, aby osiągnąć cel.
