Średnie zarobki.

zastanowić się, co jest zawarte w pojęciu przeciętnego wynagrodzenia, co to jest i jak to obliczyć.

obliczania przeciętnego wynagrodzenia jest regulowana przez Kodeks Pracy (st.139).Przeciętne wynagrodzenie oblicza się mnożąc dzienne średnie zarobki w okresie rozliczeniowym, w odniesieniu do liczby dni, które muszą być zapłacone.Lub poprzez pomnożenie średniej stawki godzinowej dla liczby godzin pracy (zgodnie z harmonogramem) okres płatne.

Gdy jest średnia pensja?Obliczenie to wymaga dostarczenia szkolenia dla pracownika lub innego płatnego urlopu, ustalania wysokości odprawy lub odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu, podczas wysyłania podróż służbową lub na liście płac, który utrzymuje się w czasie pracy.

Ponadto obliczenie nim odbywa się we wszystkich przypadkach, w których pracownik nie ma bezpośredniego udziału w procesie pracy z uzasadnionych powodów.Są to przypadki przestoju produkcyjnego z powodu okoliczności niezależnych powodów pracowniczych, przeniesienie go do innej (niższej pozycji-paid) na potrzeby lub stanu zdrowia (na przykład kobiety w ciąży lub z dziećmi do 3 lat).Obejmuje to razy, gdy pracownicy są zaplanowane badania lekarskie lub uaktualnić swoje umiejętności do pracy, jako dawcy dał krew.

okres rozliczeniowy ostatnich 12 miesięcy (kalendarz) poprzedzające wystąpienie zdarzenia, które jest wymagane do obliczenia średnich zarobków.Okres ten może być różny (w zakresie układów zbiorowych lub innego aktu lokalnej organizacji), jeżeli nie narusza prawa do pracy.Przeciętne wynagrodzenie oblicza się poprzez podzielenie naliczone wynagrodzenie za czas pracy (godziny lub dni) i całkowicie i nie spędził w pełnym okresie rozliczeniowym.

Czy wszystkie rodzaje płatności są brane pod uwagę przy obliczaniu średniej płacy?Zgodnie z Kodeksem Pracy, z uwzględnieniem wszystkich płatności jako płac (wynagrodzenia pracowników w formie na podstawie czasu płatności, rzeczywiste miesięczne wynagrodzenie, gdy wynagrodzenie za pracę akordową lub procent od sprzedaży, premie i nagrody, należności licencyjnych, a także dodatków oraz dopłat (dlaszkodliwy charakter pracy, połączenie zawodów, itp)

nie zostać przyjęte do obliczenia wszystkich rodzajów świadczeń socjalnych, czyli e nie związane z wynagrodzenia te są następujące:... pomoc finansowa, kompensacja żywności, transportu i leczenia, a także szkolenialub odpocząć.

Przeciętne zarobki w wakacje jest obliczana w następujący sposób. Jeśli poprzednie 12 miesięcy (okres rozliczeniowy) pracował w całości (co jest dość rzadkie), suma rzeczywistego wynagrodzenia za ten czas, podzielić przez 12, a następnie do 29,4 (stosunek aktualnej).Obliczona średnia dzienna płaca pomnożona przez liczbę dni z powodu (kalendarz) wakacje, więc wiemy, wysokość naliczonych wakacje.

Częściej okres rozliczeniowy jest obliczany nie wszystkie (pracownik był chory, był w podróży służbowej i tak dalej. D.).Następnie, średnia dzienna płaca jest uważany przez podzielenie naliczone płatności za okresy spędzone w czasie rzeczywistym (w dni kalendarzowych).

Jeśli chcesz obliczyć średnie zarobki godzinowe, obliczenie jest podobna.Płac podzieloną przez liczbę godzin pracy w trakcie okresu rozliczeniowego.Aby obliczyć średni koszt sprzedaży wynikającej godzinę jest mnożona przez liczbę godzin pracy w okresie wakacyjnym, w oparciu o harmonogram prac.

Jeśli wzrost pensji pracownika, średnie wynagrodzenie jest indeksowana.Współczynnik waloryzacji oblicza się, dzieląc wynagrodzenie nowe na stare.Jeśli nastąpi wzrost w okresie rozliczeniowym indeksowanych dochodów z jego początku do poprawy.Jeśli wzrost następuje na koniec okresu rozliczeniowego, ale przed faktycznym rozpoczęciem urlopu, a następnie pomnożyć przez średnią zarobków pełnej indeksacji.W przypadku wzrostu wynagrodzeń w czasie wakacji trzeba tylko część indeksowania, przypadającego na okres po podwyższeniu.