Management jest to szczególny rodzaj aktywności, który sprawia, niezorganizowany tłum - koncentruje się, skutecznego i zespołu produkcyjnego.Działa również jako element stymulujący dla zmiany społecznej i znaczącej zmiany.Praktyki zarządzania istniał od czasów starożytnych, tak że nie ma dowodów (przy budowie egipskich piramid, organizacji politycznych w Rzymie i Macedonii), więc możemy stwierdzić, że historia myśli zarządzania jest głęboko zakorzeniona w przeszłości.
aż do 19 wieku nikt nie pomyślał o tym, jak zarządzać, jako odrębnej nauki i jej systemu, wszystkich zainteresowanych pieniędzy i władzy.Dopiero na początku XX wieku Robert Owen zaczął radzić sobie z osiągnięciem celów przedsiębiorstwa z pomocą pracowników.Poprawia ich warunki pracy, zapewniają dobrą obudowę, pobudzają dodatkowe płatności na jakości pracy, rozwijając w ten sposób istotny interes.Te innowacyjne pomysły były unikalne przełom w ludzkiej świadomości i roli lidera.Tak więc, historia myśli zarządzania wykonany jeden krok do przodu.
Później Frederick Taylor opublikował książkę o zasady naukowego zarządzania, który uznawany jest za początek uznawania i izolacji w oddzielnym obszarze zarządzania badaniami.Od tego czasu historia zarządzania że coraz bliżej do tego zarządzania może znacząco wpłynąć na rozwój i sukces firm.Jego sukces w dużej mierze zależy od postępów w innych dziedzinach, takich jak psychologia, matematyka, socjologii i innych. Wiedza pomaga zrozumieć, jakie są kryteria do oceny metod zarządzania.
Choć historia myśli zarządzania miał kilka rozwiązań, które znacząco wpłynęły na jej dalszy rozwój w teorii i praktyce.Podejścia z różnych szkół zarządzania zawierał cztery różne aspekty: szkołę naukowego zarządzania, w zakresie stosunków międzyludzkich i nauk behawioralnych, podejścia do zarządzania i metod ilościowych.
Świadomi wpływu sił zewnętrznych na działalność organizacji, naukowcy rozwijają inne podejścia.Historia myśli zarządzania, do przodu, znajduje swoje odbicie w pierwszym podejściu procesowym, która uważa go jako szereg powiązanych ze sobą funkcji zarządzania.Następnie, w podejściu systemowym, które przyciąga uwagę przywódców tej organizacji - zbiór powiązanych ze sobą elementów (ludzi, celów, technologii, etc.), które poruszają się w kierunku różnych celów i podlegają zmieniających się warunków środowiska.I sytuacyjne podejście, które skupia się na tym, że praktyki zarządzania powinien być ustalony na podstawie sytuacji.
W chwili obecnej, rozwój zarządzania myślenia osiągnęła wyraźne trendy, strategie i siłę.Zarządzanie jest procesem i produktem środowiska i pojęcie kontroli przesunął swoją uwagę na czynnik ludzki, organizacyjne i metodyczne rozwiązań dla problemów.
