«I dzięki Bogu!" - Mówi większość jego podwładnych.Przełożeni uwaga, że nie jest to potrzebne.Automatycznie Oznacza to nowe wyzwania pracy i nowych, a nie wsparcie, pomoc i poradę.I wszyscy są zadowoleni z obecnej sytuacji: władcy uprawiane lenistwo, pracownicy robią co chcą.Ale nie za dużo, to będą płacić za to sielanka?
Chiefs często ignorują swoich pracowników, tak długo jak nie jest nowym zadaniem chcesz kogoś do ładowania.Nie całkiem słuszne podejście, prawda?Wszystkie doradcy jednogłośnie powtórzyć, że przywódcy muszą być nauczyciele powinni doradzać, pomagać, rozwijać, nie zapomnij, aby chwalić i prowokuje podwładnych na generowaniu nowych pomysłów.I co z tego, że sami pracownicy, czy chcą, aby ich głowy więc zwrócić uwagę?Większość odpowie negatywnie."Im mniej o mnie mówi - tym lepiej", "ja nie zauważyć - i prawo, do pracy po cichu", "Mniej See - daje mniej pracy ..." W rzeczywistości, szefów i podwładnych - to dwie różne planety, którzy wolą nie być przekroczona po raz kolejny.Każdy jest zadowolony z wzajemnego zaniedbania, na pierwszy rzut oka, pełne idylliczny, ale co to oznacza i czy wszystkie tak dobre, jak się wydaje?
Chiefs
przyczyny, że przywódcy ignorują swoich podwładnych, dwa - niezdolność i lenistwo.O kompetencji i profesjonalizmu większość dzisiejszych przywódców może mówić dużo i przez długi czas, a my możemy krótko powiedzieć - pozostawiają wiele do życzenia.Promocja w szeregach nie oznacza automatycznie, wzrost umiejętności i zdolności.I ich obowiązkach rozwoju i promocji, a nie tylko suche kontrolę, nie podejrzewam, i jeśli się domyślić, nie wiem, jak wdrożyć je w praktyce.Oni sami muszą rozwijać i uczyć innych, aby myśleć o początku.I nie ma umiejętności.
Cóż, lenistwo nie powinny być dyskontowane.Po mentoringu - to strata czasu i wysiłku, to najlepiej zostawić dla siebie i innych, można po prostu dać zadań i monitorowania zgodności.A jeśli coś pracownik będzie musiał - on podejść i zapytać.To proste.
Podwładny
Pracownicy mają swoje powody, dlaczego nie starają uwagę zarządzania i wolą być niewidocznymi ciche szare myszy.Łatwiej i bezpieczniej żyć.
Po pierwsze, tym mniej trzeba przyciągnąć uwagę władz, tym mniej prawdopodobne, że będzie to możliwe, a do ładowania dodatkowej pracy.A kto chce zwiększyć obciążenie?Co więcej, to prawdopodobnie wzrośnie do pensji nikt nie zaoferuje.Dlatego niektórzy eksperci nie spieszyć, aby pokazać swoje najlepsze cechy i doskonałe wyniki, choć może - dlaczego praca i grub?Im więcej nosisz - większą wolę.Dlatego też, musimy pokazać, średnie wyniki i nie iść do przodu.Z tej filozofii, uwagi szefa i jego chęci do rozwoju pracownika nie musi trwać, to jest szkodliwe, ponieważ ołów, aby w pełni sprawna.I nie chcesz, ale lubię i nie.
drugie, uwaga szef nic nie robi zapobiega zaangażowany, czyli niekontrolowanego miejsce w Internecie, rozkładanie pasjans gry i tak dalej. A pracownicy nie potrzebują uwagi, bo to daje szansę, aby złapać ich za rękę i pokrycie z ławki.A powinno być?I tak dobrze.Mimo wszystko, jeśli jest czas na osobistą, więc trochę pracy.Kto chce więcej?
Ale wiele podwładni nie chcą aktywnej interwencji zarządzania, ponieważ komplikuje pracę ..., opóźniając proces.Aktywny, ale niekompetentny szef - to katastrofa, która zmusiła wielu tolerować.Dodatkowe nerwy, zbyt wiele czasu, a po co?Co to daje pracownikowi?I jeśli twoja głowa odnosi się do typu opisanego powyżej, dla dobra własnego spokoju wolałbyś, że dał się próbując nauczyć się czegoś i pozbyć się płyt.Jeśli są ignorowane, jest szansa, że można to zrobić szybko i bez problemów.
Razem
One nie mogą, inni nie chcą.I wszystko jest dobrze, z wyjątkiem właściciela.Jego firma traci swoją skuteczność, a to pieniądze.Bez chęci pracowników, aby rozwijać się i uczyć, bez walki na niechęć menedżerów na wszystkich szczeblach do pracy bez nowych pomysłów firma przekształciła się w bagno, w olbrzymimi potwora, który nie jadł konkurentów, ponieważ mają ten sam problem.Pierwszy będzie ten, w firmie, którzy ignorują listę pracowników nie zapakowane po brzegi.
I ignorując maksymalnej, która zagraża - opuszcza firmę.Warunkowe dobrowolne.Ale to nie jest tak źle.Możesz znaleźć nową pracę, zwłaszcza gdy istnieje jeden uniwersalny uzasadnienie jego dymisji - kryzys.
Oczywiście, nie wszyscy pracownicy, a nie wszyscy przywódcy są w klasie są ignorowane, ale te, niestety, wciąż bardzo dużo.
Alexander Sychev
Artykuły Źródło: e-xecutive.ru
