Dziś kandydaci do zatrudnienia są często oferowane mają być badane w celu określenia ich poziomu intelektualnego.Oczywiście perspektywa przeraża wielu niejasne nie egzamin, a zamiast dobrej pracy są oznaczone wystarczająco inteligentny człowiek.Ale na pewno jest technika, czy poważnie traktować wyniki i, w ogóle, czy wnioskodawcy są zobowiązani do poddania się takiemu badaniu?
pierwsze badania, aby określić poziom inteligencji pojawiła się na początku XX wieku.Francuski psycholog Alfred Binet, wraz ze swoim kolegą Theodore Simon stosowane do diagnozowania uczniów doświadczających trudności w nauce.W 1911 roku, William Stern pierwszy proponowany środek ludzkiego "spryt" licząc IQ.Tak narodziło się słynne IQ-testy (z angielskiego Intelektualnej Quotient - wskaźnik rozwoju umysłowego).Ale elegancki, wyrafinowany Europa na początku zeszłego wieku maszyna podejście do badania ludzkiego umysłu nie spowodowało duże zainteresowanie opinii publicznej.Ale w Stanach Zjednoczonych pragmatycznego pomysł z matematyczną precyzją określić zdolności intelektualnych potencjalnych pracowników i studentów wielu przedsiębiorców i rektorów uczelni po zachwycony.
W czasie pierwszej wojny światowej, testy te są używane w armii amerykańskiej klasyfikacji rekrutów (w amerykańskiej armii, nawet zwykli piechurzy podzielono na grupy w zależności od ich zdolności intelektualnych i fizycznych).Od kilku lat, dowiedzieliśmy współczynnik ponad dwóch milionów żołnierzy.Wybór rekrutów były wysyłane tylko do dobrych wyników.I żaden z nich nie jest już w stanie uzyskać sierżanta Chevron, jeśli poszczególne indeksy rozwoju umysłowego jest słaba.
Ale złote czasy definicji testów IQ rozpoczął 1950, gdy powszechnie stosowane techniki, opracowane genialny przedstawiciela gatunku - brytyjski psycholog niemiecki urodzony Hans Eysenck.Jej klasyczny Test zawiera 40 zadań, które muszą być wykonane ściśle w 30 minut.
wierzył, że iloraz inteligencji 90 - 100 punktów, typowe dla średniej inteligencji, zdobył 110 - 140 punktów mówimy o bardzo wysokim poziomie rozwoju.Ale powyżej tej kwoty, zgodnie z entuzjastów technik - po prostu geniusz.
popularne usługi
Na Zachodzie era wielkiej popularności IQ-studiów jest dawno już minęły.Ale w dzisiejszej Rosji jest niezwykle inteligentny profesjonalny dobór popytu.Armia psychologów w całym kraju zarabia na chleb w tym, że na co dzień rodzaju cenionych osób poszukujących pracy, w zależności od ich zdolności poznawczych.Wielu klientów tej usługi bardzo inspirujący perspektywą zgromadzić w swoim biurze tylko intelektualiści.Wydaje się, że ludzie z wysokim IQ wyniki badań (które obejmują niezwykłą inteligencję) będzie łatwo wykonać najbardziej złożonych problemów biznesowych i zapewnienia trwałego dobrobytu gospodarczego przedsiębiorstwa.Więc, czy to faktycznie - porozmawiajmy trochę niższa.
międzyczasie, chcę zwrócić uwagę, że nie wszystkie testy do określania IQ jest uważane za uniwersalne sposoby doboru personelu.W niektórych zaawansowanych firm krajowych użyć innych, bardziej nowoczesnych technik w dziedzinie psychologii i sprawności fizycznej, na przykład bardzo popularny w dzisiejszym świecie współczynniku testowym emocjonalnej (EQ), tzw wywiadu zorganizowanego, lub programów szkoleniowych niestandardowych, "zaostrzone" za wybór profesjonalistów z niezbędnymidla określonej pracy zawodowych i osobistych cech.
Ale, znowu, jest to kwestia kilku rosyjskich firm rzeczywiście ułożone na wzór słynnych zachodnich korporacji i aktywnie uczyć się od najlepszych w dziedzinie zarządzania.Dla tych z naszych pracodawców, którzy nie mogą sobie pozwolić, aby zaprosić zagranicznych mody konsultant biznesowy lub usługi nie jest tani zapłacić wyższą guru krajowego psychologii, klasyczne testy na długi czas będzie interesująca jako przystępnych sposobami oceny potencjału intelektualnego pracowników.
A tak na marginesie, w profesjonalnych rękach takiej metody będą bardzo skuteczne w radzeniu sobie z wąsko ukierunkowanych celów.Należy pamiętać, że poważne i uczciwe specjalista nigdy by przekonać klienta, że stosując określoną testu może dokładnie powiedzieć, oferent w nadchodzącym roku będą zarabiać miliony dla firmy, a drugi - po prostu przynieść wiele problemów zarządzania.
Co IQ
przede wszystkim szybkość operacji umysłowych i umiejętność rozwiązywania typowych zadań.W przypadku niektórych zawodów i miejsc pracy pozycjach zdolność do szybkiego obliczenia wiele opcji i pereschelkat standardowych zadań o dużym znaczeniu, takich jak księgowi, menedżerowie, operatorów, niektóre z menedżerów.
W ogóle, to jest formalny inteligencja, czyli rozwój podstawowy zestaw cech, takich jak pamięć, logikę, umiejętność analizowania i tak dalej. D. To przede wszystkim ich obecność w testach IQ rozpoznaniem.Istnieją sytuacje, w których ważne jest, aby określić ogólny poziom intelektualny osoby zadecydować, czy należy on do pracy z dość skomplikowanej maszyny lub do położenia związanego z dużym stopniem odpowiedzialności.Na przykład, badania armii rekrutuje prawidłowo, można zdecydować, kto wysłać do spokojnych sił rakietowych serca, a kto jest ryzykowne ufać nawet łopatę.
wysoki poziom IQ sprawia, że osoby w rodzaju inteligentnego sportowca (poziom pierwszej klasy, ale nie jest mistrzem do badania jakości mistrzem nie jest w stanie zidentyfikować), to znaczy, że pozwala w łatwy sposób analizować i przechowywać informacje szybciej rozwijać różne dziedziny wiedzy i innowacji technologicznych.Ale żeby być mistrzem, mówiąc językiem piłki nożnej, w sprawie wdrażania standardowych przepisów, dobry wykonawca, silnym średnio - to jedno, a drugi całkiem - aby móc myśleć w oryginalne, odważne, słuchać głosu swojej intuicji, mają szczególny talent do sukcesu, a także dar porozumiewania się, bez którychPrawdziwy sukces w zawodzie jest praktycznie niemożliwe.Talent!Na ogół nie mogą być zdiagnozowane przez każdego testu.Szczególnie wybitne zdolności, które rzadko są ujawnione natychmiast.Z reguły jest to gromadzenie doświadczenia zawodowego, a obecność staranności na granicy fanatyzmu.Więc może testować inteligencję, aby określić, że jedna osoba - prawdziwy pracowity rolnik, a drugi z pewnością nie jest Stakhanovite?
Oczywiście, że nie.
W rzeczywistości, wielu ekspertów twierdzi, że takie uznane geniuszy jak Einstein, Mozarta, Edison i Darwin, żyją w dobie powszechnych testów IQ, najprawdopodobniej, to nigdy dobrze płatną pracę.Co więcej, na pewno nie będzie brać pod każdym uczelni!Bo wszyscy wiemy, że w kolejnych latach szkolnych, twórca teorii względności genialny, większość nauczycieli czułem się prawie upośledzonego dziecka.O tym samym reputację cieszył Darwina do Edisona.I Mozart, podobnie jak wielu wielkich twórców, życie było bardzo roztargniony człowiek.Mógłby zawstydzić zwykłą sytuację w gospodarstwie domowym.
mechanizm niedoskonałe
Oczywiście, można zrozumieć oburzenie niektórych członków psychologów zarządzania, gdy ktoś zaczyna mówić o niedoskonałości narzędzi, za pomocą których dostać się do duszy, czasami zakłócając ich diagnoz życie.Profesjonalna "mozgovedy" dobry wysiłek, aby ich działalność, aby w towarzystwie tylko utalentowanych pracowników.
Ale chirurg próbował zajrzeć pod czaszkę jego pacjenta, nie mając pod ręką najbardziej zaawansowanych urządzeń i narzędzi, które, nawiasem mówiąc, został wynaleziony ponad dwa tysiące lat temu, w czasie, w starożytnym Rzymie i Chinach.A jeśli chodzi o skalpel informacyjnego, który jest sprawdzianem jakiejkolwiek prawa i moralności w jakiś sposób pozwolić na takie sadystyczne eksperymenty.Tymczasem badania nieprofesjonalne może poważnie zaszkodzić ludziom.Niezwykle ważne jest, aby pamiętać, że wiele technik zagraniczne nie są dostosowane do rosyjskich warunkach.Ponadto, testy nie zawsze używać doświadczonych specjalistów (wyobraź sobie praktykującym neurochirurgiem amatora).
Amateur nie jest w stanie poprawnie interpretować wyniki badań, z uwzględnieniem stanu psychicznego osoby.Często łatwiej jest odrzucić kandydata, niż angażować się w ocenie jej potencjału zawodowego technika dodatkowe ekspertów, może on po prostu nie posiadają.
Tak i niezawodność iq-test wielu specjalistów poważne wątpliwości.Naukowcy zauważyć, że nie zawsze jest prawdopodobieństwo błędów jest wysoka, ponieważ wynik zależy często od psychicznego i fizycznego stanu osoby w czasie testów, a także otaczającego środowiska.Często bardzo Celem tego badania jest zastanawiające sprawdzone.Dlaczego, na przykład, przechodzi przez sito stanowiskach kierowniczych średniego IQ pracownika, jeśli jego status i już doświadczenie sugeruje, że inteligencja, że wszystko w porządku?To jest bardziej logiczne, aby spróbować zidentyfikować kandydata ma konkretnych umiejętności, które są poszukiwane w firmie ze względu na jego specjalizacji i pozycji na rynku.Inną rzeczą jest to, że nie każdy może sobie pozwolić na oficera personelu twórczego podejścia do problemu ich widokiem.Gdzie tak jest łatwiej podjąć zakończeniu testu, a po góry Po poinformował o pracę.
nie skomplikowane!
Nawet jeśli wynik testu, który otrzymałeś niszczące najniższy wynik, to nie powód, aby poddać kontroli samoocenę.Wiele renomowanych psychologowie nazywają ofiarom IQ-diagnostykę, aby odpowiednio radzić sobie z doświadczeniem.A rekordziści, nawiasem mówiąc, nie powinni przesadzać znaczenie jego geniuszu nagle objawił.
uzyskać niski rating?Szybko o nim zapomnieć, bo taki wynik jest absolutnie nic poważnego nie ma dowodów.Wielu naukowców uważa - nawet Eysenck przyznał - że IQ-Test pokazuje tylko ludzką zdolność do rozwiązania pewnych zagadek sprytnie i szarady.Nie uda się rozwiązać zagadkę?To nie jest usprawiedliwienie - co psychologowie mówią - uważają ci niekompetentni.
Istnieją setki przykładów, w których ludzie są zatrudnieni IQ-punktów na poziomie neandertalczyków ostatecznie stał się milionerami, przywódcy wielkich korporacji, otrzymał stopni, a następnie podzielili się pozytywne doświadczenia z ogromnym audytorium słuchaczy wdzięcznych w formacie kursach mistrzowskich.Natomiast osoby z jednego z najwyższym IQ na świecie przez całe życie w małym miasteczku na amerykańskiej Heartland, zarabianie na życie, które było krzyżówki dla lokalnych gazet.Inne znane w historii rekordzista w tej dziedzinie, w Marilyn Sawan (228 punktów IQ!) - Przeciętny dziennikarz, a nie geniusz uniwersalnej skali.Na drugim miejscu pod względem rozwoju psychicznego jest całkiem zwyczajna gospodyni z Brazylii.Bardzo wysokie wyniki IQ konsekwentnie rekrutować ludzi z rozpoznaniem "autyzm" jest całkowicie zamknięty na jego osobowość i przeżywa ogromne trudności w komunikowaniu się z innymi.
przejść czy nie?
Zgodnie z Kodeksem Pracy, do badania, czy nie - to jest twój dobrowolne wyborem.Co więcej, można zaskarżyć odmowę zatrudnienia ze względu na swoje rzekome niskie, jak IQ, ponieważ nie jest to dyskryminacja.Jednak zmuszeni do sprawdzenia cię, oczywiście, nikt nie będzie.Podobnie, jeśli nie brać udziału w tak profesjonalnym wyboru, firma administracja znajdzie pretekst do wysłania problematyczne domu kandydata.
Tak często musimy grać zgodnie z zasadami, które są ustalone przez pracodawcę.Istnieją przypadki, kiedy nawet bardzo doświadczeni szefowie działów w zmianie kierownictwa wystawił upokarzające sprawdzić poziom ich zdolności intelektualnych.A jeśli test nie przechodzi, to staram się zbliżyć głowę-na.Niezbędne do przygotowania informacji jest łatwo dostępna z masy literatury popularnej, która jest teraz opublikowany, lub w internecie.Tam, w Internecie, będzie można spróbować na własną rękę, aby pokonać tę przeszkodę.
sposób, eksperci już dawno zauważyli, że każde nowe badanie zwykle daje lepiej niż wcześniej, wyniki IQ.Diagnostyka jest regularnie w stanie pomóc osobie mądrzejszy?Rzeczywistość jest o wiele prostsze.Fakt, że miejsca pracy w tych badaniach są standaryzowane i przynajmniej wygląd swoich umiejętności wydajności można łatwo rozwiązać te zagadki.
Podczas testowania w biurze, czy najbardziej uprzejmy i nie spiesz się.Dokładnie zapoznać się z pracy, starają się zachować spokój, bo wiercić nerwowy może poważnie pogorszyć wyniki.Przed zdaniu testu wymagane spać dzień wcześniej i nie pić napojów alkoholowych.Udana praca!
Krotkov AP
Artykuły Źródło: zarplata.ru
