Jego struktura jest obecny w każdym konflikcie.Ale to jest trochę inne od zwykłego zrozumienia struktury w ogóle, bo zwykle to oznacza jakieś urządzenia, listę elementów obiektu oraz ich kolejność.Mówiąc o konflikcie, musimy również wziąć pod uwagę dynamikę tego, że jest to proces.Dlatego struktura konfliktu - jest to zestaw interakcji komponentów, aby zapewnić niepowtarzalność i integralności.
konflikt jako szczególny przypadek obejmuje pojęcie "sytuacji konfliktu", który jest fragmentem, "obraz" w danym momencie.
konflikt zawartość
Jej tematy są istotami ludzkimi.Jako uczestnicy, nie zawsze działają jako jednostki.Może to być oficjalny twarz (konflikt pionowe), prawne (przedstawicielami różnych organizacji), a nawet cały kraj.Różnią się także od stopnia udziału w danym konflikcie z pośredni wpływ na jej przebieg do bezpośredniej konfrontacji.
struktura konfliktu - to przede wszystkich głównych uczestników, kluczowy element sporu.Jest to strony, które są bezpośrednimi przeciwnikami i zrobić jakieś bezpośrednie działanie w stosunku do siebie.Jeśli jeden z przeciwników znika, problem jest wyczerpany, jeśli przeciwnik jest zastąpiony innym, to będzie inna sytuacja, ponieważ konflikt interpersonalny celów i interesów stron są zindywidualizowane.
Rozpatrując strukturę konfliktu społecznego w intergrupy lub poziomie międzynarodowym, sytuacja powtarza się, nie tylko w stosunku do osoby i do grupy, lub państwa jako konkretnej partii.Przeznaczyć pojęcie "inicjatora konfliktu", który odnosi się do kierunku zaczyna pierwsza akcja, podżeganie do konfrontacji.
aspekt psychologiczny
struktura konfliktu ma psychologiczne elementy, które wpływają na organizację zachowania stron.Pod nimi rozumie aspiracje (pragnienie) przeciwnicy, strategia i taktyka ich zachowań, indywidualne postrzeganie każdej strony sytuacji problemowej.Nazywane są również modele informacyjne konfliktu.
Wyjaśniając działalność i orientację działania uczestników tarcia, oceniać ich motywy, cele, zainteresowania, potrzeby, czy to na temat osób lub grup społecznych.Mogą one być bardzo różne, ale w każdej sytuacji, przeciwnicy zawsze bronić swoich interesów, co wyjaśnia przyczynę określonego zachowania.
typologia zachowań uczestników
struktury konfliktów obejmuje następujące rodzaje możliwego zaangażowania w sytuacji konfliktu.
- rywalizacja.W tym przypadku, strony starają się nałożyć na siebie preferencji dla siebie (konkurencyjnych) rozwiązań sytuacji konfliktowych.
- Współpraca.Ta strategia obejmuje znalezienie rozwiązania, które spełniają obydwa z przeciwległych stron.
- kompromis.Taktyka, co pozwala na przypisanie ważnych i podstawowych aspektów, które są gotowe do każdej ze stron, aby przyspieszyć rozwiązanie.Urządzenie
- .W tym przypadku jedna ze stron celowo obniża swoje wymagania i przyjmuje pozycję przeciwnika.
- Unikanie konfliktu.Przeciwnik po prostu odmawia jakichkolwiek działań był aktywny, nie przestając być stroną konfliktu.
Dynamika konfliktu
przewiduje następujące możliwych kroków:
- powstanie stanu sprzed konfliktu.
- przejawem konfliktu.
- świadomość problemu.
- zrównoważone sprzeciw.
- Próby strony do rozwiązania problematycznej sytuacji braku spornych sposobów.
- Zakończenie.
Struktura i dynamika konfliktu są ze sobą ściśle powiązane i nie mogą być rozpatrywane oddzielnie.
