Wynagrodzenie - jest to ilość pieniędzy, które pracownik otrzymuje od pracodawcy do wykonywania konkretnego określone w opisie stanowiska pracy, lub opisane w pracy ustnej.
Są to te rodzaje wynagrodzenia:
- podstawowe.Jest to obowiązkowa przedpłata uzgodnionych w zależności od formy płatności w firmie: wynagrodzenia, akord lub stawki ryczałtowej.Obejmują również podstawowe uzupełnienie wynagrodzenia za staż pracy, premii, nadgodzin itp
- extra.Ten rodzaj nagrody za pracę w nadmiarze, w nagrodę za sukces, warunki pracy, świadczenia z tytułu rozwiązania, etc.Płatności te nie są obowiązkowe i odbywają się przez pracodawcę.
zależności od systemu płatności, w którym pracodawca prowadzi działalność, pracownik zawarcia umowy o pracę, żaden z elementów, które nie powinny być sprzeczne z art 135 kodeksu pracy.Warto zauważyć, że wszystkie dodatkowe płatności: opłaty dodatkowe, dodatki, premie, oraz warunki, na których będą wykonywane prace - powinny być zobowiązane do określenia w umowie o pracę.
Innym ważnym punktem jest częstotliwość wypłaty wynagrodzenia.Powinno być co najmniej dwa razy w ciągu ostatniego miesiąca, zasada ta wyrażone w artykule 136 Kodeksu pracy.Dni płatności na każdego przedsiębiorstwa i każdej organizacji powinny być zidentyfikowane i zarejestrowane w wewnętrznych przepisów prawa pracy.Jeżeli dzień wypłaty wypada w weekend, należy dokonać płatności w dniu poprzedzającym.Co do sprzedaży, muszą zapłacić w terminie trzech dni od dnia zwolnienia pracownika na urlopie.Jeśli święto nie jest wypłacane na czas, że zgodnie z art 124 kodeksu pracy pracownik ma prawo do przesunięcia się wakacjami na inny czas.
W odniesieniu do kwot, które przypadają do pracownika, który pracuje w pełnym wymiarze godzin (do wypełnienia normy), to nie powinny być mniejsze niż minimalne prawodawstwa ustanowionego płac.Każda firma może wprowadzić płacę minimalną (przynajmniej oficjalnie zdefiniowany).
płaca minimalna - jest to ekonomicznie uzasadnione ilość pieniędzy, określonym przez ustawodawstwo jest mniej niż, że pracodawcy nie mają prawa do wypłaty swoich podwładnych.Dla sektora publicznego stawka pracy pierwszej kategorii jest sumą płacy minimalnej.Z rosnącej inflacji, rewizji koszyka konsumenta, zmiany produktu krajowego brutto i innych czynników, minimalnych zmian płac.Od wielkości tego parametru zależy od większości świadczeń socjalnych.Można powiedzieć, że kwota ta jest podstawą systemu państwowych gwarancji socjalnych obywateli w zakresie przychodów.
Gospodarka rozróżnienie pojęć takich jak płac realnych i nominalnych wynagrodzeń.
chodzi o nominalnej, to jest ilość pieniędzy, które zostały otrzymane od pracodawcy przez określony okres czasu.Liczba ta nie może wyświetlić prawdziwego poziomu życia pracuje jako wzrost płac nie zawsze wskazują na poprawę jego zdolności do zapłaty.Podczas gdy płace realne pokazuje ilość towarów lub usług dla otrzymanej kwoty pieniędzy można kupić.
obliczyć rzeczywiste płace, płace nominalne musi być na określony okres podzielony przez indeks cen konsumpcyjnych, wykonane w tym samym okresie.Otrzymana postać i pokazać prawdziwy obraz możliwości płatniczych.Diametralnie może być dynamika wzrostu płac realnych i nominalnych razie stosunkowo wysokim poziomie kraju inflacji.
W gospodarce rynkowej, spółka ma prawo do wyboru własnego systemu i formy wynagrodzenia, czasu pracy i odpoczynku, metody i techniki zachęty dla swoich pracowników pracy.Głównym warunkiem - podstawowe gwarancje dziedzinie państwa wynagrodzenia i warunki pracy muszą być przestrzegane przez pracodawców.
