Wśród wielowymiarowego pojęcia "kultura" jest kilka jej gatunków.Rodzaje kultur różnią się w terenie, przez kogo i dla kogo został stworzony.Są to podstawowe typy - elita, ludowa, masowa, a licznik subkultury.Elite stworzony dla wąskiej grupy ludzi, którzy mają jakieś szkolenia dla produkowanego przez postrzeganie kultury.Co do zasady, stworzyła ograniczoną liczbę osób (profesjonalnych twórców).Masa
jest stworzony dla szerokiego postrzegania.Problem jest na początku ubiegłego wieku i istnieje do dziś.Taka kultura jest najczęściej, bo to jest dla mas, nie wymaga specjalnego przeszkolenia.
Kultura popularna jest tworzony anonimowo - po prostu nie znasz nazwy twórca bajek, pieśni i legend.W procesie przekazywania z pokolenia na pokolenie, może to znacznie przekształcona na oryginale.
kontrkultury - kultura, która jest sprzeczna z ogólnie przyjętymi fundamentów społeczeństwa.Najczęściej występuje wśród młodych ludzi, charakteryzuje się odmową odporności i ogólnie przyjętych norm lub ich poszczególnych elementów.
Subkultury - normy i zasady postępowania społeczeństwa, pogrupowane według określonej podstawie.To może być ze względu na płeć, wiek, zawodowe, itpWśród tego rodzaju spojrzeć na te sub-kultury gatunków: od osób prawnych i prawnych.
kultura korporacyjna - jest ogólnie przyjęte normy zachowania wśród ludzi, którzy są pracownikami tej samej korporacji.W centrum celem jest, aby wdrożyć i które wszyscy pracownicy korporacji pracują.W zależności od celu odróżnienia typów kultury korporacyjnej:
- pierwszego typu - kulturę władzy.To jest wspólne dla większości małych organizacji, które mają potrzebę rządowych decydentów, jest centrum korporacji.Pozwala to odpowiednio reagować na zdarzenia, które występują wewnątrz organizacji, jak i poza nim, co z kolei sprawia, że jest to możliwe, aby w pełni kontrolować sytuację.W takich firm, kluczową rolę odgrywa jej lidera, jego zdolność do zarządzania personelem.Tutaj najczęściej zapisywane w hierarchii mocy.Jeśli jest to możliwe, aby zwiększyć pracownika, a potem schody wzrośnie taki, który okazał osobistej lojalności wobec szefa firmy.Decyzje w tej firmie są akceptowane i szybko realizowane.
- Drugi typ - rola kultury.Najczęściej jest ona rozpowszechniona w instytucji biurokratycznych, które mają wieloletnie doświadczenie.Jest zniechęcony osobista inicjatywa, nie postrzegane przez osobiste cechy lidera - w rzeczywistości, nie ma lidera, też - nie jest jasne, gra fabularna, podsycane przez lata doświadczenia dla firmy.Głównym celem takiej spółki - zapewnia płynną i stabilną produkcję.Często pomijany jest racjonalizacja.
- Trzeci typ - problem kultury.W takiej korporacji jest przedmiotem wszystkich zadań do wykonania.Gdy jest ona realizowana, cały personel jest traktowane jako nowe.Tutaj, wynik jest ważna praca personelu, osobiste zaangażowanie jest pochłaniana przez ogólną osiągnięcia.Ponieważ wynik jest wyższy niż ambicji tu trudno profesjonalnie rośnie.
- Czwarty typ - kultura jednostki.Jest to bardzo istotne w jego tożsamości i jej udział w procesie.Cały proces produkcji jest impregnowane relacji interpersonalnych, umiejętność zamienności, pomoc w przekonaniu.Razem jeden cel - nie wynik dla firmy, najważniejsze tutaj - profesjonalny rozwój każdego pracownika.
kultura prawna - to część ogólnej kultury wszystkich ludzi, że jego celem jest, aby zapewnić Państwu komfortowy mikroklimat dla prawa każdego członka społeczeństwa.Rodzaje kultury prawnej:.
1. n A. Całe społeczeństwo;
2. n A. indywidualna.;
3. n. Grupy A. profesjonalne.
Wszystkie rodzaje kultur różnią się, w zależności od tego, kto obecnie działa jako przewoźnik - członek społeczeństwa, członka grupy zawodowej lub osoby.Na przykład kultura prawna wśród lekarzy w pierwszej kolejności pojawia się do pracy, a kiedy jesteś w społeczeństwie medycznej zgodnie z ogólnymi zasadami i normami postępowania.Podobnie, istnieje kultura prawna sędziów, prawników i innych grup zawodowych.Wszystkie rodzaje kultur są ze sobą ściśle powiązane.
