Każda osoba może być nagrodzony za pracę.To jest jego osobiste prawo, które gwarantuje prawa rosyjskiego.Jednak nie wszyscy pracodawcy równie sumienny w stosunku do swoich obowiązków.Jednym z najpoważniejszych naruszeń, które, niestety, nie jest tak rzadkie - jest niepłacenie pensji.Aby temu zapobiec, państwo kontroluje kompletność i aktualność wszystkich uprawnień.W niektórych przypadkach mogą nawet zostać podjęte środki przymusu, które objawia się w postaci odpowiedzialności prawnej w stosunku do winnych.
W przypadku gdy organizacja posiada niepłacenia wynagrodzeń, najlepiej jak najszybciej podjąć środki w celu jej odzyskania.Na początku roszczenia powinny być wprowadzane do pracodawcy.To może mieć osobiście lub pocztą.Jeżeli pracodawca nie chce spełnić Twoje życzenie, a nie jest możliwe rozstrzygnięcie sporu w ramach organizacji, możemy polecić wniosek do Komisji, która zajmuje się sporami pracowniczymi.Jednak areszt nie zawsze przynoszą oczekiwany wynik pracownika.W takich przypadkach, niepłacenie wynagrodzeń staje się ważny powód odwołania się do organów ścigania, takie jak policja czy prokuratorów.W tym przypadku pracownik musi zastosować w celu sprawie karnej ze względu na poważne naruszenie przez pracodawcę kodeksu pracy.Ponadto pracownik może złożyć wniosek w sądzie.Co więcej, jeśli wygra sprawę, to nie tylko płace, ale także rekompensata finansowa za jego zwłoki.
Ponadto pracownik może zawiesić wszystkie swoje działania przed otrzymania funduszy ze względu na niego.Należy powiadomić tylko pracodawcy.Jedynymi wyjątkami są ludzie, którzy pracują w organizacjach, które dostarczają źródła utrzymania ludności, lub które służą bardzo niebezpiecznego sprzętu.Nie możesz przestać działać w czasach wojennego lub wyjątkowego.
Ale zanim żądać pracodawca poniósł odpowiedzialności za niepłacenie wynagrodzeń, jest, aby zrozumieć, jak to wszystko powinno być wypłacone zgodnie z prawem, w jakim punkcie jest to niezbędne do ustalenia okresu opóźnienia.
Kodeks pracy stanowi, że wynagrodzenie jest obowiązkowe wykonywane raz na dwa tygodnie, co najmniej.W tym samym dniu wypłaty zależy od pracy lub układu zbiorowego, jak i wewnętrznych regulacji organizacji.Jeśli liczba zestaw oznaczony jest niewypłacanie wynagrodzenia, pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel materiał, ponosi odpowiedzialność administracyjnego lub dyscyplinarnego.W niektórych przypadkach pracodawca może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej, nawet.
Innym częstym problemem stała się ostatnio niepłacenie odprawy.Prawo stanowi, że wypłata wszystkich godzin przepracowanych powinna być przeprowadzona w dniu zwolnienia.Jeśli w tym czasie nie był w pracy, wypłaty mogą być dokonywane na poniższym rysunku.Jeśli niepłacenie pensji po zwolnienia pracownika trwa dłużej niż dwa tygodnie, może wymagać nie tylko kwotę równą średniej płacy za każdy dzień zwłoki, lecz także rekompensatę finansową za straty moralne.Wysokość odszkodowania w tym przypadku jest ustawiony za zgodą obu stron.Jeśli nie mogą dojść do porozumienia, ich spory są rozstrzygane przez sąd.
Jeżeli osoba nie może osiągnąć samo-produkują swoje zarobki, może skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem w sporach pracowniczych.On będzie zebrać wszystkie niezbędne dokumenty, a sąd będzie właściwy do reprezentowania interesów swojego klienta.
