Wynagrodzeń firmy zależy od trzech elementów, które są ze sobą wzajemnie powiązane i współzależne: wyceny pracy, systemu taryfowego i postaci wynagrodzeń przyjętych przez organizację.
System taryfowy obejmuje stopy bazowej, co wpływa na zarobki godzinę pracy (dzień), harmonogram kursu i instrukcji taryfowej.Kursy skala odzwierciedla wskaźnik w których wynagrodzenie firmy, w zależności od kategorii prac oraz umiejętności pracowników.Kursy Karta przeznaczona jest do określenia kategorii pracy i pracowników.Jeżeli zapłata w przedsiębiorstwie pobierana, to najprostszym pracy jest wypłacane w wysokości pierwszej rangi.Wynagrodzenie pracowników, którzy wykonują więcej skomplikowanych operacji przekracza tej wielkości, w zależności od przypisanej stawki celnej.
system wynagradzania w przedsiębiorstwie może być bezcłowy.Wynagrodzenie pracowników jest całkowicie zależna od końcowego wyniku wykonywanej pracy.Z tej metody płatności nie jest mocno ugruntowaną wynagrodzenia (płaca).System ten nadaje się w przypadkach, gdy jest to możliwe, aby wziąć pod uwagę wyniki każdego pracownika indywidualnie, aby całkowita odpowiedzialność zbiorowa i zainteresowanie.System wynagrodzeń
dzieli się na formie.Zależą one od głównego wskaźnik, który określa wyniki pracy.Najczęściej stosowane są dwa najczęstsze formy wynagrodzenia: akordowej lub na podstawie czasu.W tej formie, według których prowadzona jest wynagrodzenie, przedsiębiorstwa wybierają własną rękę.
miarą obliczania czasu pracy w oparciu o kwotę płatności na rzecz czasie pracował.Zarobki w ten sposób obliczane na podstawie wynagrodzenia pracownika (lub ryczałtowego).
Gdy forma akord zarobków jest obliczana z uwzględnieniem ilości i jakości wykonanej pracy lub towary wyprodukowane.Wynagrodzenie jest obliczane zgodnie z ustalonymi w organizacji piece-kursów dla każdej jednostki wykonawczej (praca).
bardzo ważne, że forma, za który naliczono spółki została ustalona prawidłowo.Jego wybór zależy od kilku czynników: organizacja pracy i produkcji, rodzaj sprzętu, specyfika technologicznych wymagań procesowych, które mają zastosowanie do organizacji jakości wytwarzanych produktów i strat materialnych i zasobów pracy.
płace czasowe najlepiej stosować, gdy:
- zautomatyzowane, sprzęt, ściśle regulują produkcję, w których pracownik nie może mieć wpływ na czas przetwarzania;
- wysokie wymagania dotyczące jakości produktów, które są całkowicie niezależne od pracowników;
- możliwy wzrost generacji w miejscu pracy, gdy nie jest to konieczne do produkcji.
Ten typ wynagrodzenia jest charakterystyczne dla mechaników, elektryków, cła referent księgowości, magazynierów, pracowników usług z zakresu kontroli technicznej.Wynika to z trudności związanych z pomiarem ilościowym i wyceny pracy.
stawek akordowych w przedsiębiorstwie jest skuteczny w następujących warunkach:
- potrzebne do organizacji, aby zwiększyć wydajność, zwiększając wydajność w danym obszarze;
- dostępność możliwości zwiększenia produkcji o czasochłonnych redukcji;
- okazja do podniesienia produktywności pracowników w stabilnym technologii i normalnej jakości wykonywanej pracy.
Warunki te są charakterystyczne dla organizacji, które korzystają zmechanizowane, podręcznik lub mieszane typu pracy.Wybór wynagrodzenie akordowe, musimy pamiętać, że nawet w przypadku, w którym znajdują się wszystkie niezbędne warunki do znacznego wzrostu produkcji, ale pogarsza jakość pracy i zasobów materialnych są wykorzystywane nieefektywnie i urządzenia zużywają się przedwcześnie, ta forma wynagrodzenia jest najbardziej opuszczonych.
