«Dlaczego zostawić poprzednią pracę?" - Zapewne każdy, kto był wielokrotnie wywiad zgadza się, że dla kandydatek jest najbardziej drażliwą kwestią.A odpowiedź brzmi: należy wziąć pod uwagę bardzo starannie.
dzisiejszych czasach rzadko spotkać człowieka, który kilkadziesiąt lat będzie siedzieć w jednej pracy i był z niego dumny.Czasy się zmieniły.Kto jest młody i ambitny mieszkańcy dużych miast, a zdecydowanie zmienić pracę.Powody odwołania mogą być bardzo różne.Ale większość dobrych pracowników opuścić firmę ze względu na brak możliwości rozwoju zawodowego, lub ze względu na kłopoty z zarządzaniem, na drugim miejscu - z powodu niezadowolenia z poziomu wynagrodzenia i premie.
Jak wyjaśnić przyczyny zwolnienia wyraźnie i prawidłowo, tak aby nie przestraszyć sobie potencjalnego pracodawcę?
mogą być przydatne w następujących wskazówek:
• W wywiadzie w nowej firmie próbował dać pozytywną ocenę jej byłego lidera, nawet jeśli znacznie obrażony, nie wyjaśniają przyczyny konfliktów odwołania lub lekceważąc swoje przywództwo.
• Jeśli wyjdziesz po okresie próbnym, można motywować swoje odejście, że spółka nie dostarczyła obiecał ci obowiązki i odpowiedni poziom płac.Jest to normalny powód porzucenia po okresie próbnym.
• Nie można "kaganiec" ten, który mówi źle o was w tym samym miejscu zatrudnienia (jeżeli pracodawca nadal nazywają).A gdy wywiad przychodzi mówić o zaleceń, można powiedzieć, że w jego poprzedniej pracy nie chce puścić, ale ty wciąż nie ma, i tak teraz nie można liczyć na obiektywną poradę.
• Będzie całkiem normalne, jeśli głównym powodem zwolnienia z pracy można określić niskie płace.Ważne jest, aby podkreślić fakt, że reszta garnitur i bez innych przyczyn (konflikty, naruszenia administracyjne, etc.) nie jest.Pracodawca musi zrozumieć, że jesteś odpowiedzialny i lojalny pracownik, który obiektywnie ocenić sami.
• Jeśli pracowałeś na miesiąc w tym samym miejscu, w skrócie to może być sensu, aby uniknąć niepotrzebnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Jeśli niepożądane pojawiają się pytania na etapie rejestracji ci pracę, gdy wybór na Twoją korzyść została już wykonana, jest możliwe, aby wyjaśnić jego reorganizacji wyjazdu firmy, co zaowocowało zmieniły swoich obowiązków, można również mówić o niezgodności z pierwszych umów w sprawie warunków pracy - poziom pracywynagrodzenia, itpW każdym razie, były pracodawca jest konieczne do reagowania z umiarem.
Proszę wziąć pod uwagę, że pracodawca się bardziej komfortowo w swoim zeszycie treścią wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron "", a nie "do woli".Faktem jest, że jeśli nie wyjdziesz "dobrowolnie", może to oznaczać, że jesteś zmuszony to zrobić, a można odzyskać poprzednią pracę w sądzie, lub sam chciał opuścić organizację i umieścić pracodawcę przed faktem, nawet jeślisytuacja Kodeksu pracy przez dwa tygodnie.Sformułowanie "w drodze wzajemnego porozumienia" oznacza, że zerwała z pracodawca cywilizowany, zgadzając się cały czas zwolnienia z pracy poprawnie.
Z drugiej strony, bardzo często pracodawcy pracownik odpraw, które zdyskredytowane się w organizacji często używają zwrotu "w drodze wzajemnego porozumienia" - w rzeczywistości w tym przypadku określone warunki, w których pracownik i pracodawca rozstać się na zasadzie dobrowolności.Dlatego funkcjonariusze osobowe, widząc ten wpis w skoroszycie prawdopodobnie spędzić dodatkowy sprawdzić potencjalnego pracownika.
Artykuły Źródło: delasuper.ru
