teoria wymiany jest naukowe, specjalne podejście oparte na koncepcji sotsvzaimodeystviya, która odnosi się do następujących procesów: każdy uczestnik będzie mógł skorzystać z wyników działań wszystkich uczestników dialogu.
nacisk zostanie położony na popełnienie tych czynów, które przynoszą znaczące korzyści.Może działać zarówno jako nagrodę finansową i niematerialnych.Ponadto część uczestników tego procesu, korzyści z wyboru symboliczne - znak szacunku i prestiżu, i inne pozytywne emocje.
teoria wymiany podkreśla cechy motywacji ludzi, którzy robią rzeczy, które są przydatne dla innych.Fakt, że wyjaśnienie leży w obecności oczekiwań idei zrównoważonego, że ich działania są w odpowiedzi otrzymać znaczne korzyści z działań innej osoby.
Dlatego pojęcie społecznej wymiany twierdzi, że podstawą osobniczą interakcji jest konieczne, że uczestnicy oczekują potwierdzenia oczekiwań.W rezultacie stały wzór zachowania, odruch społeczny, który łączy w umysłach poszczególnych systemów określonych działań jako stosunek "bodźca - reakcji".Model
dla naukowców, którzy przystąpią do tej koncepcji była teoria wymiany społecznej Homansa, jej założyciela, wybitnego amerykańskiego socjologa.
W swoim głównym dziele, był w stanie zidentyfikować następujące przepisy i prawa, które wyjaśniają zachowania prywatnego faktu, że każdy chce utrzymać wymianę społeczną.
Po pierwsze, coraz częściej określone działanie ludzkie jest nagradzane, tym bardziej on lub ona ma tendencję do wykonywania tej czynności.
drugie, jeśli jakiś bodziec, doprowadziła do konkretnych działań, które nagradzane, gdy powtórzył osoba będzie próbował powtórzyć ten łańcuch działań.
trzecie, najcenniejszym efektem ludzkich działań przyczyni się do zapewnienia, że będzie starał się dokonania aktu zmierzającego do osiągnięcia tego wyniku.
czwarte, częściej w przeszłości, jednostka otrzymała żadnego wynagrodzenia, tym mniej ważne będzie powtórzeniem tego.
piąte, jeśli osoba nie otrzyma oczekiwaną nagrodę dla siebie, to on będzie starał się pokazać dobitnie agresywne zachowanie, ale wynik tego będzie najbardziej cenne, niż wynagrodzenie, które jest odbierane.Jednak po otrzymaniu wynagrodzenia sverhozhidaemogo, ludzie mają tendencję do demonstracyjnie lojalnego zachowania, których wynik będzie bardzo atrakcyjna.
teoria wymiany twierdzi, że ponieważ wszystkie jednostki będą starać się utrzymać i odnowić ich interakcja korzyści i uniknąć negatywnych oddziaływań, które tworzą stabilną komunikację interpersonalną, które stanowią strukturę wymiany.
Są one tworzone na podstawie bezpośredniego (dwustronne), lub bezpośredniej wymiany.Ponadto, dostępność różnych opcji pośredniczy lub uogólnione wymianę.
więcej szczegółów można uznać go za przykładem procesu uczenia się.Tak więc, korzystne jest, aby uczniowie zdobywają wiedzę i umiejętności w klasie, a nauczyciel dostaje zasiłek w uznaniu jego statusu i własnej afirmacji.To - w bezpośredniej wymiany społecznej.
Jeśli mówimy o wymianie pośredniej, należy zauważyć, że prace, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie wypłacane przez studentów.Nie ma znaczenia, chodzi o finansowanie budżetu, albo o szkoleniu na podstawie umowy o pracę.
Generalnie teoria wymiany społecznej obejmuje wszystkie bez wyjątku interakcji sfer ludzkiego.
