Kultura obejmuje różne aspekty ludzkiego życia.Dlatego pojęcie kultury mogą być tak zróżnicowane i jego interpretacja są dostępne w kilku wersjach.Ze względu na szerokość rozumienia pojęcia istnieją kwestie sporne, takie jak: Czy jest jakaś różnica między kulturą korporacyjną i kulturę organizacyjną?To zostanie omówione w artykule.
Kultura - interpretacja terminu.
po raz pierwszy pojęcie kultury pochodzi w 160 pne.e.w traktacie rolnej Kato Starszy, pisarz, historyk i polityk starożytnego Rzymu.Istnieją religijne i kultura związana z subiektywnych cech.Termin ten był interpretowany w zależności od liczby istniejących definicji naukowych i filozoficznych.Na przykład, nie są stwierdzenia o charakterze przedmiotu kultury: "Kultura - jest realizacja w praktyce wartości duchowych i ludzkich."Wielka Encyklopedia Radziecka Kultura wyjaśnia, jak istniejące w pewnym historycznym etapie, poziom rozwoju ludzkiego i społecznego, odzwierciedlenie w rodzajach działalności człowieka i organizacji ich życia i duchowych wartości stworzonych przez człowieka.W koncepcji Łotmana kultury zawiera zestaw informacji na temat ludzkich zachowań, które nie są dziedziczone genetycznie.Daniel Andreev na myśli kulturę wszystkich dostępnych człowieka twórczego bagażu.W nowoczesnej interpretacji kultury wartości odróżnić całość działań ludzkich, które są w ramach poszczególnych systemów społecznych uznanych za wartościowe.Ich cechą charakterystyczną jest całością grupy społecznej i jej duchowym fundamencie.
Definicja pojęcia "kultury korporacyjnej" i "kultura organizacyjna»
trwających badań, celem jest, aby poznać życie organizacji, manipulując zarówno pojęcia "kultury korporacyjnej" i "kultury organizacyjnej", prawie wykorzystując je jako synonimy.W tym świetle przyjść krajowych badaczy Wirginia Spivak, OS Vihanovsky i inni.
między kulturą organizacyjną i korporacyjnych są nadal obecne różnice.Na TY Bazarov uważa, że w ramach kultury organizacyjnej muszą zrozumieć ogólną charakterystykę organizacji, która zawiera jego wartości, pomiar wyników, wzorce zachowań, zrozumienie celów organizacji, zasad opcji zachowania i reagowania.Wyjaśnia, kultury korporacyjnej jako bezpodstawne spekulacje zebrane złożony zestaw, który został zaakceptowany przez wszystkich członków organizacji odbyło się w kadrze i ustawia zachowanie dla większości organizacji.Tak więc, pojęcie kultury korporacyjnej zawiera unikalny zestaw wartości i zachowań, indywidualne dla każdej organizacji.AA Maksimenko próbując rozróżnić wielkości organizacji kultury organizacyjnej, jak i korporacyjnych, ale nie określa, jaka powinna być liczba zatrudnionych w obu przypadkach.
Ale w tym samym czasie, pojęcie kultury organizacyjnej jest bardziej powszechne w związku z "korporacyjnym", ponieważ nie każda organizacja może być korporacją.Jeśli termin "korporacyjny" odnosi się do kultury zawodowej, to będzie to wartości i normy pracowników zatrudnionych w danej dziedzinie, i służyć jako podstawa do zrozumienia znaczenia i odpowiedzialności społecznej dla niego.Teraz można traktować "kultury korporacyjnej" w znaczeniu zbiorczym, który podsumowuje kulturę organizacyjną firmy, które działają w tym samym polu.
Próba rozdzielenia dwóch warunków, można stwierdzić, że pojęcie kultury, w tym organizacyjne, działa jako szeroki, zaprojektowane tak, aby odzwierciedlać działalność przedsiębiorstwa (organizacji), tworzenie się "zespołu", produkcji jednego stylu pracy wszystkich pracowników.Kultura korporacyjna bardziej szczegółowo obejmuje działania w zespole, i składa się z filozofii, wartości, normy zachowania, zachowania rytuałów, które rozwijają się w organizacji.
