Według informacji przekazanych przez zasobów Internetu, mają dość dużą liczbę pracodawców (28%) w 2012 roku, planuje mieć możliwość procedury, takie jak indeksacji wynagrodzeń pracowników.
proces deprecjacji pieniądza prowadzi do utraty siły nabywczej.W wyniku obecności samej ilości uzyskuje się mniej produktów i usług.Dlatego też, w każdym cywilizowanym kraju, ten proces jest kontrolowany przez ustanowionych gwarancji państwowych w sferze płac obywateli pracujących.Taka gwarancja jest indeksacja płac, w tym działań na rzecz poprawy jej rzeczywistej treści.To musi być wykonywane wyłącznie przez pracodawcę, na podstawie istniejących norm prawnych i kondycję finansową.
indeksacja płac innych gwarancji dostępne w postaci minimalnego wynagrodzenia (płaca minimalna), ustalone przez państwo.Pracodawcy nie wolno ustawić pensję, który byłby poniżej tego poziomu.Jeśli uważasz, że płace pracowników firmy z poniżej płacy minimalnej do szefa przedsiębiorstwa, będzie musiał zapłacić grzywnę, a jednak wzrost płac do minimum.Monitorowanie zgodności z prawem i zaangażowaniu pracodawcy, do inspektorów pracy odpowiedzialność.
indeksacji płac oznacza jego wzrost dla wszystkich pracowników firmy, dlatego należy stosować wskaźnik wzrasta do ich wynagrodzeń zasadniczych.Należy zwrócić uwagę na prawidłową rejestracją podwyższenia płac i brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości przyszłych świadczeń.To jest właśnie różnica między prostym indeksacji podwyżki płac, które powoduje wzrost wynagrodzeń (stawki płac) poszczególnych pracowników.
Kolejny przykład prostego wzrostu - selektywny wzrost wynagrodzenia pracowników poszczególnych działów w różnych czynników.
pracodawca jest zobowiązany do indeksu.Według ekspertów i arbitrów Rostrud Trybunał Konstytucyjny rosyjskiego indeksacji płac należy do obowiązków pracodawcy.To jest istotą pojęcia "gwarancji państwa": Pracodawca - osoba działająca na rzecz pracownika, i nie może w żadnym wypadku podjąć decyzję o zmianie lub unieważnienia gwarancji żądanych przez państwo.
Jednak ustawodawca nie zawierają pewne punkty mechanizmu realizacji gwarancji, takich jak procedury i warunki jego realizacji.
Kodeks pracy na procedury waloryzacji
Zgodnie z Kodeksem Pracy prowadzone indeksacji płac w organizacji budżetowych w kolejności, która jest ustawiona przez prąd pracy aktów prawnych.Jednak w momencie zamówienia indeksacji płac nie są opisane w żadnym akcie prawnym w zakresie prawa pracy.W związku z tym, nie jest jasne, jakie prawa powinny koncentrować się na kwestii indeksowania pracodawcy.
w organizacji budżetowych indeksowanie odbywa się na podstawie odpowiedniej decyzji wydanej przez rząd Federacji Rosyjskiej.
w organizacjach handlowych - na podstawie własnych przepisów.W praktyce, jak wiadomo, wskaźnik płac istnieje tylko w układach zbiorowych firm, które przystąpiły do porozumień branżowych.Dla małych firm, gdy nagle ona wymieniona w umowie, zwykle w połączeniu z przesłanki zdolności finansowej pracodawcy, aby go zrealizować.
W takich przypadkach, nie ma list Rostrud w którym eksperci organizacji zaleca zmiany w dokumentach organizacji, jeśli nie opisują jak indeksowanie.
