Płatność z któregokolwiek z jej form jest głównym źródłem dochodu pracownika.Ona jest prawdopodobnie najbardziej skutecznym bodźcem do jakości i pracy bardzo produktywny.
Z przenieść się w czasie do gospodarki rynkowej przeszedł zasadnicze zmiany i treść wynagrodzenia.Rząd odmówił nad nim żadnej kontroli, a pozostało jedynie prawo do ustalania płacy minimalnej.Wszystko inne - stawki taryfowe i wynagrodzenia dla stanowisk z dodatkowych wypłat i świadczeń oraz warunki ich premie - od czasu ustawionego na każdej firmy indywidualnie.
Depend płace mogą być na wiele czynników, wśród nich szef - jest sytuacja finansowa organizacji, jak i sytuacji społeczno-gospodarczej w kraju w całości lub w danym regionie nim.Ponadto, jest on pod wpływem sytuacji na rynku konsumentów i rynku pracy, dynamika cen towarów i usług, konkurencja, i tak dalej. N.
Obecnie istnieją trzy systemy wynagrodzeń, które uważamy za.
1. Taryfa.To wynika z faktu, że zróżnicowanie zarobki dla różnych grup pracowników jest przeprowadzane zgodnie z zestawem przepisami.Bierze się tu pod uwagę warunki pracy, złożoność pracy, właściwości klimatyczne regionu, charakter pracy i jego intensywność.
system taryfowy dostępny jest w dwóch formach: a akord i na podstawie czasu.Główną różnicą między nimi - to metoda rozliczania kosztów pracy.Za pracę na akord wynagrodzenie bierze pod uwagę ilość produktu, który został wyprodukowany, oraz na podstawie czasu - czas pracował.
forma pracy na akord z właściwe zastosowanie, gdy istnieje realna szansa, aby rozwiązać szereg wskaźników wydajności i ujednolicenia ich z tworzeniem norm czasu i rozwoju.Kawałek-praca, na przykład pracownik fabryki, których wynagrodzenie jest uzależnione od liczby jednostek wyprodukowanych części zmiany w ich dzień, miesiąc.Formularz
podstawie czasu od kiedy należy stosować pracy pracownika nie może być znormalizowane.W tym przypadku wynagrodzenie, że pochodzi z czasu, gdy pracował (liczby godzin, dni lub zmiany na miesiąc).Tak więc zdecydował się zapłacić za usługi sprzedawcy, stróża, etc ..
2. systemu taryfowego płac.Ponieważ w momencie pokazanym, podlega liście płac zgodnie ze stawkami i wynagrodzeń jest bardzo trudne do uniknięcia tzw wyrównanie, aby przezwyciężyć sprzeczność, która istnieje pomiędzy interesami zespołu jako całości i poszczególnych pracowników.W ten sposób system taryfowy-płacowa był środek konieczny jakości mające na celu wyeliminowanie tej sprzeczności.
Taki system zakłada się, że wynagrodzenie pracownika będzie zależała od wyników całej organizacji, działu, w którym jest zarejestrowany, a także od ilości pieniędzy, które pracodawca wysyła listy płac.
inne słowa, wynagrodzenie pracownika (na przykład inżynier w kategorii) będzie równa jego udziału płac, która jest przeznaczona na cały głowę swojego działu.System taryfowy-płacowa
ma następujące cechy charakterystyczne:
1. Poziom płac jest silnie skorelowane z poziomem płac.
2. Obecność stałych współczynnikach, które odzwierciedlają poziom kwalifikacji swoich pracowników oraz udziału pracy w wynikach pracy.
Podstawą systemu taryfowego płac ma poziom umiejętności, które w rzeczywistości charakteryzuje produktywność danego specjalisty i przypisany do wszystkich członków załogi.
Tak więc, na przykład, jest oddzielenie konstruktorów do kilku kategorii - I, II, III.Kwestia, do której grupy należą pracownika odważy szef dywizji na podstawie wielu czynników. - Wykształcenie, doświadczenie i tak dalej N. Ostatecznie Professional może się zmienić, i zgodnie ze będzie zwiększenie lub zmniejszenie jego wynagrodzenia.Wszystko, co będzie zależeć od tego, jak dana osoba będzie przejawiać się w pracę przez określony okres czasu.
3) Mixed.W takim systemie w tym samym czasie pojawiły się oznaki zarówno systemów taryfowych taryfy i wolne.W szczególności może to obejmować prowizję z "pływającą" mechanizm wynagrodzenia dealerskiej z pobierania opłat za pracę.
