W dawnych czasach w Rosji pracowników nieruchomości zostały uznane za biedni, biedni ludzie.Nie posiada żadnego gruntu lub innego majątku.Mieli nie rzeczywiste i wolność.Ponadto, dla pracowników pojęcie "wolności" był niejasny.Tak często patronat potężnego władcy lub mistrza i materialnego bezpieczeństwa są bardziej wartościowy.Gospodarz jest aktywnie używany z pracy biednych ludzi do własnych potrzeb.I, oczywiście, żadne prawa pracownika nie były przestrzegane.Biedni ludzie również były w ciągłym strachu, głodu i śmierci.
ustawodawstwo fabryczne Wraz z przyjęciem praw pracownika nie były przestrzegane lepiej.Do pracujących mas zostały użyte środki przymusu, które wzmocnione tradycje pańszczyzny w zakresie pracy najemnej.Status prawny pracowników powstał jako gałąź prawa policji.Głównym warunkiem organizacji rekrutacji pracy były terror i represyjny reżim.System hosta w celu zapewnienia wsparcia gospodarczego, społecznego i prawnego do absolutnej władzy królewskiej.Środki przymusu wobec człowieka pracy, terror i represje były sankcjonowane przez prawo.
pierwszych latach władzy radzieckiej wzmacnia prawa pracownika w jego dekrety w formie pracy przymusowej (mobilizacji, serwis pracy, monopolu pracowników zatrudniających armie pracy).W rezultacie, moc pracy ludzi znacjonalizowane, staje się własnością państwa.Praca jest przekształcona w pewien sposób do żołnierza, a produkcja - do koszar.Społeczeństwo jako całość wchodzi w stan "komunizmu wojennego", który pochodzi z zastąpi trybu administracyjno-polecenia, budowy socjalizmu.W rezultacie, wprowadził bezpośrednią formę przymusu państwowego, przerażającą karnej dla pasożytnictwa.Tak więc model jest tworzenie "pracy socjalistycznej".Jest on wyposażony w zależności od pracownika, "zębatego".Dla wszystkich "zębów" musi być kontrolowane, a zatem istnieje zapotrzebowanie na układ sterowania w urządzeniu do stanu.
Pracy indywidualnych praw pracownika systemu socjalistycznego zostały w pełni uwzględnione w nowym Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej.Z niewielkimi zmianami redakcyjnymi i uzupełnień, że stanowiły podstawę art 21. Z formy prawnej, według niektórych autorów, siła robocza została ustalona jako towar, jakiegoś kategorii ekonomicznej na rynku pracy.Jednak pracownik jest nie tylko kapitał ekonomiczny.W pierwszej kolejności, pracownik - osoba, jednostka.Już nie jest możliwe, aby go przypisać do kategorii towarów.Pracownik musi mieć środki, które przyczyniają się do rozwoju kapitału ludzkiego.Ten pomysł został wykorzystany w teorii gospodarki światowej w latach sześćdziesiątych ubiegłego wieku, Schulz, Bowen, Fisher, Becker i inne, stosowane w praktyce i została ujęta w instrumentach międzynarodowych, wyrażając sposoby ochrony praw pracowniczych.Akty te obejmują głównie Powszechną Deklarację Praw Człowieka, Europejskiej Karty Społecznej, MOP, Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych oraz innych dokumentów.
Self-ochrona praw pracowniczych pracowników, według ekspertów, powinny być prawnie wzmocnione.Osoba pracująca musi być zagwarantowana skutecznej ochrony interesów społecznych i gospodarczych.Szczególną uwagę, według niektórych autorów, powinny mieć prawo do ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem, a także do poprawy mechanizmu ochrony samooceny w procesie pracy na różnych typach molestowania.
