dużej mierze zależy od tej formy wynagrodzenia.Co może być jego forma?Generalnie są dwa - akord i na podstawie czasu.Wszystkie inne są jedynie odmiany.Przy płatności akordowej pracownik otrzymuje nagrodę natychmiast po wykonaniu pracy, płace i proste w czasie sugeruje, że nie otrzymał pieniędzy za towary produkowane, a mianowicie godzin spędza w pracy.
może wydawać się, że płatność akordowy korzyści dla obu stron, ale faktem jest, że wielu pracodawców odmówić, ponieważ czują się niewystarczająco skuteczne.Plusy i minusy stawki godzinowe zostaną omówione w tym artykule.Formularz
od płac na podstawie czasu
Powszechne tej postaci jest wynikiem wielu czynników.Przede wszystkim wśród takich okolicznościach powinna zawierać postępu naukowego i technologicznego, ciągle się zmienia charakter produkcji.Z biegiem lat, podział pracy jest coraz bardziej widoczne, wymagania, które mają zastosowanie do pracowników, zaostrzone.Nie zawsze jest możliwe oszacowanie wyników danego pracownika, a koncentruje się na wspólnej pracy i, oczywiście, w wyniku zbiorowego.
W niektórych przypadkach, proces produkcji jest ściśle regulowany.Chodzi o to, że wzrost produkcji doprowadzi do wzrostu zysku nie, i straty.
Tak, wynagrodzenie na podstawie czasu ma wiele zalet.Kluczem jest to, że pracodawca nie musi poświęcić dużo czasu i pieniędzy, aby poprawić kontrolę jakości produktów - personel nie będzie spieszyć i robić wszystko na sumieniu.Pracownicy czują się częścią przedsiębiorstwa i uświadomić sobie, że ich praca zależy od dobrobytu innych.Czas pracy wynagrodzenie znacznie zmniejsza rotację pracowników.Pracownicy rozumieją, że pobyt w firmie, otrzyma stałą pensję, która będzie się pewnie w przyszłości.
praca najemna czas zapewnia stosunkowo stabilne zarobki.Każdy dostaje dokładnie to, co powinien otrzymywać, i dlatego nikt nie stara się obejść na małe rzeczy, wrogość widać nie tak często.
Czy czas oparte płacić żadnych problemów i trudności?Niestety, tak.Nie zapomnij, że pracownicy nie płacą za wykonaną pracę i za ich rzeczywistej obecności na nim.Bodźce, które są w stanie zwiększyć wydajność nie jest tak dużo.Kontrola jakości, nie jest tak ważne, ale nie ma potrzeby, aby sterować przez pracowników.Pociąga za sobą znaczne koszty IT.Kontrola w pewnych sytuacjach może nie być wykonalne.Ważne jest również, aby pamiętać, że inspektorzy są w stanie dojść do porozumienia z pracownikami, którzy nie są gotowi do pracy, jak oczekiwano.
muszą kontrolować, co zostało opisane powyżej, może kosztować pracodawcę drogo.Skąd wziąć na to pieniądze?W większości przypadków fundusze są wycofane z wynagrodzeń samych pracowników.Jest to jeden z głównych powodów, dla których pay podstawie czasu jest zwykle mniejsza niż kwota akordu.
Fakt, że pracodawca płaci pracownikom nie sama praca, a godziny, podczas których mieszkają na nim.Problemy mogą powstać, jeśli produkcja zostanie zatrzymana z przyczyn obiektywnych.Chodzi o to, że złamane praca urządzenia nie będzie w stanie wypełnić swoich obowiązków bezpośrednie.Jednak prawie zawsze mają okazję zrobić coś innego, inny z normalnej pracy.Nadal przydatne dla przedsiębiorstwa.Tylko nie zapomnij, że nie wszyscy zgadzają się, aby wykonać pracę, nie są napisane w umowie o pracę.
