Wydajność płac

Nie mnogozhestvo formy wynagrodzenia, ale to wszystko jest oparte na systemie akordowym lub co godzinę.Obie formy mają swoje zalety i swoje wady.Sam

płac spełnia wiele ważnych funkcji.Funkcje te są realizowane w systemie płatności, co może być korzystne dla pracodawcy, pracownika lub oba jednocześnie.Interesy stron mogą pokrywać, ale mogą się różnić.Interesy pracowników realizujących funkcje rozrodcze wynagrodzenia, pracodawca - stymulujący.

stawek akordowych

Ona jest inna.Pośrednio akord wynagrodzenie jest używany do zapłaty ludzi zaangażowanych w pracach konserwacyjnych i innych urządzeń.Jest ona obliczana na stopy bazowej.Bezpośredni akord wynagrodzenie jest obliczane na podstawie ilości pracy wykonywanej bezpośrednio.

Wydaje się, że dla wszystkich pracowników, to będzie najbardziej opłacalne i wygodne.Może również sprawiać wrażenie, że jest to korzystne dla pracodawcy, a od wpłaconej kwoty zależeć będzie od tego, jak wiele pracy zostało zrobione.Akord wynagrodzenie ma swoje zalety.Być może szef wśród nich jest fakt, że wypłata zależy od wyniku.Pracownik zainteresowany skali produkcji, a tym samym interesy pracodawcy realizowane bardzo, bardzo udany.Pracownicy nie muszą dużo kontroli, jak co trochę, tylko staje się mniej niż zwykle.W niektórych przypadkach płace naprawdę pracy akordowej zwraca pracownikom, którzy zgadzają się pracować w takim tempie, skutecznie i odpowiedzialnie.

pracownik zawsze ma możliwość zwiększenia przychodów poprzez przekraczające normę.Warto zauważyć, że ten rodzaj pracy biorą bez żadnych kontroli, a często bez dokumentów.

dowiodły, że pracownik na płatności akord, pracować ciężej niż pracownika zapłacić co godzinę.Tempo produkcji w przejściu na akord może znacznie wzrosnąć.

naprawdę dużo plusów.Niektóre z nich wydają się oczywiste.Jednak należy zauważyć, że dziś wielu pracodawców woli korzystać z pracy najemnej czasu.Tak, minusy obfitują pracy akordowej.

minusem jest fakt, że pracodawca nie zawsze jest w stanie wziąć pod uwagę czynniki, które nie zależą od pracowników, ale na temat wpływu rozwoju.W przypadku, gdy dochód nie zależy na wynikach, jest mało prawdopodobne, ktoś będzie gorliwy.W słabo umeblowanym miejscu pracy czasem jest to trudne do wykonania nawet najprostsze zadanie.Wszelkie przestoje z powodu awarii sprzętu, oczywiście, nie są wypłacane.Oznacza to, że na koniec dnia osoba może go z pracy do pustej kieszeni.

pamiętać, że interesy pracodawców i osób pracujących na akord często nie pokrywają się.Pierwszy chcesz uzyskać produkt najwyższej jakości, a drugi stara się robić jak najwięcej, a nie zwracać uwagę na jakość.Płace kawałek prowadzi do tego, że pracodawca musi wydać dodatkową kontrolę jakości produktów.

mogą ponieść zbiorową motywację.Płace kawałek prowadzi do tego, że ludzie pracy wyłącznie na siebie, nie myśląc o sukcesie zespołu, sukcesu każdego przedsiębiorstwa.Zachęty do osiągnięcia wyników w dłuższej perspektywie są również nieobecny.

Nadmierny pośpiech może prowadzić do zbyt częstych awarii sprzętu.Niedbalstwo, próżność, zaniedbania - to prowadzi do tego, że technologia jest po prostu rozpada się zbyt wcześnie.Pracownicy

, którzy mają dobre umiejętności w danej dziedzinie produkcji, prędzej czy później zrozumie, że akord wynagrodzenie za mało daje gwarancję na jutro.