Od sportowców nie zawsze sprawiają, najlepszych trenerów.A najlepszym skrzypkiem w orkiestrze nie musi być dobrym przewodnikiem.Nie interesujące z każdego nauczyciela można uzyskać wspaniały nauczyciel głowy.Tak więc konieczne jest, aby odróżnić bardzo dobrze zdolność do działania i możliwość skutecznie prowadzić dobre działania innych.Jednak rozsądne przywódcy są uzyskiwane z dobrych wykonawców, ale nie wszyscy wykonawcy mogą być liderami na wysokim szczeblu.Jak widzę, obiecującym oficerem?
Przywództwo - zdolność i umiejętności organizowania rozwiązanie problemów przez zespół.Istnieją pewne cechy osobowości, że wykwalifikowani pracownicy specjalistycznych mogą zidentyfikować w trakcie analizy, a są oczywiste.
warto zwrócić uwagę na stanowiskach kierowniczych, osób, które pracowały wcześniej.Nie mogą być one związane z bieżącej działalności.Na przykład, uważa się za kandydatem był kapitanem drużyny piłkarskiej lub przewodniczącego komisji stoczni mieszkańców.Taka osoba powinna przyjrzeć i spróbować zastosować te właściwości natury w akcji.
Przywództwo jako wymawiane jako zdolność do "tworzenia przyszłości" dla innych.Tak, mam na myśli ten sam "ogień w jego oczach", które kochają rozmawiać niektórych pracodawców.Ludzie mają to jakość sprawia, że przyszłość atrakcyjny, jasny i interesujący.Tak, że jego podwładni byli zbyt uzależnieni i gotów zrobić dużo więcej wprowadzonych do opisu stanowiska pracy.
również cechy przywódcze jako obowiązkowe obejmują zdolność do odczuwania wyzwaniom w otoczeniu zewnętrznym i pragnienie, aby odpowiedzieć na te wyzwania.Oznacza to, że ludzie rozumieją, że aby osiągnąć cel nie jest łatwe, ale nie zatrzymał się, ale raczej zaostrzy.Dlatego lider musi być wystarczająco wysoka samoocena.
To jest bardzo ważne dla potencjalnego lidera zdolność do myślenia i krytykować konstruktywnie.Dlatego też, jeśli pracownik krytykuje przepływ pracy, to jest proszony, aby propozycje ulepszeń.Jeśli możesz jasno i wyraźnie obecne rozwiązanie rozsądne, możliwe jest w przyszłości liderem, jeśli nie - zwykle kicker.
Przywództwo musi także obejmować światowe praktyczność.Ludzie z najjaśniejszych pomysły często nie mogą stać się liderami.Chcą się z następną osobą, która mówi: "Będzie działać, to jest - nie".I choć lider musi być generatorem pomysłów, i to (konstruktywna) krytyk.Więc liderem wymaga piaszczystości, chociaż nie powinno być pasją, jak już wspomniano powyżej.
Tak, więcej odpowiedzialności.Wielu chciałoby mieć lidera wynagrodzenia, ale nie każdy chce się martwić jak lider.Często szef nie może uciec od pracy i zapomnieć o nim, to - w gestii wykonawcy, którzy włożyli w pudełku, określoną w który może on bezpiecznie opuścić pole bitwy.Etap
Factor.To jest potencjalnym liderem nie daje siebie i innych do zaprzestania działalności, nie robi robotę.Taki człowiek nie daje się do prośby i skoncentrowany, aby zakończyć pracę, co może przyjść.Jeśli widzisz pracę takiej jakości, oficer - bardzo dobry przywódca.
nadal potrzebne i wytrzymałość emocjonalna.Liderzy są zawsze sam wśród pracowników.Nie mogą zmniejszyć odległość i naprawdę zaufać.Ci, którzy łamią tę zasadę, szybko tracą swoją pozycję lidera.W związku z tym, twierdząc, rolę lidera musi kupić pewien snobizm (niewidoczny) i przyzwyczaić się do tego, że podwładni nigdy nie może być naprawdę bliskich przyjaciół, a zatem nie powinny nawet nadzieję, że do takiej sytuacji.
Powyższa - tylko jedno z pojęć, teorii cech przywódczych.Istnieją inne, takie jak teoria wielkiego człowieka, który mówi, że jest liderem, jeśli chodzi o ubóstwo.Teorie są co najmniej sześć, ale określone jako najbardziej uzasadniona.
