«Kodeks Pracy" odzwierciedla podstawowe zasady obliczania i wypłacania pracownikom urlopu corocznego w różnych dziedzinach.Zgodnie z artykułem 114 Kodeksu pracy, pracownicy płatnego urlopu, aby zapewnić zatrudnienie.Główne święto jest podany w ilości 28 dni kalendarzowych.Istnieją także płatny urlop.Są one podawane do specyfiki prac związanych z niebezpiecznymi warunkami pracy, długi dzień, w regionach północnych (art 115, 116 "Kodeks pracy").W rozważanym sprzedaży, można znaleźć w pracy w biurze rachunkowym.
płatnego urlopu pracodawca musi zapewnić w każdym roku.W tym samym prawo do korzystania z pierwszego wydania (pierwszy rok) wchodzi w życie sześć miesięcy pracowali.W kolejnych latach pracy urlopu wypoczynkowego może być udzielona wcześniej niż sześć miesięcy pracował, jeśli pracownik sobie tego życzy.
W produkcji jest "Harmonogram wakacje", zatwierdzony przez pracodawcę.Zgodnie z dokumentem zaobserwować regularne wakacje roczne.Schemat jest opracowany w celu właściwego funkcjonowania produkcji w nieobecności pracownika.Dokument jest uzgodnione z władzami unii na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego, nie później jednak.Harmonogram jest wymagane do wykonywania pracodawców i pracowników.Pracownik musi być poinformowany o dacie zaistnienia urlopu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.W drodze porozumienia stron, roczny płatny urlop może być podzielony na części.Jednak każda z tych akcji wynosi co najmniej 14 dni (kalendarzowych).Jak znaleźć święto, zgodnie z "decyzją rządu Federacji Rosyjskiej» №922.Obliczenia i płatności powinny być dokonywane na trzy dni przed pierwszym dniem urlopu (art 136 LC RF).
Licząc długość urlopu (pierwotne i wtórne) przeprowadzono w dniach kalendarzowych.Na tych samych wakacji i przypisać do okresu dni urlopu nie są uwzględniane w obliczeniach, odpowiednio, i nie są wypłacane.
procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia za urlop wynagrodzenia
Aby mieć pomysł, jak rozważyć sprzedaż, należy zapoznać się z procedurą obliczania przeciętnego wynagrodzenia, opracowany przez rząd rosyjski.Obliczenie średniego wynagrodzenia nie obejmują wszystkie płatności.Nie biorą pod uwagę korzyści społeczne i płatności, niepłacenia pracy (pomoc materialna, zachęt jednorazowych, odszkodowania za płatności użytkowych i innych.)
Jak uważa sprzedaży w 2012 roku?Procedura wyliczania wynagrodzenia urlopowego i odszkodowania za nieużywanie następujące:
-
Weź zarobków za ostatnie 12 miesięcy (kalendarz), poprzedzającym miesiąc, w którym pracownik jest na urlopie.
-
Średnie zarobki dziennie, istnieje metoda podzielenie sumy wszystkich wynagrodzeń naliczonych w okresie obliczania przez 12 (miesięcy), a następnie 29,4 (średnia liczba dni w miesiącu).
W "Układu Zbiorowego" organizacji można uznać, aby dowiedzieć się, jak wakacje czy inne okresy są do liczenia.Sytuacja z pracownikiem nie powinny pogarszać.
Jak rozważała sprzedaż wzoru
Liczenie urlop według wzoru jest bardzo prosta:
-
Jeżeli okres obliczeniowy pełni opracowane, kwotę płatności należy podzielić przez 12 i 29,4.
-
Jeżeli okres rozliczeniowy nie jest w pełni opracowane, kwota płatności za okres obliczeń należy podzielić przez liczbę dni kalendarzowych w danym okresie.
-
dni kalendarzowych (z niepełnego miesiąca pracy) oblicza się w następujący sposób: za pełny miesiąc pracował pochodzi numer - 29,4.Niepełne miesiące trzeba wyczerpać liczbę dni kalendarzowych pomnożonych przez 29,4 i podzielić przez liczbę dni kalendarzowych od Księżyca w pełni.
-
Obliczanie urlopu wzorem: średnie zarobki dziennie pomnożonej przez terminem na wakacje.
-
