Tradycyjnie, mężczyźni pracują - środkiem do realizacji, do wyrażania siebie, dla kobiety - miejsce, gdzie można poczuć szacunek oraz komunikowania się.Badania socjologiczne
rosyjskie wykazały, że dla kobiet dobre relacje w zespole, cechy osobiste przywództwo - najważniejsze powody wyboru i oceny pracy.Mężczyźni daje pierwszeństwo do zawodu, jego treści, funkcji, pracy i wynagrodzenia.W przypadku kobiet, a wszystko to jest ważne, ale nie jest to priorytet.Postępowanie z amerykańskich badań socjologicznych pokazują to samo, co oznacza, że takie dane są obiektywne i wyrazić swój stosunek do zbiorowych kobiet jako takich.Prace
Performance kobiet zależy od wzajemnego zrozumienia w zespole.Jeśli sprzeczności są nieuniknione, zawsze i wszędzie, nie ma konfliktu przedłużający tworzy efektywności kobiet wzrosła o 20 - 30%.
Potwierdza to pośrednio za pomocą wskaźników, takich jak aktywności w systemie "człowiek - maszyna".Wiadomo, że kobieta pracuje na komputerze jest znacznie gorzej niż mężczyzna - w tej pracy nie jest tak ważne dla jej postawy "człowieka - a. Człowiek"
Wiele z życia kobiety jest kompensowany relacje w zespole.80% badanych kobiet powiedzieć: "W pracy, jestem osobą, osoba", "W czasie dnia pracy czuję, że wiem, że doceniam to, co doprowadzić do społeczeństwa," "Pozwala mi to przejść przez kłopotów w rodzinie, okrucieństwo mężaalienacja dziecka. "Może dlatego, że kobiety są tak lubi pić herbatę w pracy.To nie jest tak dużo, odwrócenie uwagi, jak ich łączy, przynosi spokój, zaspokaja potrzebę komunikacji,
Tak, dla kobiet zatrudnionych w wielkiej duchowej wartości osobistej.Notoryczne oskarżenia kobiet w wysokiej konfliktu w pracy wymaga poważnej analizy i walidacji danych naukowych.
Ale konflikty w zespole kobiecym, oczywiście, zdarzyć.Co do zasady, nie są one spowodowane stosunkami produkcji (w przeciwieństwie do mężczyzn - kłócą się o niskie płace, przestoje z powodu możliwej redukcji).Konflikty przemysłowe zazwyczaj dotykają mężczyzn na klimat w rodzinie.U kobiet odwrotnie - brak zrozumienia w domu wpływa na ich relacje w drużynie, to niewystarczającą odpowiedzią na zachowanie kolegów.Jest to zrozumiałe: co szczególnie pielęgnować, i boli bardziej.
podział pracy
kobiet więcej niż mężczyzn, są dostosowane do małych, ale prace związane powtarzalne, monotonne, takie jak ruch przenośnika.Mężczyźni mają tendencję do pracy z elementem ryzyka, luźnej programu działań obejmującego zjawisko jako całość, itpW związku z tym rodzajem podziału pracy odbywa się na piętrze: zbieracze godzin lub obwodów elektronicznych na linii - zawsze kobieta, a mechanik - głównie mężczyźni.
w nadzorowaniu fotel
męskiej głowy swoich podwładnych - to śruby, od których zależy działanie i sukces przedsiębiorstwa.Samica kucharz mówi inaczej: lepsze relacje będą w swoim zespole, tym więcej dostaniesz pracy satysfakcji księgowego lub właściciela magazynu, tym lepiej będą wykonywać swoje obowiązki.
Artykuły Źródło: medinfo.ru
