przeniesienie lub zwolnienie z powodów zdrowotnych może być wynikiem poważnych pracowników służby zdrowia, z jego stan zdrowia musi być zapisane w raporcie medycznym.Jego przyznanie lub komisja lekarska-społeczna, która może wydać kartę lub nieprawidłowy ekspertów klinicznych instytucji medycznej.Wreszcie, komisja ekspertów klinicznych (w skrócie - IES), powinny być odnotowane w dokumentacji medycznej i podpisany przez członków komisji i jej przewodniczącego.IES mogą utworzyć wystąpienia wypadku przy pracy, konieczność przeniesienia do innej pracy lub potrzebujesz, aby zwolnienie z powodów zdrowotnych.Centrum związkowa definiuje chorobę zawodową.IES i centrum związków zawodowych w miejscu pracy wysłał dokumenty potwierdzające obrażenia, choroby zawodowe i inne problemy zdrowotne.Proftzentr musi określić zakres ewentualnych ograniczeń w wykonywaniu obowiązków zawodowych w miejscu pracy.Mogą być trzy stopnie.Trzeciego stopnia stosuje się do pracowników z pierwszej grupy inwalidztwa i oznacza absolutną niepełnosprawności i potrzebują stałej opieki.Drugi etap - ludzie z drugiej grupy niepełnosprawności;Wszystkie takie same, z wyjątkiem potrzeby stałej opieki.Otrzymanie badanie pierwszej lub drugiej grupy - na pewno zwolnienie z powodów zdrowotnych.Pierwszy stopień ograniczonej pracy odpowiada trzeciej grupy inwalidztwa - zmniejszenie niepełnosprawności.
bez tłumaczenia raportu medycznego, jak również zwolnienia pracownika z przyczyn zdrowotnych, są nielegalne.Nie we wszystkich przypadkach, pogarsza się stan zdrowia jest powodem do odwołania lub przeniesienia, ale tylko wtedy, gdy stan zdrowia jest przeszkodą w wypełnianiu obowiązków w pracy, lub jeśli praca jest przeciwwskazany dla niego.Jeśli status pracownika, stanowi zagrożenie dla jego kolegów, a on jest całkowicie wyłączone, pozostawiając sytuacji jest zwolnienie z pracy z powodów zdrowotnych.Dowiedziawszy się od orzeczenia lekarskiego, że jeden z jej pracowników nie powinien wykonywać obowiązków służbowych z powodu złego stanu zdrowia, pracodawca jest zobowiązany do wykonania zamówienia.W tym przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn zdrowotnych jest zgodne z prawem.
Jeśli pracownik jest poważnie chory, ale jego stan zdrowia może zostać przywrócona, można go traktować.Choroba zwolnienie z powodów zdrowotnych nie jest możliwe.Jeśli pracownik z powodu problemów zdrowotnych nie może pracować na jego miejscu, ale chce, aby kontynuować pracę, wyrażając więc pragnienie, jego pracodawcę, jeśli on ma jeden wakat, który byłby w stanie podjąć tego pracownika (jeśli jest to miejsce pracy dla niegoNie przeciwwskazany), jest on zobowiązany do zapewnienia mu możliwość podjęcia tej pozycji.W przypadku przeniesienia na mniej płatnego stanowiska ze względu na zły stan jego zdrowia, pracownik w ciągu pierwszego miesiąca pracy w nowej sytuacji muszą otrzymać wynagrodzenie, które nie znajdują się poniżej poziomu dochodów w swojej poprzedniej pracy.Jeśli pracownik zidentyfikować chorobę zawodową, obrażeń, jego poprzednie zarobki zostaną zachowane, dopóki nie zostanie zapisane, że jego kwalifikacje zawodowe prace zostały utracone lub dopóki pracownik odzyskuje zdrowie.
Jeśli, ze względu na stan zdrowia, pracownik wyraził niechęć o przeniesienie do innej pozycji, czego konsekwencją jest zwolnienie z pracy z powodów zdrowotnych, z powodu poważnych problemów z jego zdrowie, że nie są zgodne z jego stanowiska.Kiedy on otrzymuje zasiłek zwolnienie odpowiadający jego wynagrodzenia przez dwa tygodnie.Jeżeli pracownik został uznany za całkowicie ubezwłasnowolniona, to eliminuje jakąkolwiek możliwość, że będzie on nadal działa, w tym przypadku jedyną możliwą zwolnienie z powodów zdrowotnych.Podobny system o odwołanie serwisanta.
Teraz w prawo Ubezpieczeń państwa Mieszka żołnierzy zamiast słowa "początku" jest rzeczywiście wypisanym wyrażenie "żołnierz zwolniony z powodów zdrowotnych."Innymi słowy, jeśli na początku odwołania ze względu na niemożność żołnierza kontynuowania służby ze względu na zdrowie, wtedy będzie w stanie odbierać uprawnień - W tym celu konieczne jest, aby rozpoznać nienadające się nie tylko do dalszej eksploatacji, ale również, że w lewo na początku.
zwolnienia żołnierza ze względów zdrowotnych z powodu poważnego urazu towarzyszy uzyskania dziesięć wynagrodzeń na koniec służby.Jeśli on też stał się inwalidą I grupy, oprócz dziesięciu nadal otrzymuje płace 75.Zasiłek jednorazowy na koniec służby wynosi 60 pensje.
Takie zwolnienie nie jest możliwe podczas przejścia traktowania personelu wojskowego.Dlatego też, w celu otrzymania płatności ze względu na niego i sotsstrahovku przejściu leczenia nie może.Jednakże jego dodatek otrzymuje, w trakcie leczenia, w całości.Po odwoływanie wojskowego powstał ze względu na zdrowie, otrzymuje płatności w ramach ubezpieczenia w całości.
