na rynku stosunków pracy coraz częściej zobaczyć coś takiego jak okres próbny.Ustawa przewiduje: test ma maksymalny czas - trzy miesiące - dla stałych pracowników, dla pracowników, jak i głównego księgowego i zastępcy i szefów organizacji, szefowie oddziałów i przedstawicielstw - sześć miesięcy.Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, test nie powinien przekraczać okres dwóch tygodni.
Wielu pracodawców naiwnie wierzą, że zwolnienie na okresie próbnym daje im pewną swobodę w stosunku do pracownika.Ale w rzeczywistości jest to mylące.
okres próbny nie jest jednym z obowiązkowych zatem stan przejścia powinny być uzgodnione z pracownikiem na piśmie, a zawarte w układzie zbiorowym pracy lub.Potencjalny pracownik musi mieć co najmniej ostrzega nawet przed podpisaniem umowy o pracę na okres próbny.Prawo
ogranicza potencjał pracowników, którzy są chronione przez państwo od warunków próby.Należą do nich:
- osoby z konkursu na wybieralne stanowisko;
- kobiety w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej osiemnastu lat;
-grazhdane, którzy nie osiągnęli pełnoletności;
- młodych specjalistów;
- osoby uprawnień do zamieszczania zasadach konkurencyjnych wykonujących;
- pracownicy, którzy przybyli po tłumaczeniu;
- pracownicy z umowami o pracę na czas określony na okres do dwóch miesięcy.
Jeżeli obywatel, który jest jedną z tych osób będzie wyrazić zgodę i będzie cierpieć zwolnienie na okresie próbnym, pracownik zostanie przywrócony ze względu na brak podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy.
Podczas okresu próbnego pracownik jest wyposażony w tych samych praw jak stałych pracowników.W konsekwencji braku zapłaty wynagrodzenia i odszkodowania pieniężnego na zwolnieniu lekarskim w całości, pozbawienie premii są z naruszeniem przepisów prawa pracy.
Po okresie próbnym, są tylko dwa możliwe scenariusze: albo do kontynuowania stosunku pracy, lub pracownik będzie wypłacana w pełnej zapłaty.
W przypadku, gdy pracownik kontynuuje swoją karierę w tym samym miejscu pracy, zwolnienie jako nie przenikają okresie próbnym jest nielegalne.Pracodawca nie ma prawa do tego.
Zwolnienie na prawie próbnym przed upływem terminu jej ważności.Pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie przed upływem trzech dni kalendarzowych.Na temat obliczania terminów, istnieje jakaś debata, ponieważ przepisy nie przewidują jasnej definicji tego określenia.
nieobecności pracownika w uzasadnionych przypadkach przedłużyć jego okres próbny.Ponieważ okres testowy zawiera tylko rzeczywisty czas spędzony.Pracodawcy często stosowane zwolnienie na okresie próbnym dla pracowników jest z powodu długiej nieobecności, nawet jeżeli brak jest uzasadnione udokumentowane.
Przed rozpoczęciem prac należy poprosić o jasnego wyjaśnienia swoich obowiązków przy okazji do zapoznania się z opisem pracy i zapoznania się z układu zbiorowego.
wszystkie trudności w pracy, to najlepsze miejsce do ustalenia na piśmie i przedłożyć do głowy, w razie potrzeby było potwierdzenie swojej kompetencji.Obecne dowody w przypadku spornego rozwiązania stosunku pracy, zwłaszcza jeśli osoba wypalania pracownika na okresie próbnym jest wymagane na czele organizacji, ale w celu ochrony przed wykroczenia pracowników raczej mają swoje certyfikaty.
Zwolnienie na okresie próbnym będzie również nielegalne, jeśli realizowane w przypadku nieobecności pracownika w czasie urlopu lub choroby.Ta decyzja jest przedmiotem odwołania w sądzie.
pracownik ma prawo do urlopu na własną rękę podczas przechodzenia testu.Jednak musi on powiadomić najemcy nie później niż trzy dni przed zakończeniem stosunku pracy.Pracodawca nie może posiadać takiego pracownika.
