kryzys gospodarczy nie daje żyć w pokoju.Firmy, organizacje, firmy i przedsiębiorcy indywidualni, którzy przeżywają trudności gospodarcze, znalezienie innego wyjścia z sytuacji, rozpocząć masową downsizing.Procedura ta towarzyszy nie tylko przez duże dokumentu, ale raczej poważna przepływów pieniężnych.
Wiadomo, że w rosyjskim Kodeks pracy chroni prawa pracowników.Dlatego redukcja kierownik personelu nie można po prostu wyjechać do streetworkera.Kodeks pracy określa procedurę zwolnienia pracowników.
pierwsze, o zbliżającej się redukcję personelu w formie pisemnej, pracodawca musi poinformować pracownika przed podpisaniem nie później niż dwa miesiące przed zwolnieniem.
drugie, nie możemy odrzucić w rzędzie.Procedury redundancji nie podlegają samotnych matek, kobiet w ciąży, chorych pracowników, członków związków bez zgody komisji związkowej lub kto jest na urlopie, itpPonadto, istnieje pewna grupa osób, które mają tę zaletę, że jeszcze bardziej zmniejsza się bezustannie w.Ten wysoko wykwalifikowanych pracowników, rodziny, mężczyźni, którzy mają dwie lub więcej osób, którzy otrzymali uraz lub chorobę zawodową dla pracodawcy i innych kategorii.
trzecie, na podstawie Kodeksu pracy, wszystkie zwalnianych pracowników do obowiązkowej odprawy wypłacane są w redukcji personelu.
jest zatem konieczne, aby wiedzieć dokładnie, do kogo i jak wypłata świadczeń w redukcji.Ponadto, redukcja powinna być obecna lub zwalnianych pracowników mogą ubiegać się pracodawcy do sądu i odzyskać.
Jeśli organizacja jest naprawdę zamierza zmniejszyć liczbę pracowników, zwolnienia pracowników na dzień trzeba zapłacić wszystkim ze względu na nich zgodnie z prawem pieniądze: wynagrodzenia i odszkodowania za urlop, pracownik nie jest używany, a odprawa przy jednoczesnej redukcji personelu.
Jak jest obliczany?Kierownik Kodeksu pracy zobowiązuje się do zapłaty na rzecz zwolnień pracowników w celu zmniejszenia świadczenia, którego wysokość jest równa średniej miesięcznych zarobków.Dodatkowo, przez cały okres zatrudnienia, który nie powinien być dłuższy niż dwa miesiące, zwolniony pracownik zostanie wypłacona przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Jeśli pracownik po jego odwołania w terminie 2 tygodni, skontaktuj się z serwisem o pracę, ale dla niego i nie mógł znaleźć pracy, średnie zarobki i może zapłacić za trzeciego miesiąca.
odprawy jednocześnie zmniejszając stan określa się w następujący sposób: otrzymał za okres rozliczeniowy jest dzielona przez liczbę dni roboczych.Tak więc jeden dzień średnie wynagrodzenie jest obliczane.Następnie został pomnożony przez liczbę dni w okresie, za które pracownik otrzymuje obliczenia.Obliczenie
korzyści wydaje znaczenia, dość proste, wymaga prostych obliczeń matematycznych.Jednak w rzeczywistości, może dawać różne wyniki.Na przykład, jeżeli miesiąc Ocena wiele wakacji lub weekend, pracownik otrzymuje się znacznie mniejszej ilości.
Zmień okres rozliczeniowy może być w następujących przypadkach:
- jeśli pracownik w organizacji nie pracował przez okres 1 roku.Wtedy to uznane jedynie okres, kiedy osoba faktycznie przepracowanych w organizacji;
- gdy pracownik podjął pracę w tym samym miesiącu został zmniejszony.I wtedy naprawdę pracował im teraz rozważyć okres obrachunkowy.
Określając średnie zarobki nie obejmuje czasu, gdy pracownik w skrócie:
- zachorowania lub urlopu macierzyńskiego;
- był na urlopie, bezpłatnego urlopu lub podróży służbowej;
- nie działa z winy głowy;
- uważany za pierwszy pluralistyczne, a dopiero potem został przyjęty do instytucji państwowych;
- podczas strajku nie mógł pracować, choć tam i nie brał udziału;
- zapłaciliśmy dodatkowo za opiekę weekend dla dzieci, które są wyłączone;
- Pracowałam na pół etatu i innych
Absolutnie wszyscy pracownicy otrzymają odprawy przy jednoczesnym zmniejszeniu stanu, to nawet ci, którzy, na przykład, jest na urlopie do opieki nad małym dzieckiem..Świadczenia te wypłacane pracownikom na zmniejszenie, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz jednolitego podatku społecznego.
Oczywiście, nie każda firma chętnie daje pieniądze na zwalnianych pracowników.Jednakże, w tym przypadku, oszczędności są rzadko uzasadnione.Po tym wszystkim, pracownik może zwrócić się do sądów, sędziowie w większości przypadków znajdują się na stronie oddalił.
