każdego przedsiębiorstwa jest niemożliwe bez wykorzystania pracy najemnej wielu ludzi, którzy sprzedają swoją siłę roboczą w celu zarabiania pieniędzy.Z kolei firma płaci pensje jako zapłatę za zakupiony pracy.W celu sprawdzenia, czy wszystkie płatności dokonane na rzecz właścicieli pracy i swojego klienta, czyli firmę pracodawcy, zbadane wypłaty wynagrodzenia.
Sprawdzanie transakcji finansowych związanych z wypłatą pracy najemnej odbywa się w kilku etapach, które są wspólne dla wszystkich rodzajów audytu.Kontrola ksiąg płac przeprowadzone zgodnie z międzynarodowymi standardami audytu - konkretnych dokumentów, które regulują wszystkie etapy badania - poprzez sporządzenie planu do wydawania raportu.Dzięki wykorzystaniu tych standardów audytu będą ujednolicone dla wszystkich krajów świata, co jest bardzo ważne dla międzynarodowych korporacji.
Audytu Wynagrodzenie obejmuje sprawdzenie następujących punktów: numer
z pracownikami przedsiębiorstwo według stopy zatrudnienia ich wynagrodzenia i premie, liczba szpitala, czasu wolnego i absencji.Tak więc, wygląd wszystkich zobowiązań zweryfikowanych przez firmy dla swoich pracowników, w ramach którego musi zapłacić im pewne kwoty jako wynagrodzenia.
Po sprawdzeniu w pasywach przedsiębiorstwa do swoich pracowników, konieczne jest, aby skupić się na weryfikacji ich wyników teraz.W tym momencie, koszt audytu pracy skupia się na liście płac, wyciągi bankowe, transakcje gotówkowe dzienniki - w skrócie wszystkie te dokumenty, które mogą potwierdzić otrzymanie wynagrodzenia pracowników svuoey.
rozliczenie badanie płac muszą zwrócić szczególną uwagę na dwa przypadki niestandardowego wynagrodzenia - i opuścić szpital.Jak w tych przypadkach, obliczenia płatności różni się nieco od standardowej wypłaty wynagrodzeń, musi być w pełni lub przynajmniej selektywnie do przeliczenia płatności dla pracowników, którzy byli na wakacjach lub na zwolnieniu lekarskim, a porównanie otrzymanej liczby do tego, który został uznany za księgowy firmy,W przypadku rozbieżności muszą być wyeliminowane przez różnicę dovyplaty wszelkie odliczenia nadpłaty na rzecz pracownika.
ostatni punkt, który musi odnosić się do kontroli obliczeń na płace - obliczeń firmy z funduszy ubezpieczeń społecznych obywateli, a także z organami podatkowymi.Fakt, że firma płaci za swoich pracowników podatki, takie jak podatek od przychodów finansowych osób fizycznych, jak również różnych podatków płaconych do funduszy społecznych: renty, ubezpieczenie wypadkowe, ubezpieczenie rentowe, i inne.W celu weryfikacji obliczania tych płatności, należy przeprowadzić kontrole na miejscu dotyczące obliczania niektórych kategorii pracowników - to daje możliwość oceny ogólnej dokładności kalkulacji opłat.Jeśli znalazłeś jakieś błędy, należy przeprowadzić pełne skanowanie obliczeń dotyczących podatków i składek.
Audyt obliczeń na płatności obejmuje emisję pod koniec testu specjalnym raporcie, który wskaże, jak sprawy mają się toczyć w przedsiębiorstwie, czy istnieją utrwalona zaległości płacowe, lub odwrotnie, wypłacała wynagrodzeń dla pracowników niedokończone zegar,W zależności od wyników badań zarządzania spółki podejmie dalsze decyzje w celu uporządkowanie spraw finansowych spółki.
