Pracy - jest zgodność z zasadami określonymi w niniejszym zespołu roboczego, spółki, przedsiębiorstwa, itpNie ulega wątpliwości, że lider nie musi spełniać wymogów dyscypliny pracy.Jest to gwarancja jakości pracy personelu i realizacji jego celów.Czy wszystkie branże potrzebują?W zdecydowanej większości.
najbardziej interesujące jest to, że o konieczności dyscypliny pracy jest zainteresowane większość pracowników, nawet jeśli niektóre z nich nie rozumiem.Dyscyplina pracy - to przede wszystkim zbiór zasad, które pozwala na stabilną pracę w firmie, a pracownicy z jakiegoś zaufania w przyszłości (to duży plus dla stanu emocjonalnego każdego człowieka).Po tym wszystkim, jakakolwiek niepewność - to zawsze jest stresujące.
pojęcie dyscypliny pracy
Każda reguła postępowania - zawsze jest to ograniczenie wolności jednostki, ale kierunek dla dobra całego zespołu.Na ten przepis do pracy, musi spełniać dwa podstawowe wymagania.
Każdy pracownik powinien zrozumieć konieczność ograniczeń nałożonych.Musisz posiadać okresowe świadomości wśród pracowników, więc celowo udał się do pewnych ograniczeń, rozumiejąc ich znaczenie i przydatność.
Wszystkie zasady nie powinno być wyjątkiem dla każdego, nigdy.Jedynym wyjątkiem, nie otrzymały odpowiedniej odpowiedzi od kierownika, spowoduje lawinę podobnych naruszeń.Dlatego niektórzy, na pewno solidne, reakcja powinna być w dowolnym, najbardziej niewinny naruszenie dyscypliny.
Kto ustala zasady?
Każda firma i każda firma ma swój własny dokument regulujący zasady wewnętrzne.Ale dokument ten w żadnym wypadku nie powinien iść pod prąd prawa pracy powinny być jasne dla wszystkich pracowników i uniknąć niejednoznaczności w każdej chwili.Oczywiste jest, że nawet najlepszy dokument nie rozwiązuje problemu.Do pracy dyscyplina była na odpowiednim poziomie, to powinien być zainteresowany w głowę.I monitorowanie realizacji wszystkich wymagań odpowiedniego dokumentu - jego bezpośrednią odpowiedzialność.
Czym jest dyscyplina?
są mniej więcej dwa rodzaje ograniczeń: zmuszony dyscypliny (sceniczne), i samodyscypliny (świadome).Idealny menedżer stopniowo przekształca się w drugą.W jaki sposób?Ponieważ sztywne systemy regulujące wszystkie działania, kończąc wyjaśnienia, obłudne.W ten sposób, krok po kroku, z przyzwyczajenia pracowników, mających na celu przestrzeganie przepisów dyscyplinarnych pracy.Ten zwyczaj stopniowo staje się automatyczne działania i prowadzi do świadomego powściągliwości.
dyscypliny pracy i kara
Jest to bardzo ciekawa kwestia.Nie ma kary na niektórych, co najmniej, nie krok.Główną rzeczą jest to, aby nie przesadzać.Kary powinny być sprawiedliwe i adekwatne do naruszenia.Nie tak ważne, czy to jest kara finansowa lub jakiś efekt moralne (w różnych okolicznościach iz różnych ludzi skuteczności mogą być różne).Ważne jest, że pracownicy rozumieją, że został ukarany za sprawy, nie na widzimisię szefa.
W żadnym przypadku kara nie powinna być celem samym w sobie.Nie ma sensu stosować poważne sankcje dla pracownika, jeśli:
- on poważnie wyraża żal;
- dopuścił się naruszenia po raz pierwszy;
- przestępstwo nie miało poważne konsekwencje.
Inną rzeczą, jeżeli naruszenie powtarza się, lub nawet gorzej - staje się nawykiem.Dyscyplina pracy musi być najważniejsza i należy reagować natychmiast, niezależnie od wartości pracownika.W każdej rzetelnej produkcji odpowiedzialnego urzędnika jest zawsze lepsze niż dobrego specjalistę, który może zawieść w każdej chwili.
