szef każdej firmy stara się zorganizować pracę tak, aby osiągnąć jak największe korzyści przy najniższych kosztach.Ale bez względu na to, jak pożądane szef być ekonomiczny i oszczędny, w celu zapewnienia normalnego mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych, on zobowiązany.Pozycja ta jest ściśle ustalona w prawie Federacji Rosyjskiej podpisaną w dniu 17 lipca 1999 roku w Konstytucji oraz w Kodeksie pracy.
prawo pracy stanowi, że odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nałożonych na głowie.Musisz spełniać wszystkie wymogi - zarówno osoby fizyczne i prawne (Artykuł 211).
Klimat wewnętrzny - to środowisko, można powiedzieć, warunki atmosferyczne, czynniki fizyczne, w którym dana osoba istnieje i wykonuje zarejestrowanych w umowy o pracę jest ważna.Co to są te czynniki?Temperatura, wilgotność, szybkość przepływu powietrza, promieniowania cieplnego.Jeśli łączny efekt tych wszystkich czynników jest to, że człowiek nie naruszył procesów wymiany ciepła jest optymalny klimat wewnętrzny.
W przypadku zapewnić optymalne warunki pracy temperatura, wilgotność i inne parametry klimatyczne nie jest możliwe, ale pracownikiem a na jego miejscu nie obserwuje się pogorszenie stanu zdrowia, termoregulacji ciała zmienia się w krótkim czasie i szybko przywrócić do normy mówiąo dopuszczalnym mikroklimat.Dopuszczalne normy optymalny mikroklimat założona i GOST.Z różnych okresach roku (zima-lato) do wykonywania obowiązków zawodowych różnym nasileniu, zasady te są różne.
zima i zimne pory roku to czas, kiedy średnia temperatura dzienna było 10 stopni i poniżej.Lato czy ciepły - okres o temperaturze powyżej 10.Nasilenie
wykonywanych obowiązków zawodowych zadania są podzielone na kategorie.Są łagodne, umiarkowane i ciężkie kategorie.Kryterium rozdziału opiera się na zużyciu energii przez pracowników, którzy wierzą w kcal / godz.
dodanie ciężkości pracy, miejsca, gdzie ludzie pracują, są podzielone na tymczasowe i stałe, czyli takie, w których pracownik spędza cały swój czas, lub jego część, ale co najmniej 2 godziny w sposób ciągły.Kryty klimat dla każdej kategorii miejsc pracy nie jest taki sam jak ich kryteria są różne, ale ustalona dla każdego z tych norm musi być przestrzegane przez wszystkie podmioty, niezależnie od rodzaju i charakteru wykonywanej pracy.
Aby przepisów prawa pracy nie są naruszone, Ministerstwo Pracy №28 dekretu z dnia 24 kwietnia 2002 roku powołał specjalny system pracy certyfikacji.Podczas certyfikacji przeprowadza certyfikację pracy - sprawdzane są warunki pracy, mierzone parametry klimatu wewnętrznego, identyfikację czynników zagrażających zdrowia i podejmowane są działania mające na celu wyeliminowanie naruszeń.Wszystkie parametry, w tym temperatury przestrzeni powietrznej i powierzchni roboczych, wilgoć, promieniowanie cieplne, szybkość przepływu mas powietrza, powinny być zdefiniowane jako coś w oku i profesjonalnych specjalistów.Pomiar przeprowadza się mikroklimat w harmonogramie.Laboratoria, które wykonują pomiary, sporządzony.Jest oznaczony wskaźników i ich ocena jest podana.W wyniku certyfikacji certyfikatu.
Jeśli klimat wewnętrzny nie odpowiada, szef firmy nałożone kary przewidzianej w Kodeksie wykroczenia administracyjne.Sankcje obejmują grzywny w wysokości od 500 do 5000 rubli.
Jeśli obserwacji Kontrola wykazała te same naruszenia, to znaczy, jeśli szef nie podjęli próbę ich wyeliminowania lub nie przyniósł go do końca, zostaje zdyskwalifikowany na okres od jednego do trzech lat.
