są konflikty, które występują u ludzi w ich psychologicznych i społecznych interakcji.Na podstawie tego porozumienia, to staje się jasne, że w każdym społeczeństwie prawdopodobieństwo ich wystąpienia jest dość wysoki.Szczególnie jeśli wziąć pod uwagę, jakie są przyczyny konfliktów międzyludzkich i ich typologii.Przesłanki
dla ich wyglądu można podzielić na trzy główne grupy:
- psychologiczne;
- osobowości;
- społeczno-psychologiczne.
psychologiczne powoduje konfliktu prowadzą do powstawania niezgodności.Zjawisko to występuje, gdy:
- istnieją sprzeczności w życiowych celów, motywów, ideały, światopoglądu, wartości;
- nie te same ideologicznych, politycznych i innych ważnych instalacji;
- ludzie nie pasują typ temperamentu i charakteru.Konflikty interpersonalne
może powstać z powodów osobistych, które są oparte na indywidualnych cech psychologicznych uczestników.Mogą one spowodować pojawienie się takich przesłanek: partie
- konfliktu ocenić zachowanie innego (-their) jako nie do przyjęcia, a co złe;
- tam kilka osób jest niski poziom kompetencji komunikacyjnych - nie za stosowne, aby zobaczyć się z jednego lub innej sytuacji konfliktowej;
- wśród cech osobowych niezbędnych do określenia, co utrudnia komunikację: niewystarczająca stabilność psychiczna, niedoświetlone lub wysokości roszczenia;
- obecność strony konfliktu cholerycznym temperamentem lub nadekspresja pewnych cech.
Trzecia grupa przyczyn konfliktów, społecznych i psychologicznych, jest bardzo duża.Wśród głównych przyczyn są następujące: zniekształcenia
- i utraty informacji w sytuacjach komunikacji interpersonalnej;
- rolę w interakcji człowieka są zrównoważone prawidłowo, to jest, ktoś zaczyna czuć się nieswojo komunikuje się z innym (-ty);
- istnieją różne sposoby, aby ocenić osobę i dzieło innej osoby, a także orientacji wartości;
- możliwe, że nie są skomplikowane relacje międzyludzkie, pragnienie nikogo do władz, a także niezgodność.
rodzaje konfliktów interpersonalnych można odróżnić według różnych klasyfikacji.
jest najczęstszą typologia w zakresie, zgodnie z którą emitują:
- konflikt w miejscach publicznych (na ulicy, w sklepach, transport publiczny, itd.);
- rodzina,
- konflikt w organizacji.Konflikty interpersonalne
można również podzielić ze względu na motywacje uczestników.Nie ma konfliktów zasobów, kiedy ludzie "akcji", co jest niezbędne dla przetrwania człowieka.Cenne, jak konfliktów związanych z obecnością sprzecznych kulturowych postaw, przekonań, opinii, ocen i postaw.
bardzo interesujące jest kryterium klasyfikacji prawdy i fałszu.Według możliwe jest przydzielenie:
- sporadyczne konflikty, kiedy nie było negatywne oddziaływanie zgodnie z łatwością różnych powodów;
- prawdziwy konflikt istnieje i można często "przeciągnąć";
- przesiedleńców, jak można powiedzieć, gdy rzeczywisty konflikt kryje się jakaś niewidzialna;
- utajone konflikty mogą być w stanie "uśpienia" przez długi czas, ale prędzej czy później musi albo zniknąć lub rozwinąć się w prawdziwy;
- fałszywe opcja istnieje ze względu na błędy percepcji i zrozumienia.
w rozwiązywaniu ewentualnych wersji podstawowej pozycji jest to, że wszystkie strony powinny usiąść przy "stole negocjacyjnym".W takim przypadku, jeśli ludzie starają się wyjaśnić i negocjacji konstruktywnie ze sobą, konflikty interpersonalne mogą być rozwiązane.
