Artykuł 159 kodeksu pracy jest podstawą gwarancji praw pracowników w systemie reglamentacji pracy.W pierwszej kolejności, to gwarantuje pełne wsparcie państwa na rzecz stworzenia systemu organizacji w pracach normalizacyjnych.Standardy pracy ustanowione przez odpowiednie organy państwowe - gwarantowane minimum, zmniejszyć, że pracodawcy nie są dozwolone.Pracownicy
również zapewnić, że system regulacji pracy zostaną określone przez pracodawcę tylko na podstawie ustanowionego na mocy układu zbiorowego lub niezbędnego wsparcia organów związkowych.Oznacza to, że członkowie zespołu mają pełne prawo do udziału w tworzeniu regulacji dotyczących wyceny pracy w przedsiębiorstwie.Mogą również złożyć pozew do ustalenia bezprawnych czynów przed sądem bez uzyskania zezwolenia od pracownika, którego prawa zostały naruszone.
Istnieje kilka rodzajów standardów pracy:
- standardów wydajności.Wskaźnik ten mierzy liczbę produktów, że praca generuje określonym czasie, przy zachowaniu dobrych warunków pracy;
- Standardowy czas.Wskaźnik ten określa ilość czasu potrzebnego pracowników do wytworzenia jednostki produkcji;
- standardy usług.Stanowią one usług świadczonych przez biegłych mechanizmów ustanowionych dla każdego pracownika;
- określenie liczby pracowników.Wskaźnik ten mierzy liczbę pracowników operacyjnych wymaganych do wykonania zakresu prac przewidzianych w miejscu produkcji;
- znormalizowana celem produkcji.Jest on zainstalowany tylko z zasad czasu i rozwoju, co sugeruje określenie całkowitej ilości pracy, że każdy pracownik musi wykonać zmianę lub dzień.Stawki
pracy różnią się także w zakresie i są podzielone na następujące rodzaje:
- standardowych;
- jednolita;
- przemysł;
- międzysektorowej;
- lokalna.
standardy Typowe pracy powinny być opracowane i zatwierdzone zgodnie z procedurą ustanowioną przez rząd.Ona opracowany wyłącznie przez niektórych organów federalnych władzy wykonawczej, a następnie przenosi się do Ministerstwa Pracy do zatwierdzenia.
Typowe standardy ustanowione przez minimum państwa dla każdego sektora gospodarki.Pracodawca może odstąpić od norm zatwierdzonych tylko na korzyść pracownika.
lokalne standardy pracy otrzymuje bezpośrednio od pracodawcy, zgodnie z opinią organu przedstawicielskiego grupy roboczej.Upoważnieni przedstawiciele mają prawo do żądania unieważnienia istniejących lokalnych przepisów w sądach, jeśli ich stworzenie nie zostało wzięte pod uwagę ich opinię.
Jasne i ścisłego przestrzegania ustalonych norm pracy - jest bezpośrednim obowiązkiem pracownika.Tak więc pracodawca ma pełne prawo wymagać przestrzegania określonych norm.Ale standardy pracy można osiągnąć tylko poprzez zapewnienie pracownikowi normalne warunki dla owocnego procesu pracy.Aby to zrobić, struktury państwowe, budynki, maszyny i sprzęt musi być sprawny.Należy również zapewnić przez terminowego dostarczania dokumentów technicznych oraz materiałów i narzędzi do pracy musi być dobrej jakości.
Ta lista warunków określa zasady i przepisy ochrony pracy w przedsiębiorstwie.Niezastosowanie się do co najmniej jednego punktu przez który pracownik ma prawo do odwołania się do władz i żądać, aby zapewnić niezbędne warunki do normalnej pracy produkcyjnej.Jeśli pracodawca nie zapewnia go, wówczas pracownik może zostać zwolniony z obowiązku wdrożenia zalecanych norm.Ten przestój ma być wypłacane zgodnie zatrudnienia, od zaprzestania produkcji nie była jego wina.
standardy bezpieczeństwa - jest to dokument fundamentalne dla całego przedsiębiorstwa, więc konieczne jest, aby ściśle przestrzegać ustalonego porządku.
