Zgodnie z artykułem 212 Kodeksu Pracy kraju jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest szkolenie pracowników w bezpiecznej organizacji i metod pracy (w tym udzielania pomocy ofiarom w produkcji pierwszy) i odpraw.Ponadto, pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania szkolenia pracowników w miejscu pracy i sprawdza swoją wiedzę z wymogu.Rodzaje odprawach, uznając, że pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania, a pracownik ma prawo otrzymać, są wymienione w punkcie 7 GOST 12.0.004, który został zatwierdzony w 1990 roku.Ten dokument regulacyjne zostały wprowadzone w życie w drugiej połowie 1991 roku, a w 2010 roku ponownie wydany bez zmian.
Wszystkie rodzaje instrukcji bezpieczeństwa są podzielone przez czas i charakter ich postępowania.W sumie pięć, każdy jest wymagane, żaden z nich nie może być anulowane lub wymieniony na inny.Co do zasady, powinny być świadome i dokładnie wyliczyć nie tylko oficerów z organizacji i liderów różnych poziomach, i każdego pracownika, ponieważ kwestia ta zawarta jest w bilecie dla wymogu badania z każdej kategorii pracowników w organizacji (biznesowych, zawodowych, pracownika lubGłowa).Dlatego też, w odpowiedzi należy podać informacje na temat nauczania: otwarcia
- ;
- podstawowej;
- ponownie;
- nieplanowane;Cel
- .
Wszystkie rodzaje instrukcji o ochronie pracy są opisane w instrukcji, opracowane w organizacji, która musi mieć następujące tytuł "O kolejności instrukcji, szkolenia, kontroli i certyfikacji znajomości OT i bezpieczeństwa pracowników (podana nazwa)."W każdym przedsiębiorstwie, spółki, przedsiębiorstwa, instytucji, osób prawnych, i tak dalej ustanawia procedurę opracowania i aktualizacji dokumentu, a także zapoznać się z nim każdego pracownika.Tak więc, zapewniając ciągłą i wielopoziomowy charakter szkolenia, pracodawca spełnia nie tylko część wymagań dnia określonego w Kodeksie pracy, ale również zmniejsza ryzyko nieformalnych wypadków przy pracy spowodowanych nieprzestrzegania obowiązujących zasad i przepisów.
tylko listę wszystkich rodzajów odpraw na zameldowanie z braku wiedzy.Musisz zrozumieć, że o każdym z nich, aby powiedzieć, egzaminy?Przede wszystkim, gdzie, jak często i kto powinien je prowadzić.
wstępne - raz, gdy ubiegasz się o pracę lub praktyki.W tym celu eksperci zaangażowani w zakresie bezpieczeństwa pracy, ratownicy (od kontroli Pożarnej i pogotowia ratunkowego gazu) i placówek medycznych.On powinien być ślad w specjalnej usługi z organizacji, Zakonu zatrudnienia i osobistej książki lub karty dla ochrony pracowników.
Podstawowa - szef działu w miejscu pracy po raz pierwszy.Podczas przesyłania w ramach organizacji do innych jednostek biznesowych lub zmiany stanowiska i posiadających wymagane jego zawód.Pisanie o tym jest przechowywany w osobistej książce na zdrowie i bezpieczeństwo.
Inne rodzaje odpraw posiadanych bezpośrednio przełożonego, ale częstotliwość i cel ich różni.
Re - po raz pierwszy dokładnie sześć miesięcy po pierwszym badaniu na badania przez OT, a następnie co najmniej raz na sześć miesięcy.Pozwoliło to jego zachowanie indywidualnie z każdym pracownikiem lub grupą.Pisanie o tym sprawia, że w specjalnym rejestrze.
Nieplanowa - po zmianie standardowej dokumentacji (wymagane dla danego stanowiska lub miejsca pracy).Ponadto, w przypadku długiego okresu (ponad miesiąc), z naruszeniem prawa, na wniosek organów nadzoru lub w przypadku wprowadzenia zmian do procesu.Pisanie o tym sprawia, że w specjalnym rejestrze.
Trust - przed pracą, a nie typowe stanowiska lub zawodu z rejestracji w specjalnym rejestrze.
Te rodzaje odpraw, jako podstawowe, otwarcia lub re-przeznaczać na programy, które są specjalnie zaprojektowane i zatwierdzone przez organizację.Cele głośności i nieplanowanych określa się dla każdego konkretnego przypadku.
