Rostrud poddadzą zgodnie z nowym rozporządzeniem

sprawdzone specjalistów Rostrud

Rozporządzenie administracyjne zatwierdzone przez Rozporządzenie Ministra Zdrowia Rosji od 7 listopada 2011 roku liczba 1325n (weszła w życie w dniu 27 marca 2012).

Uwaga, że ​​nowe rozporządzenie nie wykracza poza to, ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 2008 № 294-FZ "O ochronie praw osób prawnych ...".Raczej uzupełnia i wyjaśnia w szczegółach procedury działania uczestników postępowania weryfikacyjnego.

kierować nowymi przepisami będzie wymagane podczas kontroli, jak:

• realizowane prawo pracowników do przewidują obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
• mianowany tymczasowe rent kosztem organizacji.

Jakie rodzaje kontroli są kontrole

są zaplanowane i nieplanowane.

Zaplanowane inspekcje
Tego rodzaju kontrole będą przeprowadzane zgodnie z rocznym planem.Wykonana jest w oparciu o:

• wypadków w regionie, w tym wypadków śmiertelnych;
• o rodzajach wypadków i ich przyczyn;
• od stanu wypadków przy pracy na temat Federacji Rosyjskiej (Statystyka);
• pracodawcy z przestrzegania porządku badania wypadków.

W wyniku tych danych tworzone rocznego planu audytu.

Ponadto, zgodnie z § 8 art 9 ustawy № 294-FZ, istnieje kilka podstaw do kontroli.Rejestracja

1. Stan pracodawcy.
2. Koniec ostatniej zaplanowanej kontroli pracodawcy.
3. Początek działalności przedsiębiorstwa, zgodnie z zawiadomieniem przekazanym do organów państwowych.

na temat planowanych działań pracodawcy do informowania, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych przed rozpoczęciem badania przez wysłanie zawiadomienia za pośrednictwem poczty lub innych środków.W tym samym czasie, że kontrole mogą być przeprowadzane w miejscu Agencji Pracy, oraz być otwarty.

Jeśli to konieczne, firma może być skierowany do złożenia wniosku:

• wyciąg z dokumentów statutowych i organizacyjnych i administracyjnych;
• papierów wartościowych, świadectwo rejestracji pracodawcy do urzędu skarbowego;Dokumenty
• potwierdzające rejestrację pracodawcy jako ubezpieczyciela w FSS;
• informacje na temat wyników przeprowadzonych wcześniej działań weryfikacyjnych;
• działa na badania wypadków;Dane
• na pracowników zwalnianych w okresie trzech lat poprzedzających badanie, z powodu ich śmierci lub z powodu niepełnosprawności;
• informacje, że organizacja przeprowadziła szkolenie na temat bezpiecznych metod i technik.Inspektorzy

nie mają prawa żądać od pracodawcy informacji nie związanych z przedmiotem kontroli dokumentacji i notarialnie potwierdzonych kopii dokumentów, o ile nie przewidziano inaczej w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Nieplanowane zdarzenia
Zgodnie z art 360 z podstaw Kodeksu Pracy do nieplanowanej kontroli pracodawcy są:

• wygaśnięcia pracodawcy Rostrud wydany rozkaz wyeliminowania naruszeń;
• dolotowe Rostrud apele i oświadczenia pracowników pracodawcy narusza wymogi obowiązkowe;
• żądać od pracownika, aby przeprowadzić weryfikację warunków w miejscu pracy pracuje;
• istnienie zleceń lub porządku głowy Rostrud.

O początku pracodawcy zdarzeń nieplanowanych musi zgłosić co najmniej 24 godziny przed badaniem w każdy możliwy sposób.

nieplanowanej kontroli może być również prowadzone w formie dokumentu lub na miejscu.Podczas przeprowadzania inspekcji inspektorzy mają prawo do: żądania

• i otrzymują od pracodawców i rząd potrzebne do weryfikacji dokumentów, wyjaśnienia i informacje;
• w każdej chwili do prowadzenia działań kontrolnych;Pracodawcy
• dokonać zamówienia w celu wyeliminowania ujawnionych naruszeń, postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
• do wydawania raportów i do rozważenia w jej imieniu postępowań administracyjnych i skierować odpowiednie dokumenty do sądu;
• wydanie opinii biegłego w sądach roszczeń naruszenia pracodawców.Sprawdzić

  dochodzenie nie może trwać dłużej niż 20 dni roboczych

Daty.Wyjątkiem są małe firmy, które ustawione ograniczenie do 50 godzin, a także mikroprzedsiębiorstwa, test termin nie może przekroczyć 15 godzin rocznie.

W niektórych przypadkach czas trwania planowanej kontroli na miejscu może być przedłużony o 20 dni roboczych, a nie więcej niż 5 godzin - w przypadku małych przedsiębiorstw i mikroprzedsiębiorstw.

Co nie jest dozwolone sprawdzenie

Podczas imprezy pracownicy Rostrud powinny uwzględniać wymogi ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 2008 № 294-FZ "O ochronie praw osób prawnych ...".

W szczególności te przepisy, które jest lista tego, co jest zabronione kontrolerów.Tak więc, nie mogą:

• planowane i nieplanowane zachowania zdarzenia w przypadku braku pracodawcy lub jego osoby upoważnionej;
• w celu sprawdzenia zgodności z wymogami spoza Rostrud uprawnień;
• przejęcia dokumentów oraz żądania przedstawienia informacji nie mających związek z przedmiotem kontroli;
• przekraczać terminowych audytów;
• prowadzenia działań przez pracodawców;
• bez odpowiednich protokołów wybranych do badania prób produktów, pobierania próbek i pomiarów;
• rozpowszechniać powstały tajemnic handlowych, urzędowych lub państwowych.

Jakie prawa pracodawcy

Sprawdzanie zakład produkcyjny powinny być prowadzone zgodnie ze wszystkimi jego prawami, które są zagwarantowanych przez prawo.

Zgodnie z przepisami pracodawca ma prawo do:

• być obecny podczas kontroli;
• uzyskania niezbędnych informacji i wyjaśnień od urzędników Agencji Pracy;
• zapoznaniu się z wynikami kontroli oraz, w razie potrzeby, w akcie świętuje swój sprzeciw;
• odwołać się od decyzji do postępowania administracyjnego i sądowego.

Podczas kontroli mierzy pracodawca musi:

• dostarczenia niezbędnych informacji i dokumentów;
• zapewnienia dostępu do inspekcji kontroli na miejscu;
• zorganizować obecność kierownictwo firmy, a także odpowiedzialna za przeprowadzanie kontroli osób;
• wypełnić rejestr kontroli.

Sprawozdanie z kontroli może być zaskarżona

Po kontrola jest rysowany.

Odzwierciedla naruszeń.To jest również załączony do niniejszego dokumentu:

• donosi lub wnioski z badań i oceny;
• wyjaśnień od urzędników pracodawcy;Zamówienia
• do wyeliminowania naruszeń i inne związane z wynikami weryfikacji dokumentów lub ich kopii.

Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo do określenia w akcie sprawdzenia ich nie zgadza się z nim, jak również poszczególne działania upoważnionych urzędników w celu przeprowadzenia kontroli.

Warto też zauważyć, że pracodawcy mają prawo do odwołania się od decyzji podjętych podczas kontroli w tymczasowym porządku.

Aby to zrobić, zapoznaj się z głową ciała terytorialnego Agencji Pracy w sposób określony w art 361 Kodeksu pracy.To jest złożyć skargę.To musi być sporządzony na piśmie i zawierać: nazwę

• organizmu państwowego, do którego skarga jest skierowana;
• tytuł pracy, imię i nazwisko oraz nazwisko rodowe upoważnionego urzędnika Agencji Pracy, którego działania są odwołanie;Nazwa
• , nazwisko osoby fizycznej lub prawnej składającej reklamację;
• adres pocztowy do wysyłania odpowiedzi;
• podpis i data skargi wnioskodawcy;
• istota aktów skarżył.

Rozpatrując apelację wnioskodawca ma prawo do przedstawienia dokumentów potwierdzających, i zwrócić się do niezbędnych informacji w Agencji Pracy.Skargi

Dekorator mogą również zapoznać się z dokumentami i materiały odnoszące się do skargi, jeśli nie narusza praw, swobód i uzasadnionych interesów innych osób.Reklamacja

Rostrud jest rozpatrywane w terminie 30 dni od dnia jej rejestracji.

Po że zarzucane mogą być uznane za niezgodne z prawem lub decyzję o oddalenie powództwa.Co wnioskodawca zostanie wysłana odpowiedź na piśmie.