nie ukrywa, że relacje między pracodawcą a pracownikiem nie zawsze jest różowo.Konflikty mogą powstać między pracodawcą i pracownikiem, z różnych powodów, i może rozwijać się w nieprzewidywalnych sytuacjach.Co do zasady, apogeum jakiegokolwiek konfliktu przemysłowego lub firmowej pojawia zwolnienia.Ponadto, konflikt nie powinien być postrzegany jako główny powód zwolnienia, w większości przypadków, to oznacza zaniedbań zawodowych i zaniedbania.
pracownik i pracodawca relacje są przedmiotem prawa pracy i regulowane przez Kodeks Pracy.Już od tytułu tego dokumentu jasno wynika, że może on pomóc w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych i uniknąć ich rozwój.Ale jeśli tak dodać okoliczności, które wciąż muszą uciekać się do dymisji, warto również pamiętać, że zwolnienie jest regulowana przez prawo, a wiąże się z wielu niuansów.Cóż, jeśli firma ma silny przywódca związków zawodowych i organizacji, które mogą aktywnie interweniować w stosunkach pracy w sprawie ochrony praw tej ostatniej, w przypadku naruszenia.Niektóre samo, opierając się na swojej wiedzy w dziedzinie prawa pracy, a kilka ich wyolbrzymiania, ofiarami samowoli administracyjnej.
Ustawa przewiduje, że zwolnienie przez pracodawcę odbywa się na różnych podstawach.Nie należy zakładać, że zwolnienie - aktu, który szkodzi tylko pracownika, istnieją przypadki, gdy staje się błogosławieństwo i zwolnienie pracodawcy dla wszystkich pracowników.Na przykład, w Kodeks pracy wymienia powody, które mają na celu ochronę interesów pracodawcy i, w rzeczywistości, aby chronić go przed zaniedbania pracowników.Szczególne powody, dla których dopuszczalne zwolnienie przez pracodawcę, stanowi art.81 LC RF.Ten rodzaj zwolnienia i dlatego potocznie zwana "zwolnienie artykułu".
Zgodnie z tym artykułem, umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem może zostać rozwiązana w przypadku:
- likwidację przedsiębiorstwa;
- z powodu braku zgodności stanowisk robotniczych wynagrodzenie pracownika;
- zmniejszenie liczby pracowników;
- ze względu na jakość niedopasowanie pracownika do pracy z powodu niskiego wykształcenia;
- zwolnienie przez pracodawcę podlega zmianie własności przedsiębiorstwa;
- po wielokrotnych naruszeń dyscypliny pracy i pracowników istniejącej kolekcji;
- z jednym, ale z naruszeniem brutto;
- z powodu popełnienia wagary (takie jest brak personelu w miejscu pracy przez ponad cztery godziny);
- z wyglądu pracownika w stanie nietrzeźwości;
- podczas dokonywania kradzieży pracowników;
- z naruszeniem przepisów bezpieczeństwa w trakcie wykonywania obowiązków służbowych;
- w przypadku pracownika, służąc wykroczenia wartości;
- do popełnienia czynu niezgodnego z normami moralności i etyki;
Ten sam artykuł przewiduje również przypadków, gdy istnieje rozwiązanie przez pracodawcę macierzystej organizacji lub instytucji, kierownik:
- przy podejmowaniu decyzji, które spowodowały szkody materialne lub straty finansowe;
- z jednym, ale to nadużycie, które spowodowało poważne konsekwencje.Procedura odwołania
przewidziane w ustawie, przewiduje realizację szeregu obowiązkowych działań ze strony pracodawcy.Przede wszystkim musi być zrobione dobrze odpowiedni rekord zawierający odniesienie do normy prawa w skoroszycie.Ważne jest, aby rozważyć i zwrócić uwagę na fakt, że dzień zwolnienia jest uważany za dzień pracy, ale dlatego, że data zostanie określona, jako ostatni dzień, za które pracownik wykonywał swoje obowiązki.Procedura przewiduje również emisję pracownika oraz, na życzenie, kopie celu którą powinien znać ręką.
