Dlaczego mężczyźni nie dopuszczają kobiet do poprawy

Sean Rina, założyciel i dyrektor China Market Research Group - człowieka, który w swojej karierze został podniesiony więcej mężczyzn niż kobiet, a płaci im silniejsza płeć więcej niż ...

kobiety często skarżą się, że ich szefowie podnieść tylko jegoprzyjaciele.A kobiety nie dostają powyżej pewnego poziomu.To wydaje się być prawdziwe.

pokazują, że kobiety w USA są coraz 77 centów, gdzie człowiek odbiera dolara - nieco lepsze niż w przypadku tylko na uniwersytetach.A ile kobiet wśród menadżerów 500 największych firm?W 2009 roku było ich tylko 15, w tym Yahoo Carol Bartz z!, Indra Nooyi PepsiCo i Ursula Burns z Xerox.Ale oni są - wyjątki w męskim świecie najlepszych menedżerów.

Będę szczery.W trakcie swojej kariery, podniosłem więcej mężczyzn niż kobiet.I nawet zapłacić więcej niż mężczyzn.Może jestem mizoginem?Albo ludzie zrobić lepiej?Oczywiście, no.

W rzeczywistości kobiety są winne.

Oni nie proszą o zwiększenie wynagrodzenia lub promocjach, jak często, jak mężczyźni.Moja organizacja wywiad setki kobiet z Ameryki, Europy i Chin.Większość z nich uważa, że ​​jeśli ciężko pracować i są przydatne do firmy, prędzej czy później dostanie impuls.Obawiają się również, że będą one zwolniony, jeśli są one zbyt nachalny, zwłaszcza w czasie kryzysu.

Enhancement rzadko podane tylko dlatego, że działa dobrze.Musimy dochodzić do siebie.Jest to szczególnie ważne w przypadku niskich położeniach: istnieje konkurencja chętniej trudniej zauważyć.

Zarówno mężczyźni jak i kobiety muszą nie tylko zdobyć awans, ale także do informowania władz, że jego / jej czas na poprawę.Liderzy nie tylko zwiększyć bezpieczeństwo ludzi, a ci, którzy domagają się pcha.Dobrzy liderzy wiedzą, co działa najlepiej w środowisku profesjonalnych pracowników i pomóc tym, którzy chcą się rozwijać w firmie i nie uciekać się do konkurenta.

Oczywiście, nie są to korporacje, w których kobiety są źle traktowane.Trzymaj się z dala od nich.Kultura korporacyjna jest trudna do zmiany, Ryba psuje się od głowy.To może wydawać się zaskakujące, ale według naszych badań, większość mężczyzn są chętni do pracy pod nadzorem kobiet.Wielu nawet przyznać, że woleliby szef kobiet, ponieważ kobiety mają tendencję do poszanowania prawa do prywatności.

Co zrobić, gdy główną przeszkodą do wzrostu jest w tobie?
Oto dwie wskazówki - i kobiety, i każdy, zaczynając karierę.

Po pierwsze, nie można się, że to, czego nie pytaj.Dlatego też poprosić o promocji i wynagrodzeń rośnie nawet w kryzysie.Większość szefów nie zadziała cię tylko dlatego, że chcą iść do przodu.Czy kiedykolwiek słyszałeś osoby odwołany za wniosek o podwyżkę?(Oczywiście, nie mówimy o walce politycznej na najwyższe stanowisko.) Bardzo często szefowie nawet nie myśleć o tym, kto jest promowanie, a kto nie.Oni są zbyt obciążone.Musimy rzucić im się pomysł, że należy podnieść.

Jak?Nie idź do szefa z zagrożeniami, które opalanych jeśli nie dostaniesz podwyżkę.To tani chwyt jest nieaktualne.Idź do emisji w perspektywie.Umów się na spotkanie, aby omówić to, co można zrobić w ciągu najbliższych 3-6 miesięcy zarobić na awans.Przygotuj kilka tematów, które demonstrują swoje osiągnięcia.Staraj się pokazać, w jaki sposób przyczyniają się do dochodu spółki i wykonywania przywództwa.Kiedy wyjaśnić czele swoich osiągnięć (może być zaskoczony), zapytać, co robisz teraz.Spróbuj dopasować jego oczekiwania.Jeśli po kilku miesiącach nie dostaniesz podwyżkę, może nadszedł czas, aby pomyśleć o innej pracy.

Po drugie, kobiety nie powinny być wykorzystywane do promowania swojej seksualności.W świecie biznesu, wygląd jest ważny.Ale chcesz być docenione za jakość biznesu, a nie krótkiej spódnicy, to jest mało prawdopodobne, aby postrzegać Cię jako odpowiedniego szefa.Flirt powiedzieć, ale że należy traktować poważnie, trzeba skupić się na sprawie.Staraj się wyglądać profesjonalnie i atrakcyjnie, ale nie seksualnie.To samo odnosi się do ludzi.Człowiek w jasnych, krzykliwe ubrania nie będą traktowane poważnie - poza tym, że w show biznesie.

Na zwiększenie trudno zapytać, zwłaszcza jeśli nie jesteś pewien, czy na to zasługują.Ale każda kobieta, która chce osiągnąć szczyty w świecie biznesu, powinny aktywnie szukać możliwości poprawy i wziąć odpowiedzialność.Zaproponuj głównego planu, uruchom go i upewnij się, że wszyscy pamiętają o swoich umiejętności biznesowych.I wkrótce, wśród pierwszych osób z firm będzie znacznie więcej niż piętnaście kobiet.

Artykuły Źródło: forbesrussia.ru