znalezienie pracy, każdy ma nadzieję, że do godnego i terminowego regulowania ich pracy.Ponadto Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej twierdzi, że pracodawca musi dać pracownikowi wynagrodzenie współmierne do pracy i płacić go w całości w ustawowym, zatrudnienia lub zbiorowych warunków umowy.Ale, niestety, bardzo często mamy do czynienia z dowolnych przywódców, którzy wierzą, że odpowiedzialność za brak zapłaty wynagrodzenia nie będą cierpieć, bez skrupułów ludzkiej obojętności księgowych, oraz bezpośrednie naruszenia prawa.
walczyć o prawdę i słuchać okoliczności, ale zachować swoje miejsca pracy?Jak wpisać, każdy dla siebie decydować.Ale należy pamiętać, że jednym z najbardziej rażących naruszeń prawa pracy - to jest niepłacenie pensji.Kodeks karny stanowi, bardzo poważną odpowiedzialność za tego rodzaju przestępstwa, a to powinno być zapamiętany jako pracownika i pracodawcy.
pierwsze kroki
otrzymasz odcinek wypłaty lub uposażenie na kartę lub inkasa.Ale ona, z nieznanych powodów, było mniej niż zwykle.Albo naliczone wynagrodzenie, ale pieniądze nie są w przygotowaniu.Pierwszą rzeczą do zrobienia jest skonsultować się z działem księgowości do osoby odpowiedzialnej za obliczenie i wypłaty wynagrodzenia.Jeśli nie otrzymał odcinek wypłaty, to jest, z legislacyjnego punktu widzenia, naruszenie praw pracownika i prawa Federacji Rosyjskiej.Pracodawca powiadamia każdego pracownika na piśmie o wysokości jego wynagrodzenia, z określeniem niektórych rodzajów opłat, w tym wynagrodzeń i innych kwot, jak również wielkości i rodzaju odliczeń, jeżeli takie istnieją.Jeśli posiadasz legalne lub został dopuszczony do zaniedbań lub błędów, to incydent jest wyczerpany na tym etapie.
odwołać się do kierownictwa organizacji
Jeśli nie zgadzasz się z utrzymaniem swoich zarobków, lub jeśli nie dają żadnego wyjaśnienia, prosimy o bezpośredni kontakt z głowy.W imieniu pracodawcy napisać oświadczenie, w którym wyraża się jasno i szczegółowo swoje roszczenie o zaległe wynagrodzenia lub nielegalnego zatrzymania części wynagrodzenia.Pamiętaj, aby napisać dwie kopie wniosku i zarejestrować je z sekretarzem.Osobiście uważam, że był przestarzały i sprawdzeniu otrzymania oraz numer poczty przychodzącej, w przeciwnym razie aplikację na niepłacenie wynagrodzenia może po prostu "stracić".
W najgorszym, możesz wysłać odwołanie listem poleconym.We wszystkich swoich przemówień i oświadczeń zawsze staram się odnosić do konkretnych przepisów Kodeksu Pracy i Kodeksu Karnego zapewnić kary za naruszenia prawa w niniejszej sprawie - odpowiedzialność za niepłacenie pensji.
Państwowa Inspekcja Pracy
To może być to, że aplikacja jest napisany adres pracodawcy, nie przyniesie pozytywnych rezultatów, lub po prostu zignorować.Następnie można bezpiecznie zastosować Inspekcji Pracy Państwowej faktu, że pracodawca dokonał nielegalnego opóźnienie wypłaty wynagrodzenia lub części u źródła, bez jakiegokolwiek powodu, z zastosowaniem dostępnych dokumentów (umowy o pracę, listy płac, wyjaśnienia pracodawcy, zamówienia na premie it. d.).Wiadomość może być wysłana za pośrednictwem oficjalnej strony internetowej organizacji, e-mail lub skontaktuj się z infolinią.
stuprocentową skuteczność tego kroku może być tylko w przypadku, gdy wszystkie naruszenia są ponad wszelką wątpliwość, a prawo jest całkowicie po stronie pracownika.Ponadto konieczne dowody z dokumentów.Dlatego wcześniej warto zebrać wszystkie dokumenty, w szczególności umowy o pracę, zlecenia o przyznaniu lub wstrzymania płac, kart wynagrodzeń.Jeżeli pracodawca nie chce dać zamówień, które są bezpośrednio związane z pracą, to jest nieodpowiednie.W tym przypadku również istnieje sposób - wystarczy napisać list do szefa z prośbą o przesłanie kopii niezbędnych zleceń, stosowny certyfikat.Wniosek o rejestrację z Sekretarzem, jeden egzemplarz pozostawiono w domu.W terminie nie dłuższym niż trzy dni, zgodnie z prawem, jesteś zobowiązany dać te kopie.W przeciwnym razie, fakt ten można wpisać w oświadczeniu skierowanym do prokuratora lub sądu.
skargę do prokuratora
Jeśli ani pierwszy, ani druga opcja nie daje wyników, kontakt do prokuratury.Skargi na zaległe wynagrodzenia zapisanych w prokuraturze miasta lub regionu, w którym mieszkasz.To określa istotę sytuacji w szczegółach rzeczywistego charakteru - mniej czucia i więcej faktów.Dołącz kopie wszystkich dokumentów istotnych dla sprawy.A także wskazywać na potrzebę dochodzenia do zgodności z normami Kodeksu pracy pracodawca.
skargi o zaległe wynagrodzenia należy uznać prokuratury w ciągu miesiąca od dnia jej rejestracji.A jeśli to nie wymaga dodatkowego dochodzenia lub kontroli, w terminie piętnastu dni, po których trzeba wysłać pisemną odpowiedź do wyników przeglądu oraz o podjętych środkach.Na tym etapie, prokuratura może nakazać pracodawcy zapłacić wszystkie zaległe wynagrodzenia w określonym terminie, a także wymagają, aby zdyscyplinować osoby odpowiedzialne.
Ale są niezadowoleni pracownicy i prokuratura.Człowiek może czekamy do prokuratury na miesiąc, to oczekiwany wynik, a wszystkie uprawnienia, a pracodawca z kolei da mu czas do wypisania.A teraz, czas minął, pożądany rezultat nie jest uzyskać, a zakres zadań do sądu brakowało.Dodaje to dodatkowy koszt i wysiłek.Taka sytuacja może wystąpić w szczególności, gdy pracownik nie zgadza się z kwoty wynagrodzenia zapłaconego, gdy zostały one wykonane bezpodstawne, jego zdaniem, przytrzymaj.
Sąd: zgłoszenia roszczenia
sprawy do sądu jest prawdopodobnie najbardziej skuteczny wpływ środka, mające na celu zapewnienie, że bez skrupułów pracodawców ponosi odpowiedzialności za niepłacenie wynagrodzenia.Ale co do zasady, nasi obywatele, z jakiegoś powodu, unikaj tego ośrodka.Mimo wszystko jest bardzo proste.Powinno być napisane zgodnie ze wzorem (które można znaleźć w Internecie lub wziąć w sądzie okręgowym), pozew.Brak wypłaty wynagrodzenia - jest to bardzo rażące naruszenie prawa i, co do zasady, pracodawca jest ustępstw w celu rozwiązania problemu w drodze sporu pracy, unikanie, że jest to sprawa karna.
Przy stosowaniu się do sądu o rozwiązanie sporu pracy pracownik jest zwolniony z kosztów sądowych i kosztów sądowych.Pozew o zaległe wynagrodzenia w całości lub w części jest dostarczany do sądu rejonowego.Jest napisany w trzech egzemplarzach.Konieczne jest opracowanie na istotę sytuacji i jego wymagań.Jeśli kopie wszelkich dokumentów, które nie były w stanie otrzymać, należy określić to w oświadczeniu.Następnie sąd, według własnego uznania, może wymagać od pracodawcy, aby je zapewnić.Jeśli sąd złoży oświadczenie, będzie rozpatrywane w postępowaniu cywilnym w okres nie dłuższy niż 2 miesiące od daty jego otrzymania.
Kompensacja
Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności jego art.236 mówi, że pracodawca jest odpowiedzialny za niepłacenie wynagrodzenia, jego zwłoki i opóźnienia innych płatności, w tym materiale.Wysokość odszkodowania zależy od bieżącej stopy refinansowania i wypłaca za każdy dzień zwłoki.Ponadto, pracownik ma prawo do wynagrodzenia szkody niemajątkowej.Ogólnie rzecz biorąc, jej wysokość nie jest bardzo wysoka, ale nadal miejsce.Warto wyciąg z dokumentacji medycznej, jeśli nastąpiło zaostrzenie choroby, doznał załamania nerwowego i tak dalej. D.
Mając na uwadze powyższe, stwierdzić, że opóźnienie wypłaty wynagrodzenia pracownikowi daje prawo do odszkodowania, a spowodowane duchowe lub fizyczne cierpienie (ale to też się dzieje) - o odszkodowanie za szkody moralne.
udziałem ekspertów
zaangażowanie ekspertów - jest uzasadnione prawo każdego członka postępowaniu cywilnym.Jeśli pracownik z jakiegokolwiek powodu, aby nie ufać organizacji księgowych i ich obliczeń, i że nie jest właściwy w tej sprawie, może on ubiegać się o udziale ekspertów, niezależnych ekspertów.Koszt usług ustanawia sąd, a zatwierdzona kwota podlega zwrotowi, od strony przegrywającej.
Rozliczenie Umowa
Nawet zły świat, mówi przysłowie, lepiej niż dobry kłótni.Bardzo często, pracodawca udaje się do takiego środka, jak zawarcie ugody, nie chcąc rozgłosu i ochronę przed poważniejsze konsekwencje.To może być podpisana na każdym etapie sporu pracy, aw istocie jest to sprawa między pozwanym i powoda.Jest on zatwierdzony przez sąd.Przez zawarcie ugody, ważne jest, aby pamiętać, że po podpisaniu sądu apelacyjnego ponownie z tymi samymi roszczeniami niemożliwe.
Jakie są warunki sprawy w sądzie?Pracownicy
, których prawa zostały naruszone może zwrócić się do sądu z roszczeniem w terminie trzech miesięcy.Czas liczony jest od dnia, kiedy wiedział lub powinien był wiedzieć, że jego prawa zostały naruszone.W przypadku sporu o wysokości płac, okres będzie od chwili, gdy pracownik otrzymał payslip podpisał oświadczenie, czy pieniądze zostały przeniesione na jego rachunek bankowy.Jeżeli pracodawca jest naliczana, ale nie pensję, warunki będą wykorzystywane od czasu, gdy pracownik odejdzie lub zostanie zwolniony na własną prośbę.Ważne jest, aby pamiętać, że odwołanie się do prokuratury ze skargą lub do Państwowej Inspekcji Pracy nie kończy się termin odwołania do sądu, więc w każdym przypadku, obwód jednostki, ale większość się natychmiast bezpośrednio do sądu, aby nie tracić cennego czasu .
Podstawy do przedłużenia czasu Ogranicza
rosyjskim ustawodawstwem nie stanowią konkretną listę powodów, aby pominąć zapadalności uznane za uzasadnione.Są to jednostki, i są uznawane przez sąd w danym procesie.Podstawą do przywrócenia utraconych terminów, na przykład, może być znalezienie powoda w instytucji medycznej (if), bezradne państwowe lub złożonych sytuacji rodzinnej.
Jak odwołać się od decyzji?
Jeżeli skarżący nie jest zadowolony z decyzji sądu w całości lub w części, może on odwołać się poprzez złożenie odwołania, a następnie odwołania.Pierwszy typ skargi muszą być złożone przed wejściem w życie decyzji sądu wyższej instancji.Zaapelował na drodze sądowej, w której wydano orzeczenie.Rozwiązania, jak również określenie sądu, który wszedł na siłę, też mogą być kwestionowane, ale w sądzie kasacyjnym.Po złożeniu zażalenia na postanowienie sądu podjętej w pierwszej instancji, uiszczenia opłaty państwa.
odwołanie do Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej
Jeżeli pracodawca w terminie dwóch miesięcy, lub częściowe kwoty na trzy miesiące produkowanych niepłacenia wynagrodzeń, Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej uznaje go za zbrodnię.W związku z tym, że pracownik może odwołać się do jego rzekomego naruszenia praw pracowniczych w Departamencie Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej w sprawie lokalizacji pracodawcy.Art.145.1 kodeksu karnego ustanawia surowe kary pozbawienia prawa do prowadzenia niektórych rodzajów działalności lub posiadania pewnych stanowisk, jak również pracy przymusowej lub realnych pozbawienia wolności za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń.
Zastosowanie Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej - w ostateczności w sporach pracowniczych w zakresie wynagrodzenia, ale daje bardzo dobry efekt "prewencyjną".Brak wypłaty wynagrodzenia - odpowiedzialność karna lub groźba jej wystąpienia do pracodawcy.
uprzedzony - jest uzbrojony
Pamiętaj, jeżeli obywatel, aby dostać pracę i nie są oficjalnie otrzymał tak zwane czarne płace, że Kodeks Pracy i Kodeksu Karnego Federacji Rosyjskiej mogą być bezsilna.Jednak zdarza się, że nawet podczas czytania i podpisanie umowy o pracę, wielu obywateli przyznać, zaniedbania, braku powagi, nie zdając sobie sprawy ze znaczenia tego dokumentu.Ważne każda litera w nim, każde słowo, pensja powinna zostać określona w umowie, ale nie omówiono w słowach.Umowa o pracę zawartych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej - gwarancji praw pracownika.Nie zastosowanie się do jej przepisów przez pracodawcę - jest okazją do postawienia przed sądem, w tym karnej.
