Nie tylko księgowy firmy, ale pracownik jest wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop.Tym bardziej, że dzieje się wakacjami w różnych sytuacjach: regularne, macierzyństwa, opieki nad dziećmi.Gdy odwoływanie obliczoną rekompensaty za niewykorzystany urlop.A człowiek, ważne jest, aby wiedzieć, co jest podstawą obliczenia, kto ma prawo do urlopu, ile dni jest niezbędne w konkretnym przypadku.
prawo pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych, z wyłączeniem świąt państwowych.Weekendy są brane pod uwagę.Uprawnienie do każdego pracownika otrzymuje urlop po przepracowaniu więcej niż sześć miesięcy.Przez wiele godzin pracy dodaje się do trzech dni.Nauczyciel umieścić 42 dni urlopu i nesovershennoletnim- 31 dni kalendarzowych.W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej sześciu miesięcy urlopu udziela się na czas faktycznie przepracowane.Pracownik przedsiębiorstwa może korzystać z urlopu w całości, ale może brać udział, ale do jednej z części dokonane co najmniej na 14 dni.
Ważne jest, aby wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, w przypadku podwyższenia wynagrodzenia w okresie rozliczeniowym.Aby to zrobić, należy dodać do wszystkich płatności w ciągu ostatnich 12 miesięcy działalności, z wyjątkiem płatności jednolitej składki na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenia za urlop i pomocy materialnej.Premii miesięcznych i kwartalnych jest brane pod uwagę.Następnie uznał, czas faktycznie przepracowanych w kalendarzu produkcyjnym.Dni roboczych spędził na zwolnieniu lekarskim i nie brane pod uwagę.Jeśli pracowałeś w firmie mniej niż 12 miesięcy, obliczenia są tylko w pełni pracował miesiącu.
Gdy podzielenie sumy wszystkich opłat przez liczbę dni przepracowanych w ciągu roku, otrzymamy sumę dziennego wynagrodzenia brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.Wraz ze wzrostem wynagrodzenia brane pod uwagę również w celu obliczenia współczynnika mnożenia.Można pokazać prosty przykład.Jeśli przed pensja wynosiła 20.000 rubli, a następnie stał się 25.000 rubli, konieczne jest 25000: 20000 = 1,25.Wskaźnik ten należy pomnożyć przez kwotę rocznego przyrostu dla dalszych obliczeń.Tylko wtedy obliczyć średnie dzienne zarobki.
ważne, aby wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop dla niepełnego stażu pracy w przypadku choroby w czasie wakacji, gdy pracownik opuszcza.Przy obliczaniu średniego dziennego wynagrodzenia za urlop pomnożona przez liczbę dni kalendarzowych.
Jeśli pracowałeś przez rok, mają stały dochód i nie byłem na zwolnieniu lekarskim, święto można łatwo obliczyć.W tym miesiącu zarobki podzielone przez 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych w danym miesiącu) i pomnożyć przez liczbę dni-28 kalendarzowych.Lub suma wszystkich opłat rocznych podzielona przez 12, a następnie przez 29,4 i pomnożona przez 28.
To będzie interesujące dowiedzieć się, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop, jeśli święto przypada w czasie urlopu.Urlop ten przedłuża się o jeden dzień, ale na wakacje nie jest wypłacane.
muszą wiedzieć, jak obliczyć sprzedaży, jeśli nie wypracowaliśmy żadnej pełny miesiąc w ciągu roku.W tym przypadku przy obliczaniu ilości dni wykonanych w zasadzie w sposób następujący.29.4: liczba dni w miesiącu i pomnożonej przez liczbę dni przepracowanych.Na przykład w kwietniu, które pracowały przez dwa dni.29.4 Powinno być: 30 * 2.
Wreszcie, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop do dymisji?Bardziej poprawne powiedzieć rekompensaty za niewykorzystany urlop.Aby to zrobić, liczba zawartych dni kalendarzowych podzielony na 12 miesięcy i pomnożona przez liczbę miesięcy przepracowanych, oraz w wysokości jednego dnia urlopu.Jeśli dana osoba pracowała przez okres 1 miesiąca.i 14 dni, wierzą w jednym miesiącu, a jeśli to działało 1 miesiąca.do 15 dni, a następnie dwa razy w obliczeniach dnia.Na przykład, pracownik pracował przez jedenaście miesięcy i 13 dni, i włożył na wakacjach w 31 dni.Przy obliczaniu odszkodowania 31 12 = 2,58.Następnie 2,58 * 11 miesięcy.Przy obliczaniu kwoty pakietu odprawy uwzględnia różnicę między pozycji i wykorzystał urlop.To może być produkowane jako uzupełnienie i przechowywania w, jeśli miał do wykorzystania dni urlopu więcej niż zarobił.
