Zachęcać osoby, aby coś nie zawsze jest łatwe.Ludzie w większości realizować tylko swoje interesy, a rzadko są szczęśliwi, aby coś, co nie jest istotne dla ich obowiązków.Podstawową funkcją motywacji w zarządzaniu jest stworzenie takiego miejsca, w którym wszyscy pracują dobrze i efektywnie, jak to możliwe.
Motywacja w zarządzaniu
pod nią, w tym przypadku odnosi się do wielu działań, które mogą skłonić osobę do wszelkich działań związanych z realizacją celów firmy.Jak wspomniano powyżej, w większości przypadków, człowiek myśli tylko o sobie, i sprawiają, że działa dla dobra drużyny ciężko.Motywacja w zarządzaniu ważne jest, jak to jest, że jest zaprojektowany tak, aby wszyscy myślą o dobru wszystkich.Wykorzystuje wiele konkretnych technik i narzędzi.
pamiętać, że motywacja w zarządzaniu studiował szczegółowo, jak dawno temu udowodnił, że system kontroli odgrywa ważną rolę.Na ten temat napisane tez, książek, wykładów i tak dalej.
motywacja zarządzania może być podzielona na dwie części.Chodzi o motywacji zewnętrznej i wewnętrznej.W pierwszym przypadku, w celu zmuszenia osoby do pracy, pracodawca powinien skorzystać z różnego rodzaju zachęt, w drugim - wszystko zależy od tego, jak człowiek motywuje się.
znalezienie właściwego podejścia do osoby, nie jest takie proste.W tym celu konieczne jest, aby przeanalizować nie tylko warunki, w których działa, ale też, gdzie mieszka.Oczywiście, stosunek ludzi do wykonywania funkcji pracy zależy od różnych czynników: warunków pracy, relacje z przełożonymi, relacje w zespole, i tak dalej.
Co powoduje odpowiednią motywację?Zarząd zidentyfikował następujące główne etapy procesu motywacyjnego:
- Ludzie z czasem zaczyna odczuwać jakąś wewnętrzną chęć do wykonywania określonych czynności, istnieje zapotrzebowanie na pracę;
- człowiek zaczyna szukać sposobów na zaspokojenie potrzeb.
«kija i marchewki" - to najsilniejsze czynniki motywacyjne z lat ubiegłych.Chodzi o to, że dobra praca jest zachęcany, a słabe wyniki w negatywnych konsekwencji.Dziś takie podejście jest już nieskuteczne, jak ludzie przyzwyczajają się do wykonywania tych samych czynności, a nie myśleć o zagospodarowania.Bodźcem do rozwoju nie - wydajność pozostaje na tym samym poziomie lub stopniowo spadać.
Wszyscy mamy jakieś konkretne potrzeby.Powinny one być brane pod uwagę przy wyborze odpowiedniego rodzaju motywacji.Najprostszym motywacji w zarządzaniu - pieniądze.Opiera się ona na tym, że każdy ma tendencję do zarabiania więcej pieniędzy, które będą używane do zakupu dobra.
bardziej złożone motywacja związane z wewnętrzną pracownika partii.To odnosi się do pracy i odsetek ustawowych.Pracy jest zbiorem wewnętrznych sił aspiracji pracowników, doprowadzając go do celu.
Osoba, której praca jest bardzo chwali władze, będzie działać dobrze.Jeżeli spełnia tę pochwałę, a następnie, chcąc pokazać się w bardziej pozytywnym świetle, będzie działać tak, jak to możliwe.Ten sam wynik uzyskuje, i możliwość zajęcia stanowiska.Metody
oddziaływania na pracowników określonych.Ważne jest, aby pamiętać, że firma musi stale okazja zapobieganie konfliktom, różnych działań, które mogą pomóc wzmocnić zespół i umożliwić nowych pracowników do niego dołączyć.Atmosfera w produkcji powinny być korzystne.Konieczne jest, że człowiek może otworzyć się i czuć się komfortowo
