bezpieczeństwa - ważnym aspektem życia ....
I nie tylko nasze życie, ale również wszystkie inne podmioty.
w szczególności, a firmy, które lubisz, a my blagovalim, myśląc, że jest to vneglasny króla wszystkich, w rzeczywistości okazuje się, że jest to tylko kolejny potencjalną ofiarą oszustwa, ale z pewnością mogą spieszyć ze wszystkich stron -i przenikają do wnętrza organizacji.
Często jesteśmy proszeni takie pytanie - jak uniknąć szpiegostwa przemysłowego lub przestępstwo w miejscu pracy?
Odpowiedzi konencho można myśleć o dużo i wszystkie są związane z terminem takich jak bezpieczeństwo ekonomiczne, ale to jest jedyna słuszna decyzja nie jest po prostu z istnienia.Jak to jest, jak powiedzieć - dwóch prawników - trzy decyzje.
Ale przede wszystkim chciałbym mówić o wewnętrznej organizacji środków bezpieczeństwa ekonomicznego:
1. Cóż, po pierwsze, nie uważam, że jesteś najbardziej inteligentny (odnosząc się przede wszystkim do rukovodietlyam).
Jeśli stoisz na czele z zyskiem, to nie jest nachit, że inne elementy - takie jak organizacja rachunkowości, akta personalne (właściwe) - to tylko denerwujące muchy na drodze do ogromnego stosu .... (dobrze przybył vsmysle).
nie zbudować solidne podstawy, trudno oczekiwać, że Twój dom będzie stał przez dziesięciolecia.
A zła wiara odnosi się do strony organizacyjnej firmy, można łatwo zostać pokryte z listą sklepów (i to w najlepszym przypadku), albo, co gorsza, za neutnoy shkonke w towarzystwie osób ubiegających się o ten sam stos czegoś, cenionych.
Mianowicie:
Rozdział 6 Kodeksu postępowania administracyjnego przestępstwa administracyjne przeciwko zdrowiu, sanitarno-epidemiologicznego dobrobytu społeczeństwa i moralności publicznej
kpa Rozdział 9. naruszenia administracyjne w przemyśle, budownictwie i energii.
kpa Rozdział 10. naruszenia administracyjne w rolnictwie, zdrowia zwierząt i rekultywacji gruntów.
kpa Rozdział 14. naruszenia administracyjne w dziedzinie biznesu
kpa Rozdział 15. naruszeń administracyjnych w dziedzinie finansów, podatków, ubezpieczeń, rynku papierów wartościowych Rozdział 16.
kpa naruszeń administracyjnych w dziedzinie ceł (naruszenie przepisów celnych)
A to tylko niektóre z specjalnego rozdziału Kodeksu postępowania administracyjnego, za które można uzyskać od grzywny do likwidacji firmy.I nie jest też prawo karne.
Ale przede wszystkim chcę zwrócić uwagę - to jest fakt, że 50% sprawców przestępstw tłumienia są zasadniczo nieuczciwi pracownicy.Nebrosovetsnost nich jest taka sama w obu niekompetencji lub w banalnej obrazę organizacji (wierzcie mi, to prawda - nie ważne jak głupie to vuchalo).Dlatego też praca z jej pracowników - podwaliny swojej organizacji i bezpieczeństwa, jak również.
starają się opracować kilka uniwersalnych zasad, aby poprawić koncepcję bezpieczeństwa ekonomicznego:
(dobrze, pomijamy poszukiwania kandydatów, bo wtedy wszyscy na tym dużo) ruch na
1. Na pierwszym posiedzeniu, które mogłyby mieć miejsce, a nie bezpośrednio z szefem, wnioskodawcaProponujemy kilka wariantów testów, które opiera się na specyficznej aktywności.(wiele z tych badań można znaleźć), ale najważniejsze - nie powinny być one nieporęczne i ciężkie obciążenie umysłu.
Spróbuj docenić zaproponowany sposób informacji analitycznej - oraz, na przykład, jeśli ktoś pisze o 2 wyższe wykształcenie i co elementarne błędy w słowach, jakie edukacji masz na myśli?
Uwaga biografię pracy - proszę mi wierzyć, to zawsze będzie lokanichnoy i spójne.
Spróbuj usługi bezpieczeństwa gospodarczego (na przykład, lub organizacji, takich jak Służby Bezpieczeństwa Gospodarczego -. Region południowej Www.serviceout.ru), co z pewnością wie o przestępstwa administracyjne, przestępstw, jeśli takie były.Nie sądzę, że człowiek z kradzieży artykułu, można sadzić liczyć pieniądze :).To może wydawać się trudne, a nielegalnie, ale doświadczenie pokazuje, że po wejściu na prowizji, z obrać - nie wiem, może winić nasz system poprawczy, może jeszcze to.
2. Jeśli wszystko w porządku - po prostu spróbuj porozmawiać z małego człowieka - indywidualne podejście nie jest zanmenit żadnych testów psychologicznych.(spróbuj przygotować wcześniej kilka zagadkowe pytania, spróbuj się dowiedzieć przyczyny porzucenia ostatniego zatrudnienia, aby dowiedzieć się o plany na przyszłość, że tak powiem identyfikacji potencjalnych pracowników przyszłych).
3. Ale oni wszyscy zadowoleni - od razu podpisać umowę o pracę.Nie popełniają błędy - jak dobrze zobaczyć, kto przyjdzie, może być lepiej.(od krach zwykle niedobór)
ale to początkowy etap pracy z pracownikami, ponieważ wtedy będzie o wiele bardziej skomplikowane, a wszystko dlatego, że nie sądzę, że jeśli zatrudnił kogoś, to jest coś, co będzie ...tam na pewno, że ma obowiązek (przepisane w dogvoore pracy), ale nie ma prawa, które są twoje obowiązki, a które powinny spełniać.
Jeśli potrzebujesz pracownika do czegoś więcej - spróbuj go zmotywować (należy pamiętać, że motywacja słowo jest nie tylko rekompensaty pieniężnej).
Pamiętaj, że pracownik ma czas - jeśli działa dla zysku, on raboatet na płace.
Oczywiście można zaniedbać wszystko powyższe, ale będzie prawdopodobnie czekać podlyanki inteligentnego pracownika.(Podkreślam inteligentny i literat, i taki schatyu coraz bardziej)
Ciąg dalszy nastąpi .... (praca B2 z pracownikami wewnątrz oragnizatsii)
