zachodzą na jedną osobę jest dopuszczalne w celu zastąpienia nieobecnego pracownika lub objętości głównej pracy pracownika.Rozporządzenie niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się na podstawie Kodeksu pracy, który definiuje pojęcie "na czarno", wymienia dokumenty, które są niezbędne do dopuszczenia do pracy zależy od długości czasu, podstawowe warunki pracy i świadczenia wakacji, gwarancji i różnych odszkodowań pracy.Połączenie suplement
biur odbywa się w dodatku do wynagrodzenia zasadniczego.Nakaz zapłaty jest regulowana przez Kodeks Pracy.Płatność zastąpienia nieobecnego pracownika odbywa się zgodnie z art 74.
Zgodnie z art 98 Kodeksu Pracy pracodawcy na podstawie oświadczenia pracownika ma prawo, aby umożliwić mu wykonywanie w tej samej organizacji do pracy w innym zawodzie lub specjalności poza godzinami pracy biura głównego.Nazywa się to połączenie wewnętrzne.Ponadto, pracownik ma prawo do zawarcia umowy z zupełnie innego pracodawcy, chyba że ustalono inaczej w Kodeksie pracy lub odrębnych ustaw federalnych.Taka praca jest nazywany - poza połączeniem stanowisk.
umowa o pracę na sovmestitelskoy pracy może być nieograniczona liczba pracodawców.Umowa musi stwierdzić, że praca jest z kombinacji znaków.Przy zatrudnianiu pracownika w niepełnym wymiarze godzin musi przedstawić paszport, dyplom lub inne świadectwo szkolenia w niektórych przypadkach - zaświadczenie o warunkach pracy na stronie głównej.
Po osiągnięciu porozumienia w sprawie zatrudniania wydał postanowienie o połączeniu stanowisk.Pisanie w pracy wykonanej na wniosek pracownika.Umowa z pluralistycznym może zostać rozwiązana, jeśli zajdzie taka konieczność zatrudniania osoby, dla której będzie to główne dzieło.
czas sovmestitelskoy pracy ograniczonym czasie.Jednak przedmiotem umowy o pracę bezpośrednio z zatrudniania określonej pozycji, ale nie w jej części;To wskazuje czas pracy, w którym praca będzie wykonywana.
połączenie biur nie jest przeznaczony dla osób poniżej 18 roku życia oraz osób, których głównym praca wymaga ciężkich, niebezpiecznych lub szkodliwych warunków pracy.Zakazane na czarno wewnętrznego w przypadkach, gdy czas pracy jest ograniczony (skrócony dzień), z tym, że Kodeks pracy przewiduje w odniesieniu do pracowników, kultury, edukacji, medycynie i farmacji.
połączenie biur ma kilka cech, w pracy, w przeciwieństwie do generała.Po pierwsze, ograniczenia czasu trwania dnia roboczego, a także z faktu, że niektóre rodzaje takiej pracy nie wymaga odrębnej umowy, ponieważ nie jest uważane za połączenie.
wynagrodzenia (artykuł 285 Kodeksu pracy), są, w zależności od czasu pracy lub wyjście.Dostępne są również inne warunki, jeśli każdy kontrakt.Ograniczenia w zakresie wysokości wynagrodzenia nie istnieje.W realizacji przydzielonych w objętości stopy większej pracy, pracownik jest faktycznie wykonywane płatnej pracy.
Wypoczynkowe part- pracowników (Artykuł 286 Kodeksu) i obowiązkowy czas na urlop równocześnie z pierwotnym stanowisku.Jeśli sovmestitelskoy pracy na czas wakacji mniej niż podstawowe, możliwe jest dostarczyć pracownikowi bez wynagrodzenia przez cały okres potrzebny (za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy).
