fenomenalne odkrycie słynnego włoskiego socjologa i ekonomisty Vilfredo Pareto dokonał analizy rozkładu bogactwa we Włoszech, w którym stwierdził, że w sensie Pareto w kraju 80% całego bogactwa należy do 20% populacji.Co ciekawe, w tym samym czasie, amerykański urzędnik, przyszłość "ojca teorii zarządzania jakością" Joseph Juran, przyszedł też do wniosku, że taki związek ma pewne prawidłowości, ale jego wniosek sformułował na podstawie obserwacji zbioru grochu, gdzie 20% krzaki zostały wydane80% wartości plonów.Właściwie, a termin "zasada Pareto" należy do niego, dał to imię na cześć Vilfredo Pareto.
Włoski naukowiec rozszerzyła zakres tej zasady w innych dziedzinach, ale najważniejsze, że zyskała na znaczeniu jako zasadę Pareto w zarządzaniu, które jest, że 80% z działalności produkcyjnej, ludzie spędzają tylko 20% czasu.Z tym liczbowego wyrażenia zasady Pareto jest jeszcze dalej "80/20 zasady".W kategoriach filozoficznych, oznacza to, że skuteczność przyczynowego jest podzielona w następujący sposób: 20% z powodów podanych przez osoby najbardziej 80% wyniku działalności, a wręcz przeciwnie, 80% z przyczyn, tylko 20% wyników.Na pierwszy rzut oka, wydaje się paradoksalne, ten stosunek, to trudno sobie wyobrazić, że 80% czasu, na przykład, spędził prawie nie przynosząc żadnych wyników.Jednakże późniejsze Analiza statystyczna wykazała, że część z wysoką niezawodnością.Ze względu na to, że taka zasada może być stosowana do oceny jakości pracy, co odzwierciedla zasadę Pareto skuteczność różnych zleceń w dość szerokim zakresie działania.Analiza
określić proporcje głównych kierunkach, w których może ona wykazywać się na różne sposoby.Te dwa obszary.
pierwsze, zasada Pareto zachęca do poszukiwania do 20% przyczyn, które dają 80% skuteczność.
Po drugie, zasada 80/20 motywuje do poszukiwania powodów, większość czasu spędził nie daje rezultatu.
jednak wykorzystać w praktyce zasada ta powinna być ostrożnym, ponieważ konieczne jest selektywne w wyborze przedmiotu badań.W przeciwnym razie, to proste nadużywanie zasady może prowadzić do błędnych wniosków.Racjonalne stosowanie zasady przewiduje włączenia jej w dowolnym systemie analizy, która pozwala na ocenę potrzeby złożonych obiektów i zjawisk.Na przykład, jeśli pracujesz w miejscu, gdzie płace są określane przez Zarząd raz na zawsze, czy długi okres, a potem po prostu nadrobić te same, które dają 80% tylko 20% sprawności.Powodem tego jest fakt, że niezależnie od tego, w jaki sposób działa, wydajność nie będzie stymulowany przez wzrost płac.
zastosować zasadę Pareto jest bardzo przydatna w nowoczesnym zarządzaniu.Uzasadnieniem dla tego wniosku jest fakt, że tylko 20% czasu używamy na znaczące, a pozostałe 80% jest przeznaczone na działalność, która przynosi korzyści ani Spółka, ani pracownik sam.Co więcej, w wielu przypadkach jest to najbardziej "bezużyteczne czas" umieszcza się w różnego rodzaju procedur produkcyjnych (biurokracji, niewłaściwe urzędniczych logistyki, naruszenie relacji z partnerami, itp).Znaczenie i zastosowanie zasady pozyskiwania, co wynika w sposób naturalny z tej aplikacji jest to, że konieczne jest, aby skupić się w pełni wykorzystać potencjał firmy na tych 20%, które stanowią 80% skutecznych wyników.
80/20 Zasada może być z powodzeniem wykorzystywane w biznesie, który musi być bardzo krytycznie zbadać jego strukturę, partnerstwo i, jeśli to konieczne, opracowanie nowego strategicznego rozwoju modelu.Mniej więcej to samo może być odpowiednie do stosowania w reguł marketingowych, usług i działalności inwestycyjnej.
Należy pamiętać, że badanie każdej działalności, przejawy tej proporcji można zobaczyć prawie wszędzie, aż do relacji rodzinnych.Dlatego najważniejsze w podejmowaniu decyzji, czy do korzystania z zasady Pareto, zdecydować, że dla ciebie jest priorytetem i najważniejszym.
