pracy jest zjawiskiem wielowymiarowym, mających bezpośredni wpływ na wszystkie sfery życia człowieka.Ogólnie rzecz biorąc, pojęcie "praca" definiuje się jako celowe działania osoby, której wysyłane do tworzenia materiału i wartości kultury.
Pracy jest nie tylko ekonomiczne, ale także społeczne kategoria, jak podczas pracy pracownika i jego zespół zajmuje kilka stosunków społecznych, i współdziałać ze sobą.Gdy jest interakcja, zmienia status każdej grupy społecznej i indywidualnego pracownika.Obiekty
i środki pracy nie działa jako takie, o ile nie są włączone do pracy żywej, która jest relacja jednego człowieka do natury i relacji między uczestnikami postępowania - w sensie relacji społecznych.Z tego powodu sama praca nie jest tylko mechaniczne połączenie głównych elementów i jedności organicznej, czynnikiem decydującym jest sami ludzie z ich zatrudnieniem.
i socjologia pracy jest związek między członkami wspólnoty społecznej, a ta wspólnota (ich status społeczny, wizerunek i styl życia, by ostatecznie, tworzenie i rozwój osobowości, i najbardziej zróżnicowana wspólnota społeczna).
ekonomii i socjologii pracy z powodu stosunków pracy, jak każdy pracownik, włączane do pracy, nie biorąc pod uwagę, którzy będą pracować razem.Ale z czasem, robotnicy w ich własne pojawiają się w związku z innym członkiem zespołu roboczego.W ten sposób, i zdolność do tworzenia relacji społecznych w miejscu pracy.Ekonomia
i socjologii pracy może istnieć w nierozerwalnym interakcji, wzbogacając i wzajemnie wspierać.Ze względu na stosunki społeczne i pracy zależy od znaczenia społecznego, celu, pozycji w społeczeństwie i zbiorowej tożsamości.Ani pracownicy ani członkowie pracy firmy nie działa stosunków społecznych i pracy jest wzajemne obowiązkiem jest interakcja.
Socjologia bada funkcjonowanie aspektów pracy i społecznych na rynku pracy w regionie.Z socjologii pracy, być może, aby zrozumieć zachowanie pracodawców i pracowników w odpowiedzi na bodźce ekonomiczne i społeczne.
Z tego powodu, socjologia pracy bada strukturę i mechanizm stosunków społecznych i pracowniczych, procesów społecznych i zjawisk w dziedzinie pracy.Ekonomia i socjologia pracy studiuje problem regulacji procesu społecznego, motywacji, adaptacji pracy pracowników, promocji zatrudnienia, kontroli społecznej w zakresie pracy, konsolidacji kolektywów pracowniczych, zarządzania kolektywów pracowniczych i demokratyzacji stosunków pracy, w ruchu robotniczym, planowania i regulacji społecznej aktywności zawodowej.
Socjologia pracy i studiowania socjologii gospodarczej stosunków społecznych i gospodarczych rozwijających się w trakcie pracy między pracodawcami, pracownikami i kraju, o tym, jak zorganizować pracę.Zasada
gospodarki rynkowej jest promowana w zakresie zaangażowania i wykorzystania pracowników, stosunków społecznych i pracy, organizacji i wynagradzania pracy, a także tworzenia i wykorzystania dochodów pracownika i poprawy warunków życia ludzi.Ekonomia pracy bada problemy społeczno-gospodarcze wydajności pracy i produktywności pracy, biorąc pod uwagę podstawę organizacji naukowych.Najważniejszym aspektem - jest badanie postaw ludzi wobec pracy, powstawania satysfakcji przez pracę w systemie stosunków społecznych i rynku pracy, pojawiające się na różnych poziomach gospodarki.
