Każdy sukces organizacji, bez względu na to, jak high-tech, to nie jest ani własnością, niezależnie od jego drogi sprzęt, silny przede wszystkim dla swoich pracowników.Właściwe zarządzanie szkolenia pracowników - kluczem do dobrobytu i pomyślnego rozwoju firmy.Co brać pod uwagę menedżera HR i jak możemy pracować, aby zwiększyć wydajność?
Po pierwsze, szkolenia kadry zarządzającej powinno być oparte na rzeczywistych potrzeb i możliwości ludzi i samego przedsiębiorstwa.Niestety, w ostatnich czasach często zarządzanie szkolenia zawodowe personelu w oparciu o zasadę "pozostała".Na przykład, trzeba szybko użyć dedykowanego budżet na ten cel, konieczne jest, aby uzasadnić koszty do wspierania wszelkich organizacji lub sponsorów.Jednocześnie uczą źle, a nie do tych, którzy i co trzeba.Na przykład, różnego rodzaju szkolenia psychologiczne, z jednej strony, oczywiście, może przynieść pewne korzyści - na przykład nauczyć asertywności i umiejętności pracowników do efektywnego wykorzystania czasu.Ale jeśli ta praca się nie zmienia, jeśli harmonogram i cele są ustawione, a więc "z góry", trening psychologiczny postrzegane jedynie jako rozrywkę, jako sposób odwrócić uwagę od pracy.Podobnie wygląda szkolenie kadry zarządzającej w językach obcych.Celem firmy jest maksymalizacja wykorzystania nowych pracowników wiedzy, a nie do "tick" i zauważył, jak "dobrej organizacji".W związku z tym, że nie ma sensu wydawać pieniędzy od osób prawnych, na przykład, aby upewnić się, że wszyscy przeszli kurs angielskiego.Niech język intensywnie zaangażowany w tych, którzy naprawdę mogą wykorzystać go w swojej praktyce.
drugie, bardzo ważny element psychologiczny.Jest on oparty na umiejętne zarządzanie motywacji personelu skuteczne.Kształcenie na odległość, kursy podyplomowe, nauka w miejscu pracy nie powinna być ani przywilejem, ani prowadzić w porządku.Pracownicy muszą widzieć możliwości zdobywania nowej wiedzy i umiejętności.Na przykład, dobre wykorzystanie motywacji finansowej: wzrost płac może zależeć od poziomu kształcenia i szkolenia pracownika.Szkolenie w zakresie zarządzania powinny być prowadzone bez presji i systemu kary lub kar.
Obecnie coraz więcej młodych ludzi jest rozczarowanych z formalnego szkolnictwa wyższego i kształcenia, uznając, że "brązowy" nie dają żadnej realnej wiedzy, nie ma prawdziwą przewagę na rynku pracy.I często mają rację.Wykształcenie Undergraduate szybko traci prestiż nie tylko ze względu na spadek jakości, ale również ze względu na fakt, że nie przewiduje szkolenia zgodnie z wymaganiami czasu.Dlatego w rękach sprytnego wykorzystania pracodawcy różnych metod szkolenia może być najlepszym sposobem zwiększenia lojalności pracowników.Szkolenie w zakresie zarządzania powinny być wykonywane idealnie dla poszczególnych programów.Jeśli ludzie nie czują ich przydatność i potrzebę organizacji, ryzyko jest duża rotacja pracowników.W związku z tym, pieniądze wydane zostaną wydatkowane na próżno.Ale jeśli szkolenie personelu Zarządzanie odbywa się prawidłowo i zgodnie z indywidualnym podejściem, lojalność i wierność organizacji wzrosła.Pracownicy czują się prawdziwą troskę o nich i będą mogli pracować z większym poświęceniem.
