podjęte działania w zakresie zarządzania do oceny wydajności dwie są ze sobą ściśle powiązane kategorie: ekonomicznych skutków tego z jednej strony, a efektywność społeczna - z drugiej.Będziemy zrozumieć, co to znaczy drugiego.Efektywność
Społecznej zarządzania - kategoria, która wyraża stopień zadowolenia potencjalnego popytu na towary i usługi.Więcej osób kupuje dany produkt, tym bardziej podatny jest do narzędzi marketingowych.Rodzaje
efektywność zarządzania społecznego ocenia się na dwa sposoby:
- zewnętrzne;
- wewnątrz.Praktyki zarządzania
obejmuje okresową analizę porównawczą poziomu jego wydajności z tych doświadczonych w poprzednim okresie sprawozdawczym, lub, że uzyskane w podobnych organizacji.To pozwala śledzić dynamikę spadku lub wzrostu efektywności.W oparciu o wyniki decyzji mających na celu dalszą poprawę swojej podstawowej lub zarządzania.W tym celu konkretne wskaźniki i kryteria zarządzania, z których najważniejsze są zyski i parametry, aby osiągnąć planowane rezultaty.
Co to jest?
Uzasadnienie działania wydajności gospodarczej, które są realizowane w celu poprawy organizacji działalności administracyjnej, nie wymagają parametrów uzupełniających, takich jak oceny efektywności społecznej.Bez niej, nie jest to absolutnie niemożliwe do osiągnięcia prawidłowej opinii klientów.Wskaźnik efektywności Społecznej
jest szereg wskaźników, które odzwierciedlają wyniki zarządzania, do kosztów, które trzeba ponieść, aby je osiągnąć.Powyższe wyniki są oceniane przez takie cechy, jak zmaterializowane:
- poprawy warunków życia ludności i poziomu życia;
- poprawy efektywności środków mających na celu wzmocnienie i ochrona zdrowia ludzkiego;
- zwiększyć wydajność i ułatwiają pracę ludności aktywnej zawodowo, i tak dalej N.
Innymi słowy, wydajność społecznej. - Jest realizowana w praktyce, stopień zainteresowania i potrzeby ludzi oczekiwanie, działającego w charakterze pracowników najemnych.Dodatkowo do sprzedaży, to jest często używane w rekrutacji.
gospodarczego, z jednej strony, i efektywności społecznej - z drugiej, symbolizujące jedność i walki przeciwieństw.Uzupełniając się nawzajem, obaj są ze sobą sprzeczne.
wykonane w tej kwestii optymalnej równowagi interesów - to najważniejsze, głównym problemem do rozwiązania przez wysiłki powinny być skierowane kadry kierowniczej każdego przedsiębiorstwa lub organizacji.
Dlatego uważa się, że skuteczność zarządzania społecznego w wyniku publicznej tych działań, opisuje, jak dobrze udało się skorzystać z każdego pracownika i zespołu jako całości (mogą one mają potencjał), a także ich kreatywność i stopień sukcesu rozwiązywania tak ważnego zadaniajako personel rozwoju społecznego.
