Liderzy w nowoczesnych warunkach musieli stale wzbogaca swój własny styl zarządzania.Bo inaczej nie zmieni tworzenie spójnego i zjednoczonego zespołu.Nie trać czasu na zarządzanie ludźmi, którzy nie są godni zaufania.Ocena działalności pracowników - tylko jedno z działań, które pozwala ocenić, jak pracownicy są wystarczająco kwalifikacje zawodowe danej działalności.
Funkcje takie analizy
Ważne w tej analizie - stosować wyłącznie systemowego podejścia, które jest często brakuje w praktyce.Co więcej, czasami menedżerowie są ograniczone do rozkładu wynagrodzeń wśród pracowników, w zależności od ich całkowitego wkładu w rozwój i działalność spółki.Tymczasem, zgodnie z prawem, szef własnej inicjatywy do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który brakuje kwalifikacji.Tak, że ocena działalności pracowników mądrze wydane, to naprawdę pomaga wydobyć najlepsze z najlepszych.
Co dzieje się w praktyce?
Ostatnio dużo naukowców poświęcić swoje prace na ten problem i jego rozwoju.W tym wielu rosyjskich autorzy zwracają uwagę na ten temat.Ale w rzeczywistości, nawet zwykłe oceny firm z personelu nie jest w pełni opracowane, ale literatura naukowa jest dość dużo.
o istniejących braków
Każda organizacja będzie w stanie poprawić ich efektywność, jeśli są prawidłowo przeprowadzić taką imprezę, jak oceny działalności personelu.Jednakże, do tej pory, sposób ten nie jest pozbawiony pewnych wad.Przede wszystkim, nie ma wyraźny związek pomiędzy indywidualnym wkładem pracowników i wyników pracy.Przedsiębiorstwa są często stosowane do różnych form oceny, ale są one stosowane oddzielnie od siebie, z których każda nie w kompleksie.
kilka dodatków
Generalnie ważne jest opracowanie metod oceny pracowników firmy.Po tym wszystkim, prawie wyłącznie, system ten pozwala ocenić, jak dobrze dana osoba lub grupa pracowników, aby poradzić sobie z ich obowiązków.Istnieje odwrotna zależność pomiędzy różnych procesów i zjawisk.Więc co pracownicy otrzymują dodatkowy bodziec do poprawy jakości ich pracy.
o istotnych warunków
pierwsze, taki system, aby były skuteczne, muszą być obiektywne.Taki plan rozwoju nastawienie pracowników mają siebie i liderzy, którzy przyjęli politykę.Ocena działalności personelu organizacji przewiduje również poufność wyników.Oznacza to, że powinny być one znane tylko pracownikiem i jego przełożonym.No, chyba, że może znaleźć się z działem zasobów ludzkich.Sytuacja w przedsiębiorstwie będą jeszcze bardziej intensywne, jeżeli wyniki tych kontroli będą podane do publicznej wiadomości.Podwładni są bardziej przeciwni liderów, która będzie rozrywką tylko dla siebie.W związku z tym całe przedsięwzięcie zacznie się rozpadać.
