urzędnik dolzhent być zatwierdzone przez przedstawiciela pracodawcy i zorganizować oficjalne kariery zawodowej urzędnika państwowego Federacji Rosyjskiej.Niniejszy dokument ma na celu pomóc prawidłowy wybór, umieszczenie na odpowiednich stanowiskach urzędników odpowiedzialnych za poprawę ich profesjonalizm, poprawę technicznego i funkcjonalnego podziału pracy między kierowników i podwładnych.Ponadto, zasady pracy jest używany podczas robienia ludzi do obsługi, planowania i oceny ich wyników w przyszłości, a także testu kwalifikacyjnego (egzamin) lub oceny.
powyżej regulacyjnych pracowników dokumentów mogą być brane pod uwagę podczas konkurencyjnych imprez dla wolnych stanowisk lub poprzez włączenie specjalista w rezerwie kadrowej.Ponadto, z pozytywnymi wynikami pracownika służby cywilnej mogą być odpowiednio wspierane.
używany jako załącznik do umowy o przejściu służby cywilnej w Rosji lub zastąpienia niektórych stanowiskach w tej samej usługi.Dokument jest przechowywany w jednym miejscu, z opisu stanowiska pracy pracownika.Urzędnik
powinny być sporządzone zgodnie z art 47 ustawy federalnej № 79 z 27.07.2004 W swojej strukturze musi być:
- Zadania, obowiązki i prawa urzędników służby cywilnej z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków wszystkichktóre odpowiadają celom i funkcji poszczególnych jednostek strukturalnych;
- lista kwalifikacji do charakteru i poziomu wiedzy i umiejętności, które stosuje się do urzędników służby cywilnej, a także dostępności odpowiedniego wykształcenia i stażu pracy i doświadczenia zawodowego;
- kwestie, na których urzędnik ma prawo lub jest niezbędne do podejmowania decyzji na własną rękę;
- Procedura interakcji z wykonywaniem przez pracownika jego obowiązków urzędników lub innych organizacji i zwykłych obywateli.Przepisy pracy
może również obejmować takie wskaźniki:
- lista usług publicznych, które mogą być świadczone na rzecz organizacji i obywateli;
- wskaźniki efektywności i skuteczności (kryteria oceny) urzędników państwowych.
Jak wspomniano powyżej, w celu oceny wykonywania obowiązków na ogół regularnie (raz w roku) jest przeprowadzana certyfikacja lub ocena.Poświadczenie urzędników przyczynia się do powstawania wysokiej jakości pracowników w organizacji, podniesienie poziomu kwalifikacji tych specjalistów.To także pozwala rozwiązać problemy, które są związane z wymianą stanowisk podczas redukcji pracowników danej służby publicznej, a także zmiany płac.
