agencje rekrutacyjne doświadczeni pracownicy są świadomi, jak ważne są reklamy tekstowe do pracy.Pod warunkiem wysokiej jakości zbiór słów i języka, można w jak najkrótszym czasie, aby znaleźć dokładnie to osoba, która spełnia wolne stanowisko.Ważne jest, aby określić tekst, aby nie tracić czasu rozmowy oczywiście nieodpowiednich kandydatów.Agencje zatrudnienia wiedzieć kilka sekretów, które pozwalają na przygotowanie najbardziej skutecznych i informacyjnych reklam.Na nich, po prostu porozmawiać.
Ogólnie, każda reklama tekstowa pracy można podzielić na kilka części, w której opisane są etapy wszystkie szczegóły przyszłej pracy.W celu prawidłowego dokonania tekst, który należy wziąć kilka kroków.
Najpierw musisz zebrać jak najwięcej informacji o pozycji, dla których trzeba znaleźć osobę.Aby to zrobić, porozmawiać z szefem firmy, która wymaga nowego pracownika.Jeśli jesteś właścicielem firmy, z tego kroku nie masz problemu.Określić zakres zadań na stanowisko.
Oczywiście, musisz zdecydować się na jego nazwę.Rynek pracy uprościł nazwę, która jest bardziej zrozumiały dla wszystkich ludzi.Możesz zostawić nazwę zatrudnienia, ale upewnij się, że będzie tak jasne dla wszystkich czytelników - ma kierowników i merchendazeyrov.Co jest bardziej czytelna jest stanowisko, tym bardziej prawdopodobne, że będzie musiał pracowników.
Reklamy zatrudnienia nie może obejść się bez wykresy płac.A gdyby znalazł pracę (często w Internecie), ludzie szukają w kolumnie "R / P -. 1 rub / miesiąc" do rozważenia, że z pewnością nie będzie.Dlatego wynagrodzenie powinno być traktowane z wielką uwagą.Wskazane jest, aby określić, że oprócz tego, że pracownik spodziewać premie i nagrody w wysokości tylu rubli (lepiej nie określać tutaj ilość fikcyjna).Przykład ad pracy, "sklepy" Eldorado ", sprzedający jest zobowiązany kolsuntant wynagrodzenie 25.000 rubli.Ponadto, są premie i dodatki w wysokości 1000-2000 rubli. "Taka dokładność jest wyraźnie będzie interesująca dla każdej osoby.Ale w każdym razie nie jest to konieczne, aby napompować płac, ponieważ wprowadza specjalista mylące, stracisz dużo czasu i ostatecznie dostać złą reputację.
Następnie listę wszystkich wymagań do pracownika: wieku, płci, wykształcenia i doświadczenia zawodowego.Dzięki temu nie będziesz tracić czasu na niepotrzebne rozpatrywania wniosków.Nie należy również zapominać o obowiązków do wypełnienia przez pracownika.Wszystkie teksty powinny być proste i jasne, a jednocześnie informacyjny.
Wreszcie, należy podać nazwę firmy.To pomoże wnioskodawcę, aby dowiedzieć się z wyprzedzeniem wszystkich pytań i zdecydować, czy to będzie działać w nim.Pamiętaj, aby zostawić dane kontaktowe - telefon komórkowy, i pożądane jest, aby wysłać e-mail kwestionariusz.Pamiętaj, aby podać imię i nazwisko oraz nazwisko rodowe osoby, która jest odpowiedzialna za wyznaczenie pracowników do pracy.
