konkurs na wolne stanowisko pozwala wybrać spośród wszystkich kandydatów ubiegających się o pracę, większość kwalifikowaną i skuteczny.Zwykle procedura ta jest przeprowadzana w instytucjach administracji publicznej, ale jego popularność rośnie wśród organizacji działających w branży.Ponadto, konkurs na wolne stanowisko - powszechna praktyka w doborze kandydatów na stanowisko szefa organizacji.Aby jej uciekały obu firm prywatnych i przedsiębiorstw publicznych.
konkurs na wolne stanowisko jest prowadzone zgodnie z przepisami do zatwierdzenia przez obu normatywnego aktu prawnego lub jako dokument organizacji.Wyjaśnia on wszystkie najważniejsze kwestie dotyczące przebiegu postępowania.Po pierwsze, określenie tych stanowisk pracowników, aby wypełnić trzymają konkurs na wolne stanowiska.To służy jako pewnego zabezpieczenia przed subiektywnych decyzji.Ponadto pożądane jest, aby natychmiast zidentyfikować te miejsca pracy, dla których konkurencja nie odbył się, najczęściej stanowiska pracowników przewidzianych dla młodych profesjonalistów, albo w ramach kontyngentu dla osób niepełnosprawnych.Jest to również konkurs na stanowisko nie może być przeprowadzona dla poszczególnych kategorii pracowników, w szczególności dla pracowników, specjalnie na koszt organizacji zamierza edukować i pociąg nowej pracy.
następną rzeczą, którą warto rozważyć organizuje konkurs na wolne stanowisko, to definicja tych, którzy nie mogą uczestniczyć w wyborze.Taki filtr pozwoli kolejnym etapem aplikacja pozbyć się kandydatów, którzy nie będą w stanie wykonywać obowiązki na wszystkich lub na pożądanym poziomie.Warunki te są pożądane w celu ustalenia, na podstawie kryteriów określonych w przepisach: stan zdrowia, poziom wykształcenia, doświadczenia zawodowego, dostęp do tajemnic państwowych, ograniczenia zatrudnienia w pewnych działań.Ponadto, procedura może być otwarte (dla wszystkich obywateli, które spełniają wymagania) lub zamknięte (tylko dla pracowników firmy, branży, spółki holdingowej).
O początku konkursu należy zadeklarować publicznie.To może być korporacyjną gazetę lub stronę internetową, a tradycyjne media.Potencjalni kandydaci powinni znać listę dokumentów do wniosku o uczestnictwo, czas (okres) konkursu, komisja ocenia kandydatów.Bardzo bezpośredni ocena kandydatów składa się zazwyczaj z czterech etapów.Pierwszy - Analiza informacji przekazanych przez wnioskodawców oświadczenia (charakterystyka CV autobiografii, prezentacje, etc.).Drugi - wykonanie potencjalnego pracownika z raportem o tym, jak to jest możliwe, jego przyszła kariera, którą planuje się rozwiązać problem, który widzi jako cel dla poprawy.Po trzecie - pytania komisji konkursowej.I ostatni, końcowy - Ostateczna decyzja w sprawie wyników konkursu (w kolejności określonej w państwie).
