termin "crowdsourcing" został po raz pierwszy wprowadzony w 2006 roku, i pisarz Jeff Howe jest przeniesienie niektórych funkcji produkcji do osób bez umowy o pracę.Pozwala to na wykorzystanie potencjału znacznej liczby osób w interesie firmy i znacznie rozwiązywania pojawiających się problemów zarządzania, podejmowania decyzji.
Główną różnicą od outsourcingu crowdsourcing jest Outsourcing gdy firma rozdziela pracę między zaangażowanymi profesjonalistów pieniędzy, crowdsourcing, a koszty są zminimalizowane dzięki bezpłatnego korzystania z umiejętności profesjonalistów, amatorów, ukierunkowanych na rozwiązanie konkretnego problemu biznesowego.
crowdsourcing - ta innowacja z oczekiwaniem użytkownika, zarządzania technologią podejmowania decyzji, w którym producenci polegają głównie na doświadczenie i profesjonalizm członków.Można argumentować, że crowdsourcing technologia powstała na podstawie potencjalnych klientów wolnej wymiany ich pomysły z firmy.
Obecnie pomysł wykorzystania crowdsourcing dość popularne, bez względu na poziom zarządzania, podejmowania decyzji, że nie uznane.Jako przykład jest treść strony, wypełnione przez odwiedzających.Przykłady takich środków są z sieci społecznościowych i serwisów informacyjnych, Wikipedia, liczne fora, OpenStreetMap i innych zasobów, gdzie użytkownicy tworzą swoje własne informacji o produkcie.Przykładem
w Procter & amp;Gamble, administracja publikuje problem na innocentive.com zasobów, które są realizowane w ramach korporacji, oferując udanych rozwiązań dla dużych nagród pieniężnych.Oferty przesyłane są ponad 160.000 wolontariuszy.
Na bezgwintowe, produkcja firmy koszulek w Chicago, zarządzanie technologią metoda podejmowania decyzji o crowdsourcing jest realizowany w procesie projektowania.Formy uczestnictwa prowadzą w konkursach internetowych.Jako zarządzania technologią podejmowania decyzji, wykorzystanie crowdsourcing mogą być realizowane, na przykład, jeżeli środki techniczne, takie jak komputer, nie może wykonać zadanie.W tym przypadku, to jest dane, aby wykonać na małej opłaty wielu zwykłych ludzi.Tutaj na przykład, jest to rodzaj pracy jako transkrypt nagrań.
na zagranicznych uczelniach rozprzestrzeniać zarządzania technologią podejmowania decyzji poprzez tworzenie miejsc z regularnie aktualizowanej bazy danych i rankingu studentów, działalność pośrednictwa pracy, w których mogą brać udział studenci.Rozwój i napełniania bazy danych z działań takiej organizacji zaangażowanych w studentów się przez wykorzystanie koncepcji crowdsourcingu.
chodzi o działalność gospodarczą, wykorzystanie crowdsourcing nabiera tempa w dziedzinie szkoleń i pracy z kadrą rezerwową.Studia przypadków w tym zakresie zostały przedstawione w pracach wielu naukowców krajowych i zagranicznych, w szczególności NPByalyatski, BLBazarov, GGZaitsev SISamygin, AITurchinov i inni.Pozyskiwanie personelu, w tym zapewnienie długoterminowego, proces ten jest dość długi, pracochłonny, wymaga starannego przygotowania i właściwej organizacji każdej firmy.Jego realizacja jest metodą crowdsourcing szereg korzyści dla pracodawców, bezpośrednich uczestników i twórców projektu.Dla pracodawców - to szansa na znalezienie wykwalifikowanego personelu, entuzjastycznie poszukuje zatrudnienia lub włączenia rezerwy potencjalnego;dla osób poszukujących pracy - zachętą do poprawy wiedzy, rozwoju osobistego, w celu dalszego zyskownego zatrudnienia dla grupy projektu - możliwość praktycznej realizacji swoich pomysłów, badanie stosowania technologii IT w praktyce zarządzania.
