Pojęcie i przedmiot prawa pracy różnią się znacznie od koncepcji i przedmiotem innych dziedzin nauki i sztuki są skomplikowane stosunki pracy, które są związane z wykorzystaniem siły roboczej nie jest niezależna, ale współzależne.Ponadto, tego typu prawa ma swoje metody i zasady regulacji prawnej.
pojęcie prawa pracy muszą być traktowane z obu stron, aby znaleźć jego istotę i cel w życiu społecznym z moralne i pozytywne.
jako pozytywne, jest to system norm prawnych, w tym praw pracowniczych i zapewnienia ich wdrożenia.
moralny aspekt przejawia się w tym, że przepisy prawa pracy gwarantuje wolność pracy, sprawiedliwości społecznej i zapewnienia realizacji praw człowieka w dziedzinie stosunków gospodarczych i społecznych.
aspekt moralny zawarty w pojęciu prawa pracy, stanowi wykonanie charakterystyczny tylko dla niego dwie funkcje: w celu zapewnienia stabilności społecznej i zabezpieczenia społecznego.Ostatni
poprzez tworzenie mechanizmów takich praw, które zapewniają realizację wszystkich praw człowieka związanych z pracą (są to różne gwarancje dla pracowników, ochrona życia, godności, zdrowia, dóbr materialnych).
stabilność w społeczeństwie jest zapewniona poprzez zachowanie pokoju w społeczeństwie.
Prawo pracy - pojęcie w swoim rodzaju, ponieważ nie może być całkowicie przypisać dowolną prywatne lub publicznie.Niemal od chwili wystąpienia, łączy w sobie elementy dwóch.
Wraz z prawa do zabezpieczenia społecznego, medycznego i innych dziedzinach nauki, pracy jest wliczone w prawo społecznego, który ma szerszą interpretację.W związku z tym bliżej do prawa pracy, prawa reklamy.Odbywa się to poprzez ustanowienie praw i gwarancji związanych z pracą na poziomie państwa, strony zawarły umowę o pracę, są zorientowane przede wszystkim na wymagania stawiane przez przepisy.
pojęcie prawa pracy zawiera i budowanie relacji między stronami.Ten aspekt odróżnia go od innych dziedzin nauki.Realizacja stosunków odbywa się na poziomie indywidualnym i zbiorowym.Gdy
przyszły pracownik podpisuje umowę o pracę z pracodawcą, to dostaje prawo przez wybranych przedstawicieli pracowników (mogą to być związki zawodowe lub inne organy) do reprezentowania i ochrony ich interesów.Przedstawiciele ci uczestniczyć, gdy warunki umowy sporządzone, spory pracownicze są rozwiązywane, gdy pracodawca czyni ważną decyzję.Oznacza to, że pracownik - nie tylko osoba postronna, że aktywnie współpracuje z zespołem, nawet przez pośredników.Ochrona praw i interesów pracownika, jak również realizację relacji odbywa się na poziomie indywidualnym i zbiorowym.
Ponadto, pojęcie prawa pracy zawiera reguły dwa rodzaje prawa: proceduralnych i merytorycznych.
Czasami są propozycje przeznaczenia z praw proceduralnych procedury pracy jako odrębnej gałęzi.Na głębszym badaniu kwestii staje się jasne, że taki podział nie ma sensu i nie jest możliwe, ponieważ przepisy, które regulują stosunek pracy nie może rozdzielać.Na przykład, w trakcie procedury odwołania samej, jej przyczynach i odpowiedzialność (finansową, dyscyplinarne), należy uwzględnić tylko w kompleksie.
stworzenie oddzielnej gałęzi zasad proceduralnych i nie ma sensu, ponieważ są one jedynie uzupełnieniem prawa procesowego cywilnego, ale nie może go zastąpić.
prawdopodobne, dalszy rozwój prawa pracy odbędzie się poprzez połączenie standardów, które mają inny charakter i cel, w ramach tego samego obszaru prawa.
