Dokumenty wymagane do pracy

Zatrudnienie - głównym źródłem dochodu dla wielu ludzi.W najbardziej udanych przypadków, jest to ulubiona rzecz całego życia.Jednak, aby uzyskać upragnioną pracę, należy spełnić szereg formalności, w szczególności, aby zebrać dokumenty niezbędne do zatrudnienia.Rodzaje

dokumentów

personel w kraju zaczyna się od złożenia swoich dokumentów.Te z kolei dzieli się na dwie kategorie: pierwotne i wymaga konieczności.Były to:

• paszport lub inny dokument tożsamości.
• książka prace .Jeżeli pracownik jest umieszczony w połączeniu z lub po raz pierwszy, to nie jest konieczne.Na pierwszym instrumentem pracy jest uważana za książkę, która znajduje się na głównym miejscu pracy, na drugim - jest zobowiązany do wystawienia w dziale kadr.Jeśli przyszłość pracownika z jakiegokolwiek powodu nie jest w stanie zapewnić pracy (stracone, zepsute, i tak dalej. D.), Pracodawca jego pisemny wniosek zobowiązany do nowego dokumentu.Certyfikat
• obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego. Jeśli pracownik zorganizował po raz pierwszy, że jest zaangażowany w dziale konstrukcyjnym Zasobów Ludzkich.Bilet
• Wojskowy. tylko osoby zobowiązane do służby wojskowej i tych, którzy mają być rekrutowane do wojska.
• dyplom. Być może udokumentować na edukacji specjalnej kwalifikacji, jeżeli zażąda przez przyszłego stanowiska.Instrumenty wiążące

dokumenty

do pracy nie zawsze są sformalizowane.Zdarza się, że pracodawca może wymagać dodatkowych informacji w postaci opcjonalnych certyfikatów papierowych, takich jak:

• Rejestru. Niewiele osób wie, że prawo nie wymaga.Jednakże, ze względu na ostatnie okoliczności (częste migracje ludności), wielu pracodawców rozważa tę opcję jako obowiązkowe.
• zestawienie zarobków. można według własnego uznania, mają prawo, aby nie doprowadzić.
• funkcji do pracy z poprzedniego lub list polecający od byłego głowy.Pomimo faktu, że dokument dotyczy non-core papieru, przyniesie to nadal warto, bo doda pozytywnej oceny w swojej skarbonki.
• INN. w dokumencie zatrudnienia wymagają podatnik nie powinno być, ale najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o to.Bądź przygotowany na to, że jest również konieczne do wydania.Odbywa się to w najbliższym urzędzie skarbowym w miejscu zamieszkania (rejestracyjnego lub rejestracji).
• świadectwo zdrowia medycznych. Istnieje wiele zawodów, które wymagają testów podawane podczas ubiegania się o pracę, a czasami przejść i wykonać badania lekarskie.Taki certyfikat jest wymagany, na przykład, pracownicy są zaangażowani w przemyśle spożywczym, w sektorze transportu, a także osób pracujących z żywnością (sprzedawcy, kucharza), lub w instytucjach (pedagodzy, nauczyciele).
• Ponadto pracodawca może wymagać, aby przejść badania lekarskie wymagane, jeśli zatrudnia pracownika w wieku poniżej 18 lat.Ta komisja lekarska pracy zapłacił za stronę odbierającą, czyli firmę.Etapy

o tematyce

Dokumenty do pracy - to tylko pierwszy krok w procesie tworzenia nowego pracownika.Cała podróż odbywa się w kilku etapach.Zatrzymajmy się na nich bardziej szczegółowo.Oświadczenie

Najpierw dajesz przykładową aplikację dla zatrudnienia, wypełnić.Czasami pisanie przez siebie, ale w określonej formie.Ponadto, dokument dotrze do szczytu stołu, przepisuje go wynagrodzenia, stawia datę podpisania.Następnie aplikacja, wraz z innymi dokumentami powinien pracowników działu.

Istnieją dokumenty wewnętrzne do pracy - to jest układ zbiorowy pracy, prawo spółek, prawo lokalne przepisy dotyczące dziennego czasu pracy, ochronę i płac, na premie, na wakacje i inne.Przyszli pracownicy powinni być zaznajomieni z nimi przed zatrudnieniem, i zawsze z podpisania.Zaniedbania tej procedury nie jest konieczne, aby nie stanąć w przyszłości naruszeń, które pociągają za sobą poważne konsekwencje, do odpowiedzialności karnej.Dokładniej, jeśli nie informują prospektywnym normy bezpieczeństwa pracownika, na przykład, w przypadku wypadków w zarządzaniu może być karane na podstawie kodeksu karnego.

umowa o pracę

Kolejnym etapem (jeden z najważniejszych) - podpisanie umowy o pracę.Chciałbym tu mieszkać.

weszła w stosunku pracy musi zostać złożony w ciągu trzech dni roboczych, opóźniając proces jest niedopuszczalne i niezgodne z prawem.Jeśli zaczął wykonywać swoje obowiązki przed podpisaniem ważnego dokumentu, sprawa jest automatycznie uznane za rozwiązane (Artykuł 67 Kodeksu pracy).

Umowa musi być podane wszystkie informacje na temat pracownika i pracodawcy, miejsca i warunków pracy, a stałych godzin pracy i odpoczynku, wynagrodzenia, w tym dodatki, premie, i tak dalej. E., gwarancji i odszkodowania, jeżeli dana osoba bierze udział w niebezpiecznychprodukcji, należy odłożyć datę zawarcia umowy.Zarejestruj dokument pracy w dwóch powtórzeniach.Jednym z nich jest pracodawca, drugi - pracownik (Artykuł 57 LC RF).

zauważa

Każda umowa o pracę zawiera ciąg próby, nie jest on dostępny dla wszystkich obywateli, więc trzeba zwrócić szczególną uwagę, aby nie naruszać prawa.

Artykuł 70 kodeksu pracy stanowi, że okres próbny nie ustanawia: dla nieletnich, kobiet w ciąży i matek z dziećmi w wieku poniżej jednego i pół roku.Podstawowe informacje można znaleźć w dokumentach, ale zaświadczenie, że kobieta jest w stanie, powinien przynieść najbardziej.

Ważne!Jeśli w chwili zawarcia umowy, nie potwierdził ten fakt udokumentować, okres próbny zostanie uznane za legalne.Ponadto, okres testowy jest dla absolwentów szkół publicznych, które nie zostało zrealizowanych ponad rok temu, jednak nigdzie i nigdy nie pracowały wcześniej i są natychmiast ponownie zatrudnionych w ich specjalności.

i kilka podstawowych niuanse: okres próbny w umowie wskazany jest w chwili jej zawarcia, aby w przyszłości niektóre zmiany będą niemożliwe.Rozszerz faza testowa jest niemożliwe, ale aby zakończyć to wcześniej możliwe.Również wynagrodzenie za ten okres nie może być krótszy niż dochód z siedzibą w personelu.

Zgodnie z art 64 TC nieuzasadnionej odmowy zawarcia umowy o pracę jest wykluczone.Pracodawca jest zobowiązany do podania na piśmie przyczynę jego odmowy.Urządzenie

do pracy: tworzą

umowy pracy, następny krok działu kadr przygotowuje zamówienie na pracy.Wykonana jest w formie jednolitego (T-1), przyjętej przez Komitet Statystyki państwa RF.Spotkanie z nim odbywa się przez trzy dni i zawsze podpisane.Następnie wpis w książce pracy, którym pracownik opuszcza działu kadr w pracy.Na wszystkich pozostałych dokumentów, bierze górę, stawia na przechowywanie w sferze prywatnej, a oryginały zwrócone właścicielowi.

Zgodnie z ustawodawstwem, rekord w skoroszycie musi nastąpić w terminie pięciu dni roboczych od rozpoczęcia zatrudnienia.

I ostatni etap pracy jest zaprojektowanie nowego pracownika osobistej karty.Jest to również nagrane na modelu ustanowionego przez Komitet Statystyki (T-2), co jest bardzo wygodne i nie powoduje trudności.

Możliwe jest, że w miarę upływu czasu na dokumenty do pracy wymaga zupełnie innego.Ponieważ prawo pracy nie jest na miejscu, prawa są uzupełnione i poprawione co roku, wymagania dla uczestników procesu pracy, zbyt, zachodzą różne zmiany.I kto wie, czego możemy się spodziewać w ciągu roku czy dwóch?To nie jest jeszcze znana.